سلم رواتب موظفي الحرم المكي 1447

إنّ سلم رواتب موظفي الحرم المكي 1447 هو أحد الأمور التي يرغب بمعرفتها عدد واسع من أبناء المملكة العربيّة السعوديّة، حيث تُعتبر تلك الوظيفة من الوظائف المهمّة التي تنضوي على دين ودُنيا في ذات الوقت، حيث يحظى الحرم المكّي بقدسيّة خاصّة عند عُموم أبناء الأمّة الإسلاميّة، وعبر موقع المرجع نُسلّط الضّوء على إجابة سؤالكم كم راتب إمام الحرم المكي في سياق مقالنا الذي نطرح فيه قيمة راتب الموظف في الحرم المكي في السعوديّة لعام 2024.

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1447

إنّ الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين هي إحدى مُؤسسات العَمل الحُكومي في المملكة العربيّة السعوديّة والتي تمّ إنشاؤها لتَقوم على رعاية كافّة الأنشطة الدينيّة التي تتناول تلك الدّيار المُقدّسة، وتَسهيل الحُصول على الخدمات لجميع المُواطنين والزّوار من خارج المملكة، في المَواسم الخاصّة بالحج والعُمرة، وتحظى تلك الجهة باهتمام حكومي وتمويل رسمي للقيام بجميع التَّحديثات وأعمال الصيانة المُستمرّة، ويقوم بها كادر مؤهّل على درجة من الخبرة في العمل، وتتبع بشكل مباشر إلى رئاسة مجلس الوزراء السّعودي، وتهدف إلى كلّ من الآتي: [1]

• العمل الدؤوب على تطوير التنظيم الإداري والعمل المؤسساتي لخدمات الحرمين الشّريفين.
• العمل على تطوير منظومة خاصّة تُعنى بأمور تنمية الموارد البشرية ترتكز على استقطاب الكفاءات وتطويرها وتحفيزها.
• تقوم بخدمات التميز التشغيلي لمرافق الحرمين، الأمر الذي ينعكس بالإيجاب على زوّار تلك الدّيار المقدّسة لإتمام عباداتهم بكلِّ يُسر وسهولة.
• العمل على تحقيق الاستدامة من خلال رفع الكفاءة المالية الخاصة بالرئاسة، وتنويع مصادر الدخل وتنميتها.
• عقد شَراكات مُهمّة مع مؤسسات العمل المدني والقطّاعات الخاصّة والاستفادة المُثلى من الشّراكات والعمل التَّطوعي.
• العمل على توصيل رسالة الحرمين الشّريفين إلى جميع أنحاء العالم، وتعزيز الدّور الإيجابي لهما على جميع الأصعدة.

اقرأ أيضًا: التقديم على وظائف الحرم النبوي للنساء

سلم رواتب موظفي الحرم المكي 1447

إنّ قيمة رواتب الموظّفين العاملين في الحرم المكي تختلف باختلاف الصفة الوظيفية التي يعمل بها الموظّف واختلاف المؤهّل العلمي وعدد سنوات الخبرة، حيث نوّهت الرئاسة العامة للحرمين على عدد من الأمور التي تتناول قيمة رواتب العمال في الحرم المكي بحيث يبلغ راتب الأئمة في الحرمين الشريفين مبلغ 8200 ريال سعوديّ، بينما تصل قيمة راتب الموظّف بصفة مؤذّن في الحرمين الشّريفين إلى 5000 ريال سعوديّ، بعد أن تتوافق معايير الموظّف مع الشّروط الخاصّة والموضوعة بدقّة من قبل القائمين على تلك المؤسسة الدينيّة العريقة التي تُعتبر الواجهة الدينية لأمّة الإسلام، وتختلف تلك الرّواتب للعاملين في المَواسم، حيث يتعذّر رصد قيمة ثابتة للرواتب التي تتفاوت ما بين الأخصائيين القائمين في فترات المواسم كموسم الحج والعُمرة.

اقرأ أيضًا: رابط منصة التوظيف لوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد

المكافآت السنوية للموظفين بالحرمين الشرفيين 1447

إنّ قيمة المكافآت السنويّة للعاملين في الحرم المكي تُساوي قيمة راتب الموظّف الثّابتة، على أن تتحقّق في الموظّف الشّروط الخاصّة التي يجب المرور منها من أجل الحُصول على قيمة المكافأة السنويّة، والتي جاء في مقدّمتها ثبات الشّخص في هذه المرتبة وفي تلك الوظيفة لمدّة لا تقل عن ثمانية سنوات، ويتم منح تلك المكافأة المالية مع بداية كلّ عام هجري تحديدًا مع بداية شهر محرّم، وقد تراوحت قيمتها أيضًا بالاستناد على سلّم رواتب العاملين في الحرمين الشريفين وفق الآتي:

•  إمام الجامع من الفئة (أ): تصل قيمة المكافأة السّنويّة إلى مبلغ  4570 ريال سعودي.
• إمام جامع من الفئة (ب): تصل قيمة المكافأة السّنويّة إلى مبلغ 3675 ريال سعودي.
• إمام المسجد من الفئة (ج):  تصل قيمة المكافأة السّنوية إلى مبلغ 1890 ريال سعودي.
• مكافأة مؤذّن مسجد: يحصل على مكافأة سنويّة وقيمتها 1395 ريال سعوديّ.
• الحوافز المالية لإمام المسجد: إضافة على ذلك يحظى الإمام بحوافز مالية مقدارها 1790 ريال سعوديّ.
• الحوافز المالية للعمال داخل المسجد: في الحرم المكّي وفي الحرم النبوي وتتراوح قيمة تلك الحوافز ما بين 1195 ريال سعوديّ ومبلغ  1395 ريال سعوديّ .

 معايير الحصول على مكافأة سنوية في الحرم المكي 

نوّهت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على عدد من المعايير الأساسيّة التي يتم الاستناد عليها في تحديد أحقيّة الموظّف في الحُصول على المكافأة السنويّة، ونصّت تلك الشّروط على الآتي:

• يتوجّب على الموظّف أن يكون قد وصل في سنوات الخبرة إلى الدّرجة الأعلى في سلّم العمل الوظيفي الخاص بالحرمين الشّريفين.
• يتوجّب أن يحظى الموظّف بتقييم وظيفي لا يقل عن جيّد، على أقل تقدير خلال السنّتين الماضيين.
• من المُهم أن لا يكون قد تعرّض لأي عقوبة أوجبت القيام بخصم عن راتبه في الفترات السّابقة.
  • كذلك يتوجّب أن لا يكون قد تعرّض لأي سبب يُوجب حرمانه من المكافأة الماليّة في أي وقت سابق، وفي حال حصوله على خصم أو منع في المكافأة فلا يتم صرفها إلّا بعد مُرور سنة على قرار المنع.

شروط الترقي في سلم رواتب الحرم المكي 

يحتوي السّلم الوظيفي الخاص بوظائف الحرمين الشريفين على عدد من المستويات، وقد نوّهت الرئاسة على بعض المعايير التي يتم أخذها في الحُسبان لضمان الترقّي على درجات السّلم الوظيفي، وجاءت وفق الآتي:

• يتوجّب على الموظّف أن يكون قد أمضى الفترة المناسبة بكل صفة وظيفيّة خلال المستوى الذي يعمل به في المرحلة الحاليّة، حيث تصل في بعض الوظائف إلى 12 عام.
• من المُهم على الموظّف أن يمتلك المؤّهل العلمي الخاص بالمستوى الوظيفي الأعلى، وفق ما تمّ إعلانه في دليل تصنيف الوظائف الحكوميّة في السعوديّة، بالإضافة إلى ضرورة عدم وجود ما يمنعه من الحُصول على التَّرقية ، بما يتماشى مع المادة الأولى في لائحة التّرقيات.
• يتوجّب على المُسمّى الوَظيفي الجَديد للموظّف أن يكون ذا توافق تام مع السَّلاسل الوظيفيّة المُختلفة والتي تَتواجد في دليل التصنيف الوظيفي، على أن لا يتجاوز هذا المسمّى الفئة العليا من الموظّفين.
• في حال عدم تواجد الشّخص المُناسب من العاملين الذين أتموا المدّة المَنصوص عليها والتي قد تصل إلى 12 عام عام في المرتبة الخاصة بهم فتكون الأولوية للشخص الأقدم في المرتبة.

كم قيمة راتب إمام الحرم المكي 1447

إنّ قيمة راتب إمام الحرم المكّي تصل إلى 8200 ريال سعوديّ، وهو المستوى الأعلى في السّلم الوظيفي الخاص بوظائف الحرمين الشّريفين، ويتوجّب على العامل في ذلك المسمّى الوظيفي أن يمتلك المؤهّل العلمي المطلوب والذي يُمكنّه من القيام في تلك  الوظيفة، وأن يمتلك سنوات طويلة من الخبرة في الخطابة ليتولّى هذا المنصب الإسلامي رفيع الشّأن، بينما تصل قيمة رواتب المؤذّنين في الحرم المكي والحرم النبوي إلى مبلغ خمسة آلاف ريال سعوديّ وفق آخر التَّحديثات المَنصوص عليها والتي صدرت عن رئاسة الحرمين الشريفين.

اقرأ أيضاً: الغاء ملاحظة حماية الأجور وكيفية عمل البرنامج

شروط التقديم على وظائف الحرم المكي

يتوجّب على الرَّاغب في التَّقديم على وظائف الحرم المكّي سواء من الرّجال أو النّساء أن يكون مُحقّقا لجُملة الشّروط والمَعايير الآتية، وهي:

• يتوجّب أن يكون المتقدم (رجال / نساء) من حملة الجنسيّة العربيّة السّعوديّة، حيث تمّ التَّنويه على عدم قبول أي من الأجانب.
• المُرور من شرط العمر المُناسب، وهو أن لا يقل عمر (المتقدم / المتقدّمة) عن 20 عام.
• التّفرغ التّام للعمل، حيث يجب أن يكون المتقدم للعمل في الوظائف، جاهز لأداء عمله في أي وقت يمكن طلبه فيه.
• إرفاق جميع الأوراق المطلوبة، على أن تكون أوراق صحيحة دون أي مشاكل، مع ضرورة حضور (المتقدم / المتقدمة) في موعد المقابلة الشّخصيّة.
• يُشترط تحقيق اللياقة الطبيّة التي تُساعد المتقدّم على أداء واجباته.
• امتلاك المؤهل العلمي المطلوب للعمل.
  • على أن يكون صادر على إحدى الجامعات الحكومية أو المعترف بها في المملكة العربيّة السّعوديّة.
  • ويتوجّب أن يتم مُعادلة تلك الشهادة رسميًا من الوزارة في حال تمّ الحصول عليها من جهة خارجيّة.
• طباعة البيانات الشّخصيّة في منصّة أبشر، بعد أن يتم الإشعار بالقبول المبدئي للمتقدّم.
• تحقيق شرط اجتياز المقابلة الشّخصيّة التي يتم تحديدها.
• استيفاء كافّة معايير التسجيل ورفع الطلب بطريقة إلكترونيّة عبر الرابط المُخصص للقبول ضمن الفترة المُعلن عنها.

إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه الحديث حولَ سلم رواتب موظفي الحرم المكي 1447 وانتقلنا مع تفاصيل المقال ليتعرّف المُتابع على راتب إمام الحرم المكي وعلى قيمة رواتب العاملين في الحرمين الشّريفين، لنصل أخيرًا إلى فقرة شروط العمل المطلوبة للقبول في وظائف الحرم المكي لعام 1447.