أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو

أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو الشخص الأنسب لهذه الوظيفة فقبل إجراء المقابلات الشخصية يعمد قسم الموارد البشرية إلى تكوين فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها سواء من الشهادات الجامعية أو الخبرة والممارسة التي يجب أن تتوافر لدى الشخص المتقدم وهذا كله يكون في ظل احتياجات وميزانية الشركة وبالتالي هذا العمل سوف يتطلب دراسة وافية للحالة وعلى أساسها يتم وضع المعايير في الانتقاء، وفي مقالنا اليوم عبر موقع المرجع سوف نجيب على هذا السؤال المطروح ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في انتقاء الموظفين وكل ما يخص هذا الموضوع. 

معايير الأولوية في انتقاء الموظفين

غالباً ما يتقدم الكثير من الأشخاص للحصول على وظائف ليسوا مؤهلين لها بشكل كامل ولذلك يقوم قسم الموارد البشرية بتضييق نطاق المتقدمين عن طريق فحص الطلبات، حيث أنهم ينظرون بعناية إلى السير الذاتية والمهارات ومستوى الخبرة للتأكد من أن الفرد يلبي بالفعل معايير الوظيفة، كما يقومون بإجراء تحريات عن المتقدمين الذين يبدو أنهم واعدون إضافة إلى التحقق من السجلات الجنائية المحتملة أو غيرها من القضايا الخطيرة ويمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لمراجعة عدد كبير من السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية، وبشكل عام تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية ولكنها قد تكون مشكلة أحياناً من حيث أنها من الممكن أن تشمل الأفراد الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم بالفعل الخبرة الحقيقة المؤهلات المطلوبة.[1]

شاهد أيضًا: رابط منصة التوظيف لوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد

أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو

تعتمد المعايير في انتقاء الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في كافة المجالات والممارسة العملية للوظيفة المطلوبة، وعادة ما تتم هذه العملية بطريقة تسمى عملية الترشيح أو الغربلة حيث يقوم قسم الموارد البشرية بغربلة الاحتمالات للموظفين المتقدمين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات، وفي نص هذا السؤال المطروح الذي يفترض أن هناك شخصين تقدما للوظيفة للعمل في مجال معين يتطلب وجود مواصفات معينة وتم إعطاء خيارين ولكن أحدهما هو الصح، وبالنظر إلى معايير انتقاء الموظفين التي ذكرناها سابقاً سنجد أن الاختيار الأفضل بين الخيارين هو:[1]

• مواطن سعودي يحمل شهادة بكالوريوس قانون وخبرته ثلاث سنوات وله معرفة بالمعاملات وبمراجعة الدوائر.

وبهذا القدر نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو والذي أجبنا من خلاله على هذا السؤال المطروح وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية في انتقاء الموظفين.