تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

تم الإعلان عن كافة تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، والتي يبحث عنها المواطنون داخل المملكة العربية السعودية ممن يمتهنون وظائف حكومية بالدولة لمعرفة كل ما يخص المادة 84 الخاصة بصرف المكافآت عند نهاية الخدمة، وذلك وفقاً للقوانين التي وضعتها المملكة فيما يخص شؤون العاملين في الدولة، ويقدم موقع المرجع هنا كافة المعلومات التي تخص هذه المادة من القانون السعودي.

نظام العمل في السعودية

يشير نظام العمل في السعودية إلى إظهار حقوق العاملين وكذلك أصحاب العمل بموجب العلاقة العقدية؛ حيث يوضح القانون الخاص بالعقوبات والهيئات المسؤولة عن حل الخلافات التي توجد بين كل من أطراف العقد العمالي، ويعتبر هذا القانون من القوانين التي تم إصدارها حديثاً لتصبح سارية ومطبقة بشكل عام بعد ذلك، ويتوفر نظام العمل السعودي على الموقع الإلكتروني لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء؛ حيث يتضمن العديد من المواد القانونية التي تنظم عمليات التوظيف وغيرها في المملكة.

شاهد أيضًا: نموذج تنازل عن كفالة ابن

تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

توضح المادة 84 من قانون العمل في السعودية أنه يتم حساب هذه المدة وفق المدة التي قضاها العاملون في الخدمة، وهي تشير إلى أحقية كافة العاملين بالحصول على مكافأة لنهاية الخدمة وبموجب هذه المادة يمكن القول بأنه مع انتهاء مدة العمل يجب على أصحاب العمل أن يمنحوا العمال مبلغ مكافأة على نهاية الخدمة في العمل، ويتم حساب هذه المكافأة بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل، ويتم حساب أجر شهر كامل عن كل سنة تمر بعد قضاء هذه الخمس سنوات التي تم ذكرها، ووفقاً لذلك، فإن العامل يستحق الحصول على مكافأة لكل جزء من أجزاء السنة حسب المدة التي قضاها في العمل.

وتوضح المادة 84 من نظام العمل السعودي كذلك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية، وهناك حالات يتم فيها استحقاق الموظف للمكافأة، وحالات أخرى يستحق فيها الموظف قيمة الثلث أو الثلثين فقط من قيمة المكافأة، وذلك في حالة أن قدم الموظف استقالته قبل مرور مدة 10 سنوات على خدمته، كما أنّ هناك حالات أخرى لا يستحق فيها العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ومن هذه الحالات على سبيل المثل عقد العمل أثناء فترة الاختبار، وغير ذلك من الحالات التي سنوضحها بالتفصيل في الأسطر المقبلة.[1]

شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي

أوضحت المادة 84 أحقية كافة العاملين داخل المملكة العربية السعودية بالحصول على مكافأة خاصة بنهاية الخدمة في العمل، كما بينت المادة للعاملين كيفية حساب المكافأة، وإنّ المواد التي تلي هذه المادة تنص على بعض من التفاصيل الأخرى التي تخص المكافأة، ولكن في حال ارتكاب العامل لأي سلوك من السلوكيات التي نصت عليها المادة 80، ففي هذه الحالة تسقط عنه المكافأة، وفي حال استقال العامل قبل مرور 10 سنوات من الخدمة فهنا يحصل على أجزاء فقط من المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة

في النقاط التالية نوضح أهم النقاط التي تشير إليها مكافأة نهاية الخدمة، وما هي فئة الموظفين التي تستحق هذه المكافأة، وذلك كما يلي:

• تشير مكافأة نهاية الخدمة إلى إمكانية حصول الموظف على مبلغ مادي نظير نهاية الخدمة في حال تم انتهاء مدة العقد الخاص بعمله، أو في حال تم إنجاز العمل المطلوب منه وإنهاؤه على ما يرام.
• ويمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كذلك في حال انتهاء العقد غير المحدد من حيث المهلة لأي سبب من الأسباب التي تعود إلى صاحب العمل نفسه.
• كما يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تم إنهاء عقد العمل لوجود بعض من الأسباب القهرية، سواء في حال كان لعقد العمل مدة معينة، أو لم يكن له مدة، وهنا يشترط أن يقدم الموظف إثبات القوة الجبرية التي أدت به إلى إنهاء عقد العمل، وذلك من أجل أن يحصل على أحقية مكافأة نهاية الخدمة.
• وفيما يخص بند المرأة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، ففي هذه الحالة تحصل المرأة على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال، ولا يشترط النظر في أي مدة من الفترات التي قامت فيها بخدمة العمل.
• ولا بد على المرأة العاملة أن تنهي عقد عملها بعد مرور نصف سنة على زواجها، وليس عند زواجها على الفور.
• وفي حال إنجاب المرأة فلا بد من إنهاء عقد العمل الخاص بها بعد مرور الثلاثة أشهر على حملها، وليس عند حملها على الفور.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف

في حال تم استقالة الموظف، فإنه سيتم حساب المكافأة الخاصة به كما يلي:

• يحق للموظف أن يحصل على نصف مكافأته في حال استقال عن العمل بعد مرور مدة لا تقل عن السنتين، ولا تزيد عن الخمس سنوات.
• يحق للموظف أن يحصل على ثلثي مكافأته في حال استقال عن العمل بعد مرور مدة لا تقل عن الخمس سنوات ولا تزيد عن العشر سنوات.
• يحق للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال كانت استقالته بعد مرور 10 سنوات أو أكثر على الخدمة في العمل.

شاهد أيضًا: نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين

هناك بعض الحالات التي تسقط فيها مكافأة نهاية الخدمة عن الموظف، وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة 80 من قانون نظام العمل في السعودية، وهذه الحالات كالتالي:

• إذا ثبت أن قام الموظف بالتعدي على المدير أو صاحب العمل، وكل رئيس يرأسه في العمل فهنا تسقط عنه المكافأة.
• في حال لم يلتزم الموظف بتنفيذ وتأدية كافة الالتزامات المطلوبة منه وفق عقد العمل بينه وبين المؤسسة فهنا تسقط عنه أيضًا المكافأة.
• في حال لم يراعي الموظف التعليمات الخاصة المطلوبة منه أو الأوامر المشروعة الخاصة بالتعليمات في مكان العمل.
• في حال ارتكب الموظف أي سلوكيات غير سوية، أو ارتكب إهمالاً يؤثر على شرف المهنة أو الأمانة، ففي هذه الحالة يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال قام الموظف بأي تقصير عن قصد وأحدث ضرراً وخسائر مادية بالعمل وفي هذه الحالة لا بد أن يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ للجهات المختصة خلال 24 ساعة من إلحاق الضرر بالمكان.
• عند قيام الموظف بالتزوير بغرض الحصول على العمل؛ فهنا يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة بعد ثبات ذلك الأمر.
• في حال تم إنهاء عقد العمل الخاص بالموظف أثناء فترة الاختبار فهنا يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، وقدمنا فيه كافة المعلومات حول تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، ومن ذلك توضيح الحالات التي يتم فيها سقوط المكافأة عن الموظفين داخل المملكة العربية السعودية، وأيضاً كيفية حساب المكافأة في حال استقالة الموظف.