طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تمّ تحديد طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ضمن قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحدّ من النّزاعات مع بيان حقوق وواجبات كلّ طرف من أطراف عقد العمل، ويحرص موقع المرجع على بيان العديد من التّفاصيل التي تتعلّق برصيد إجازات الأيدي العاملة في الأراضي الكويتيّة مع ذكر قائمة الإجازات التي يستحقّها الموظّف أيضًا.

قانون العمل الكويتي

تمّ اعتماد قانون العمل السّاري في دولة الكويت عام 2010م بعد مُوافقة مجلس الأمّة الكويتيّ، ويضمّ هذا النّظام سبعة أبواب يحتوي كلّ واحد منها على العديد من الموادّ كما يأتي:

• الباب الأوّل: يُعرف الباب الأوّل باسم الأحكام العامّة ويحتوي على التّعريفات بالإضافة إلى عدّة تفاصيل أخرى، ويستمرّ هذا الباب من المادّة الأولى وحتّى المادّة السّادسة.
• الباب الثّاني: يبدأ باب الاستخدام والتّلمذة والتّدريب المهنيّ من المادّة السّابعة ويستمرّ حتّى المادّة السّابعة والعشرين ويضمّ اربعة فصول، وهي: فصل الاستخدام وفصل التّلمذة والتّدريب المهنيّ وفصلي تشغيل الأحداث وتشغيل النّساء.
• الباب الثّالث: يتحدّث الباب الرّابع عن عقد العمل الفرديّ، ويحتوي على ثلاثة فصول، وهي: فصل تكوين عقد العمل وفصل التزامات العامل وصاحب العمل والجزاءات التّأديبيّة بالإضافة إلى فصل انتهاء عقد العمل ومُكافأة نهاية الخدمة.
• الباب الرّابعة: يضمّ الباب الرّابع أربعة فصول تتحدّث عن نظام وظروف العمل، وتُنظّم هذه الفصول شؤون الأجر وساعات العمل والرّاحة الأسبوعيّة والإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر والسّلامة والصحّة المهنيّة.
• الباب الخامس: يُعنوَن الباب الخامس باسم علاقة العمل الجماعيّ، ويبدأ بفصل مُنظّمات العمّال وأصحاب العمل والحقّ النّقابيّ وتنتهي بفصل منازعات العمل الجماعيّة مرورًا بفصل عقد العمل الجماعيّ.
• الباب السّادس: ينصّ الباب السّادس على تفاصيل تفتيش العمل والعقوبات، ويضمّ فصلين اثنين، ويبدأ هذا الباب عند المادّة الثّالثة والثّلاثين بعد المائة ويستمرّ حتّى المادّة الثّانية والأربعين بعد المائة.
• الباب السّابع: ينتهي الباب السّابع والأخير من نظام العمل بانتهاء موادّ النّظام، وهو يحتوي على ثماني موادّ فخسب، ويُعرف باسم باب الأحكام الختمايّة.

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

نصّت المادّة السّابعة والستّون من قانون العمل الكويتيّ على أنّ حساب حقّ العامل بالإجازات السّنويّة يجري بقسمة راتبه على عدد أيّام العمل الفعليّة دون احتساب ايّام الرّاحة الأسبوعيّة بالرّغم من كونها إجازة يستحقّها العُمّال بأجر كامل، ولا تُحتسب العُطل الرّسميّة وأيّام الإجازات المرضيّة وأيّام العُطل من الإجازة كذلك حسب المادّة السّبعين من القانون نفسه.[1]

الإجازة السنوية إذا وافقت إجازة العيد

لا تُحتسب أيّام إجازة عيدي الأضحى والفطر ممن رصيد الإجازة السّنويّة للعامل حسب نصّ المادّة السّبعين من قانون العمل؛ حيث نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام العُطل الرّسميّة من رصيد إجازات العامل السّنويّة، وتنصّ المادّة الثّامنة والسّتّون من القانون على أنّ إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى من العُطلات الرّسميّة.

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

يُنظّم الفصل الثّالث من الباب الرّابع لقانون العمل الكويتيّ كافّة الشّؤون التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر للعامل، وفيما يأتي قائمة بموادّ هذا الفصل:

• للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوما إلّا أنّ العامل يستحقّ هذه الإجازة بعد مرور ستّة أشهر من خدمته لصاحب العمل، ولا يتمّ احتساب العُطلات الرّسميّة والإجازات المرضيّة وايّام العطلة الأسبوعيّة من الإجازات السّنويّة المذكورة، وللعامل الحقّ بإجازة عن كسور السّنة بناءً على ما قضاه منها في العمل ولو كانت خلال سنة خدمته الأولى.
• يدفع للعامل أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
• يحقّ لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضاء العامل بعد أوّل اربعة عشر يومًا منها، كما يحقّ للعامل تجميع إجازاته بما لا يزيد على سنتين، ويستطيع -بعد موافقة صاحب العمل- أخذها دفعة واحدة، ويجوز تجميل الإجازات السّنويّة أكثر من سنتين بموافقة طرفي عقد العمل.
• يحقّ للعامل الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة السّبعين والمادّة الحادية والسّبعين من نظام العمل.
• لا يجوز للعامل التّنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يسترد ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة الثّانية والسّبعين من قانون العمل.
• يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازة دراسيّة بأجر للحصول على مؤهّل أعلى في مجال عمله شريطة التزامه بالعمل لدي ذات صاحب العمل مدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسيّة بحد أقصى يصل إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل برد الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل إذا أخلّ بالشّرط السّابق.
• يحقّ للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل أخذ إجازة مدفوعة الأجر مُدّتها واحد وعشرون يوما من أجل أداء فريضة الحجّ على أن لا يكون العامل أدّى الفريضة قبل ذلك.
• يحقّ للعامل الإجازة بأجر كامل مُدّة ثلاثة أيّام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها أخذ إجازة العدة بأجر كامل مُدّة تبلغ أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة شريطة عدم مُمارستها أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة،
• تمنح المرأة العاملة غير المسلمة إجازة بأجر مدفوع لمدة واحد وعشرين يومًا إذا تُوفّي عنها زوجها.
• يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل أجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية والاجتماعية العمالية حسب الشّروط والقواعد المُقرّرة من قبل الوزير.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة من دون أجر إذا طلب العامل ذلك، خلافًا للإجازات المشار إليها سابقًا؛ فإنّها إجازات يستحقّها العُمّال براتب كامل.

الإجازة لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة براتب كامل عند رغبته بحضور المؤتمرات أو اللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة والعُمّاليّة وفق الضّوابط الآتية:

• تقديم العامل بطلب الإجازة مع تحديد مُدّة المؤتمر أو اللّقاء الذي يرغب بحضوره.
• توفير كتاب يُفيد دعوة العامل للمؤتمر أو اللّقاء على أن يتمّ إحضار الكتاب من الجهة المُنظّمة، ويجب تضمين بيانات موضوع المؤتمر وتاريخه ومُدّته ومكان انعقاده في هذا الكتاب.
• تقديم كتاب من الجهّة المُرشّحة لحضور المؤتمر أو اللّقاء.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام في الكويت

يستطيع موظّف القطاع العامّ في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازاته السّنويّة عن طريق اتّباع الخُطوات الآتية:

• زيارة بوّابة الخدمة المدنيّة “من هنا” مباشرة.
• استكمال خُطوات تسجيل الدّخول.
• تختيار الخدمات الآليّة ثمّ الضّغط على الإجازات السّنويّة.
• الاطّلاع على رصيد الإجازات المُتبقّي.

قائمة الإجازات رسمية في دولة الكويت

يضمّ الجدول الآتي تفاصيل الإجازات الرّسميّة في دولة الكويت حسب قانون العمل.

شاهد أيضًا: إلغاء الكويت الإجراءات الاحترازية والعودة للحياة الطبيعية

تحميل قانون العمل الكويتي PDF

يُمكننا اتّباع الخُطوات الآتية لتحميل قانون العمل الكويتيّ بامتداد PDF:

• زيارة موقع هيئة القوى العاملة “من هنا” مباشرة.
• الضّغط على القوانين والتّشريعات من شريط القوائم.
• اختيار قانون العمل من القائمة المُنسدلة.
• النّقر على أيقونة عرض قانون العمل من الجدول.
• الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند قانون العمل.
• اختيار حفظ باسم من القائمة.
• تحديد مساق التّحميل ثمّ النّقر على حفظ.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• ما هي شروط الالتحاق بعائل في الكويت
• شروط ومتطلبات الراتب الالتحاق بعائل في الكويت
• شروط الالتحاق بعائل حسب القرار الوزاري رقم 502 / 93
• ما هي اجراءات الالتحاق بعائل في الكويت
• ما هي اجراءات الالتحاق بعائل للاطفال
• ما هي إجراءات الالتحاق بعائل للكويت من مصر
• كم تبلغ رسوم الالتحاق بعائل في الكويت
• قائمة المهن المستثناة من الالتحاق بعائل في الكويت
• خطوات تجديد إقامة التحاق بعائل الكويت اون لاين

نصّت المادّة السّابعة والستّون والمادّة السّبعون من قانون العمل على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت لضمان حصول العامل على حقّه كاملًا وعدم تعرّضه إلى الظّلم من قبل صاحب العمل، ويجدر الذّكر بأنّ الإجازات العُطلات الرّسميّة لا تُحتسب من رصيد الإجازات السّنويّة للعامل، وكذلك إجازة نهاية الأسبوع والإجازات المرضيّة أيضًا.