غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2024

غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2024، تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تستقبل أعداد كبيرة من الوافدين من كافة الدول الأخرى بهدف العمل في القطاعات الخاصة، حيث تتولى إدارة الجوازات بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل إدارة قوانين وأنظمة وشروط العمالة الوافدة، ومن خلال موقع المرجع سوف نتعرف على هل يجوز العمل عند غير الكفيل وغرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله الرئيسي.

ما هو نظام الكفالة

يعتبر نظام الكفالة من الأنظمة المعتمدة في العديد من الدول التي تقوم باستقبال الوافدين للعمل في الأسواق وتعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث تعد دول الخليج العربي من أكثر الدول التي تعتمد على نظام الكفالة في تقييد وتنظيم الوافدين، ومؤخراً قامت المملكة العربية السعودية بالاعتماد بشكل رسمي على نظام إلغاء الكفالة للوافدين وذلك من أجل تحسين العلاقات التقاعدية التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتهدف هذه المبادرة إلى تنمية القدرات والمهارات والإمكانيات المهنية.[1]

شروط نظام إلغاء الكفالة

للاستفادة من مبادرة الموارد البشرية لتحسين العلاقات التقاعدية يجب توافر مجموعة من الشروط وهي كما يأتي:

• يجب أن يكون العامل الوافد ضِمن قائمة العمالة المهنية الخاضعة لِنظام العمل في المملكة السعودية.
• قضاء العامل الوافد 12 شهراً عند صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
• يقوم العامل الوافد بتقديم إشعار لصاحب العمل يحتوي على طلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال، أو في حالة الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

اقرأ أيضًا: خطاب موافقة صريحة من الكفيل على الإستقدام موضحاً به الدخل الشهري

غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله

إن قيام العامل الوافد العمل عند غير كفيله غير جائز أبداً، وذلك ما أكدته غدارة الجوازات السعودية بالتعاون مع وزارة العمل، وفرضت عقوبات على المخالفين لأنظمة وقوانين العمالة الوافدة، وهي كما يأتي:

• يغرم ألف ريال في المرة الأولى.
• يغرم ألفي ريال في المرة الثانية.
• يغرم ثلاثة آلاف ريال في المرة الثالثة.
• الحكم بالسجن لمدة تصلُ إلى ستة أشهر.
• ترحيل الوافد من أراضي المملكة العربية السعودية.

عقوبة صاحب العمل الذي يسمح للوافد العمل لحسابه الخاص

يتم فرض عدد من العقوبات لصاحب العمل عند السماح للعامل أن يعمل لحسابه الخاص، وهي كما يأتي:

• المرة الأولى: فرض غرامة مالية تقدر ب 15 ألف ريال سعودي، وترحيل صاحب العمل إذا كان وافداً، والحرمان من الاستقدام لمدة سنة واحِدة.
• المرة الثانية: فرض غرامة تبلغ 30 ألف ريال سعودي، والترحيل من المملكة السعودية إذا كان صاحب العمل وافدًا، والحرمان من الاستقدام لمدة عامين.
• المرة الثالثة: مخالفة تقدر ب 100 ألف ريال سعودي، والترحيل خارج المملكة السعودية في حال كانَ صاحب العمل وافدًا والسجن لمدّة ستّة أشهر، بجانب الحرمان من الاستقدام لمدّة 5 سنوات.

اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة للأفراد وإجراءات نقل الكفالة في السعودية 

تشغيل العامل في غير مهنته

لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتشغيل العامل الوافد بغير مهتنه الأساسية الصادرة من إدارة الجوازات وزارة العمل، وعند مخالفة القوانين يتم ترحيل العامل الوافد من المملكة أو القيام بمخالفته لدفع غرامة مالية تقدر ب 50 ألف ريال سعودي، أو الحكم على العامل الوافد بالسجن لمدة شهر كامل مع فرض العقوبات على صاحب العمل الذي يسمح بذلك.

الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله

أكدت إدارة الجوازات السعودية أنه يتم الإبلاغ عن عامل يعمل لغير كفيله عبر الرقم 999، أو عبر تطبيق كلنا أمن ويمكن تحميله عبر النقاط التالية:

• هواتف أندرويد: يتم تحميل تطبيق كلنا أمن مباشرة “من هنا“.
• هواتف آيفون: يمكن تحميل تطبيق كلنا أمن  “من هنا“.

اقرأ أيضًا: شغالات للتنازل من الكفيل في جميع مناطق المملكة

حالات العمل دون نقل الكفالة

يتم استثناء عدة حالات يمكن للعامل العمل في مجال آخر دون أن يتم نقل الكفالة رسمياً، وتتضمن هذه الحالات ما يأتي:

• في حال كانت رخصة وإقامة العامل منتهية الصلاحية.
• عدم دفع صاحب العمل أجر العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
• تقديم بلاغ كيدي عن تغيّب العامل من قبل صاحب العمل.

في نهاية المقال تناولنا الحديث عن غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2024، وطريقة الإبلاغ عن عامل يعمل لغير كفيله، وحالات العمل دون نقل الكفالة.