الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

أتاحت وزارة العمل إمكانية التعرّف على الفرق بين متغيب عن العمل والهروب دون إنذار مسبق في المملكة العربية السعودية من خلال البوابة الرسمية للوزارة على شبكة الإنترنت، كما أعطت لصاحب العمل “الكفيل” إمكانية تقديم بلاغ فوري إذا تعرض لهروب العامل أو غيابه عن العمل دون إخطاره من قبل، ومن خلال موقع المرجع سنوضح لكم الفرق بين متغيب عن العمل والهروب بالإضافة إلى خطوات الاستعلام عنهما الأمر برقم الهوية أو رقم الإقامة.

خدمة بلاغ متغيب عن العمل والهروب إلكترونيًا

قامت وزارة العمل التابعة للمملكة العربية السعودية بتوفير العديد من الخدمات الإلكترونية من خلال موقعهم الرسمي على شبكة الإنترنت، وكان من أبرز هذه الخدمات هي خدمة البلاغ عن متغيب عن العمل والهروب دون أخذ إذن مسبق من صاحب العمل “الكفيل” وكذلك خدمة الاستعلام عن هذه البلاغات، وكان السبب الرئيسي وراء توفير مثل هذه الخدمات هي رغبة المملكة في توفير الوقت والجهد على المواطنين بدلًا من الذهاب إلى المؤسسة نفسها، بالإضافة إلى تطبيق رؤية 2030 التي تهدف إلى تحويل التعاملات السعودية كلها إلى تعاملات إلكترونية.

الفرق بين متغيب عن العمل والهروب

يوجد فرق كبير بين بلاغ التغيب عن العمل وبلاغ الهروب من العمل والفرق بينهما يتضح من خلال النقاط التالية:

• بلاغ الهروب من العمل: بلاغ الهروب من العمل هو عبارة عن بلاغ رسمي يقوم الكفيل أو صاحب العمل بتقديمه إلى المسؤولين في وزارة العمل ضد العامل الهارب من العمل دون آخطار مسبق، وذلك من أجل الحصول على جميع حقوقه التي تم سلبها منه، ويتم اتخاذ القرار هنا من قبل الوزارة بناء على الأدلة والإثباتات التي يقدمها الكفيل ضد العامل الهارب لتثبت أنه قد أخل بقوانين العمل بالفعل وأخل بعقده مع الكفيل.
• بلاغ التغيب عن العمل: بلاغات التغيب عن العمل هي عبارة عن بلاغات رسمية تقوم وزارة العمل نفسها بتقديمها إلى صاحب العمل أو الكفيل، وهي البلاغات التي من المستحيل قبولها من صاحب العمل كما أنه يتم حجبها ومنعها من الإبلاغ في حالة اتضح أن صاحب العمل يقوم بارتكاب بعض المخالفات في العمل تضر بالعاملين به وجاء هذا الحجب بناء على القرار الذي صدر من وزارة العمل.

مخالفات حجب إبلاغ التغيب عن العمل

يوجد بعض المخالفات التي أقرت وزارة العمل إنه إن ثبت وجودها وقيام الكفيل أو صاحب العمل بها ضد العامل بالأدلة والإثباتات يتم حجب إبلاغ العمل وعدم الأخذ به ضد العامل المتغيب، وهذه المخالفات هي:

• انتهاء رخصة مزاولة العمل الهاصة بالعامل.
• انتهاء مدة الإقامة الخاصة بالعامل في المملكة السعودية.
• وجود دعوى قضائية مرفوعة على الكفيل أو المنشأة من قبل العامل.
• ممارسة أي نوع من أنواع الظلم والاستبداد ضد العامل.
• قيام الكفيل بزيادة ساعات إضافية على وقت العمل الرسمي دون رغبة العامل.
• جعل العامل يمارس عمل غير المتفق عليه مع صاحب العمل.
• يمكن للكفيل أو ما ينوب عنه أن يقوم بتقديم البلاغ في العامل الهارب أو المتغيب عن العمل.

شروط قبول بلاغات المتغيب عن العمل والهروب

فرضت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم قبول بلاغ متغيب عن العمل والهروب، وهي:

• يجب ألا يكون هناك أي دعوى قضائية بين العامل والكفيل.
• يجب أن تكون إقامة العمل سارية المفعول.
• يشترط أن تكون جهة العمل هي جهة رسمية بالفعل.
• يشترط أن يكون العامل مسجل بشكل رسمي على رأس العمل.
• يجب أن تكون رخصة العامل الخاصة بالعمل ما زالت سارية.
• وجوب تقديم الوثائق التي تثبت تغيب العامل عن عمله دون إذن مسبق من الكفيل.

كيفية تقديم بلاغ تغيب أو هروب من العمل

يستطيع الكفيل أو صاحب العمل في المملكة من تقديم بلاغات تغيب وهروب عن العمل بعد توافر الشروط المعلن عنها من خلال الخطوات التالية:[1]

• الدخول مباشرة على موقع وزارة العمل “من هنا“.
• الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
• النقر على تبويب بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
• تسجيل الدخول لحسابك الخاص باسم المستخدم وكلمة المرور.
• تدوين رمز التحقق الذي تم إرساله على هاتفك المسجل بأبشر في الخانة الفارغة.
• اختيار خدمة تقديم بلاغ تغيب أو هروب من العمل من القائمة الرئيسية.
• تدوين جميع البيانات المطلوبة في الخانات الفارغة الخاصة بصاحب العمل والمنشأة وبالعامل الهارب أو المتغيب.
• رفع جميع المستندات التي تثبت صحة كلام الكفيل.
• الضغط على تقديم الطلب للوزارة.

طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة

يستطيع العامل أن يستعلم عن بلاغ الهروب من العمل المقيد ضده من خلال رقم الإقامة، والخطوات هي:

• فتح موقع وزارة العمل “من هنا“
• الدخول على أيقونة استعلامات إلكترونية بعد فتح خانة الخدمات الإلكترونية.
• الضغط على كلمة استعلام الوافدين وتدوين جميع البيانات المطلوبة.
• كتابة رمز التحقق والنقر على كلمة بحث لظهور كافة التفاصيل.

اقرأ أيضًا: وزارة العمل الخدمات الالكترونية الاستعلام عن موظف وافد

طريقة الاستعلام عن بلاغ الهروب من وزارة الداخلية

يمكن للعامل أن يستعلم عن تفاصيل بلاغ الهروب من وزارة الداخلية من خلال النقاط التالية:

• الدخول مباشرة على موقع وزارة الداخلية “من هنا“.
• النقر على خانة الاستعلام عن هروب وافد.
• تدوين البيانات المطلوبة ورقم الإقامة في الخانات الفارغة.
• اختيار كلمة مقيم أو مستفيد والنقر على بحث لظهور التفاصيل.

كيفية إلغاء بلاغ التغيب أو الهروب

يستطيع صاحب العمل من إلغاء بلاغ متغيب عن العمل والهروب من خلال بعض الخطوات البسيطة، ويتم هذا في مدة أقصاها 20 يوم من البلاغ، والخطوات هي:

• الولوج إلى منصة أبشر “من هنا“.
• فتح خانة الاستعلامات الإلكترونية.
• الضغط على أيقونة إلغاء بلاغ الهروب.
• فتح الصفحة لمعرفة التفاصيل وتأكيد الإلغاء.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن تأشيرة صادرة من وزارة العمل

ما هي عقوبة هروب العامل من الكفيل

حددت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية العقوبة التي يتم فرضها على العامل الهارب من الكفيل وجاءت العقوبة على النحو التالي:

• دفع غرامة مالية يمكن أن تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
• الحكم بالسجن على العامل لمدة لا تتجاوز 6 أشهر.
• ترحيل العامل من المملكة ومنعه من العمل بها مرة أخرى.

طريقة تقديم طلب لإثبات كيدية بلاغ التغيب

يستطيع العامل في المملكة السعودية من تقديم طلب لإثبات كيدية بلاغ التغيب الذي اتخذه الكفيل ضده من خلال الخطوات التالية:

• فتح بوابة وزارة العمل “من هنا“.
• تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
• الضغط على أيقونة خدمات الأفراد.
• فتح القائمة الرئيسية والضغط على طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب.
• تدوين جميع البيانات المطلوبة والنقر على أيقونة حفظ لتقديم الطلب.

رابط وزارة العمل السعودية hrsd.gov.sa

يمكن للكفيل أو العامل في المملكة العربية السعودية من الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية والاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية المتاحة عليها “من هنا“.

وفي نهاية هذا المقال وهو الفرق بين متغيب عن العمل والهروب نكون قد قدمنا لكم الفرق بوضوح بين متغيب عن العمل والهروب من العمل دون أخذ إذن مسبق من صاحب العمل، بالإضافة إلى التعرف على كيفية الاستعلام عن هذه البلاغات وما هي عقوبتها.