نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1446

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية التي تعتبر جزء رئيسي وهام، ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، حيث تختص لائحة الإجازات بتنظيم الدوام والإجازات التي يتحصل عليها العمال داخل السعودية، بما يضمن الحقوق الأساسية للعاملين بما فيها حقه في الإجازات مدفوعة الأجر، ونظرًا لعمليات البحث الكثيرة عن لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، سنتطرق عبر هذا المقال المقدم من موقع المرجع، كما سنتحدث أيضًا عن تصنيف الإجازات.

لائحة الإجازات الخدمة المدنية

قبل أن نتطرق للحديث عن نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، يجب أن نتعرف على ما المقصود بلائحة الإجازات الخدمة المدنية، هي اللائحة أو القوانين التي تنظم العملية الوظيفية داخل مقرات الهيئات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص بالسعودية، وهي لائحة تنظيمية إلزامية يتم إصدارها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ويوافق عليها ويعتمدها مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الذي يُصدر مرسوم ملكي باعتمادها مع بداية كل عام هجري، وهذه اللائحة تُلزم جميع العاملين بالمملكة بدءًا من أقل رتبة ومنصب في ترتيب السلم الوظيفي إلى أعلى رتبة وظيفية، كما تضمن حقوق العاملين المالية أثناء فترة الإجازات الرسمية والمعتمدة، وتشمل هذه اللائحة 29 مادة وهي كالتالي:[1]

• الإجازات العادية ومددها.
• ضم الإجازات العادية.
• الإجازة العادية للمعلمين.
• إجازة اليوم الوطني للمملكة.
• التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة.
• جواز احتساب مدة السجن التي لا تستوجب الفصل.
• إجازة عيدي الفطر والأضحى.
• المدد التي لا تحتسب كإجازة عادية.
• إجازة الامتحان الدراسي.
• الإجازة الاضطرارية.
• الإجازة المرضية.
• علاج الموظف في الداخل والخارج.
• إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية.
• إجازة المرافقة للمريض.
• جواز التمتع بالإجازة العادية.
• الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
• الإجازة الاستثنائيّة.
• إجازة عدة الوفاة.
• إجازة الوضع والأمومة للموظفة.
• التغيب للمشاركة في أعمال الإغاثة.
• إجازات الرياضيين.
• إجازات الأدباء.
• الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
• حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات.
• تنظيم رصيد الموظف من الإجازات عند لتنقله من نظام إلى آخر.
• جواز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.

شاهد أيضًا: تفاصيل وموعد إجازة رمضان في السعودية

تصنيف الإجازات بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

بعد أن عرفنا ما المقصود بلائحة الإجازات الخدمة المدنية ، نتطرق الآن لتبيان أنواع وتصنيف الإجازات داخل اللائحة التنفيذية بالمملكة وهي كالتالي:

•  الإجازة العادية.
• إجازة الامتحان الدراسي.
• الإجازة الدراسية.
• الإجازة الاضطرارية.
• الإجازة المرضية.
• إجازة مرافقة مريض.
• الإجازة الاستثنائية.
• إجازة الوفاة.
• إجازة الوضع.
• إجازة الأمومة.
• إجازة الأبوة.
• إجازة المشاركة الوطنية.
• إجازة تعويض.

الإجازات المرضية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

يحق للعامل أو الموظف بالمملكة العربية السعودية، الحصول على إجازات مرضية خلال خدمته وفق الترتيب والاعتبارات التالية:

• يحق للعامل أو الموظف أن يأخذ إجازة مرضية، لا تتجاوز العامين خلال مدة أربع أعوام خدمة، يمُنح العامل الرتب وفق الاعتبارات والترتيب التالي (ستة أشهر براتب كامل، ستة أشهر بنصف الراتب، سنة بربع الراتب)،  حيث تحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية.
• يستحق الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز عامين خلال مدة أربع أعوام خدمة، إذا كان مصابا
  الخطرة التي تحددها الجهة الطبية التي تتولى عالجه، ويبدأ تحديد الإجازة من تاريخ انقطاعه عن العمل، ويمُنح العامل الرتب وفق الاعتبارات والترتيب التالي (سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف الراتب، ستة أشهر بربع الراتب).
• يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة، أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة بسبب ذلك، إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة بنصف براتب كامل، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير
  طبي، فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة، يُعرض على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزًا أو تمديد إجازاته مدة لا تزيد عن عام ونصف بنصف الراتب.
• يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض، التي تستلزم جلسات عالج دورية، إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل، أو حضور جلسات العالج الدورية بما لا يزيد عن ستين.
• يتم احتساب مدة التنويم أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات ضمن الإجازة المرضية.

ويمكنكم الاطلاع على كافة بنود الإجازات المرضية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية عبر هذا الرابط مباشرة “من هنا“.

شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في السعودية

الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

من ضمن الركائز الأساسية في لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، هي العطل والإجازات الرسمية، والتي تكون مدفوعة الأجر كاملة لجميع الموظفين بالدولة، ويتم تعويض الموظف حال عمله خلال هذه الإجازات وهي كالتالي:

• الإجازة والعطلة الأسبوعية: والتي توافق يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
• إجازة وعطلة اليوم الوطني: والذي يوافق سنويًا ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس، بتاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي، وإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت يعوض عنه بيوم الأحد الذي يليه، وإذا وافق يوم الجمعة يعوض عنه بيوم الخميس الذي يسبق، ولا يعوض الموظف عنه إذا وافقت عطلة رسمية أخرى.
• إجازة وعطلة الأعياد: وهي عطلة عيد الفطر التي تبدأ من اليوم (الخامس والعشرين) من شهر رمضان، وتنتهي بنهاية اليوم (الخامس) من شهر شوال، وعطلة عيد الأضحى وتبدأ من اليوم (الخامس) من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم (الخامس عشر) من الشهر نفسه.

اعتبارات الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات

هناك بعض الاعتبارات التي يؤخذ بها أثناء فترة الإجازات والعطل الرسمية بالمملكة، ضمن لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، وهي كالتالي:

• إذا جاء ووافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يتم اعتبار هذا اليوم عطلة رسمية.
• يجوز تعويض الموظف الذي يُكلف بالعمل خلال أيام العطل الرسمية، بإجازة بدلًا كمكافئة على العمل الإضافي وفق الضوابط التالية:
  1- التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، عدا يوم العيد واليومين اللذين يليه فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
  2- على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض خلال سنة من تاريخ نهاية التكليف، ولا يؤثر هذا على إجازاته العادية، مع إبلاغ الموظف المكلف بذلك.
• يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن أن يكتب ذلك خطيًا حيث لا يجوز له المطالبة به بعد ذلك.

الإجازات الرسمية للمعلمين بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

بعد أن بينا نظام الإجازات والعطل الرسمية داخل لائحة الإجازات، نذكر لكم الإجازات الرسمية للمعلمين داخل المملكة وهي كالتالي:

• تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في مجال التعليم، بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها في اللائحة، ويجوز للوزير تكليف من يعمل في مجال التعليم بمهمات تتعلق بعمله أثناء الإجازة، على أن لا يقل ما يتمتع به منها عن (ستة وثلاثين يومًا).
• يحق للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعليم، بالتغيب عن العمل الأيام التي تُحدد لإجازة ما بين الفصلين الدراسيين باستثناء من يرى استمرارهم في العمل.
• تحدد وزارة التعليم فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في مجال التعليم، ومدد إجازتهم، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شاهد أيضًا: كم عدد ايام اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص

الإجازات الاستثنائية بلائحة الإجازات  الخدمة المدنية

توفر لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة، التي تُمنح للموظف ولا تُخصم من رصيد إجازاته العادية، وهي كالتالي:

• الإجازة الدراسية: واليت يحصل عليها الموظف بدون راتب إن كان يحمل مؤهلًا علميًا لا يقل عن الثانوية العامة، بالشروط الآتية:
  • أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
  • ألا يقل التقييم الوظيفي للموظف عن جيد.
  • أن يكون مجال دراسته له علاقة بعمله.

إن لم ينتظم الموظف في دراسته خلال الإجازة، يجوز لجهة العمل قطع الإجازة، كما يجوز للموظف أن يقطع إجازته ويعود لمباشرة العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.

• يُمنح الموظف إجازات استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة، خلال كل خمس سنوات من العمل متصلة أو مفصلة، ويُمكن أن تمدد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
• تُمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو عائلتها إلى الخارج إجازة استثنائية لا تزيد عن عشرة أعوام طوال حياتها الوظيفية.
• يمكن للموظف الذي يرافق زوجته المبتعثة للخارج، والحصول على إجازة الاستثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متصلة أو متفرقة خلال مدة عمله.
• يُمنح الموظف إجازة ثلاثة أيام براتب كامل، حال وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
• يُمنح الموظف إجازة براتب كامل لمدة يوم واحد حال وفاة أحد الإخوة أو الأخوات.
• تُمنح الموظفة في حالة وفاة زوجها إجازة بأجر كامل طول فترة العدة.
• تُمنح الموظفة إجازة بأجر كامل لمدة 60 يومًا عند الوضع.
• يجوز للموظفة الحصول على إجازة أمومة ويجب أن تكون في السنوات الأولى الثلاث من عمر الطفل، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها، تكون بربع الراتب ولا يقل الراتب عن 1500 ريال سعودي.

المدد التي لا يتم احتسابها بلائحة الإجازات الخدمة المدنية

هناك بعض الإجازات أو المدد التي لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات العادية، بلائحة الإجازات الخدمة المدنية وهي كالتالي:

• المدة التي تكون ضمن الإجازة بدون راتب.
• مدة كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة.
• مدة الإجازة الدراسية.
• مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية.
• مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.
• المدة التي يقضيها الموظف في السجن، ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من إجازاته العادية.
• مدة الابتعاث للدراسة في الخارج أو الإيفاد للدراسة في داخل المملكة.
• مدة التدريب في الداخل أو الخارج التي لا تقل عن عام.

نرشح لكم أيضًا قراءة ما يلي من نقاط:

• قواعد السلوك والمواظبة
• لائحة السلوك والمواظبة للمرحلة الثانوية
• لائحة الغياب للطلاب في السعودية
• لائحة السلوك والمواظبة للمرحلة الثانوية
• لائحة الإجازات الخدمة المدنية
• كم درجات النجاح في المتوسط
• كم مدة دورة مكافحة المخدرات
• شروط كلية الملك فيصل الجوية للثانوي

لائحة الإجازات الخدمة المدنية pdf

يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية، الاطلاع على كافة بنود نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وصدق عليها مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز، حيث تشمل جميع بنود الإجازات للموظفين بالمملكة، والقوانين التابعة لذلك عبر هذا الرابط المباشر “من هنا“.

وبنهاية مقال نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية ، والذي تحدثنا فيه على لائحة الإجازات، ثم تطرقنا تصنيف الإجازات باللائحة، ثم وضحنا الإجازات المرضية والإجازات الرسمية بالمملكة، وكذلك إجازات العاملين بالتدريس والإجازات الاستثنائية، وبالنهاية وضحنا الإجازات التي لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية.