الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1447

كتب بواسطة: خالد–تاريخ النشر: 23 يوليو 2025 - 4:42م

جدول المحتويات

1 اللائحة التنفيذية لنظام العمل
2 الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
3 تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
4 المراجع

نصّت الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على تفاصيل الأعمال التكميليّة، كما نصّت هذه المادّة على العديد من تفاصيل الأعمال التجهيزيّة والأعمال التي تكون متقطّعة بالضرورة وغيرها من أنواع الأعمال الأخرى في المملكة، ويساعدنا موقع المرجع في الحصول على نصّ الفقرة الثانية من هذه المادة مع ذكر التفاصيل الأخرى للمادّة المذكورة أيضًا.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تضمّ اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة واحدة وأربعين 41 مادّة تعتني بذكر التفاصيل التي أجملها نظام العمل الساري، كما حدّدت هذه المادّة تفاصيل الأعمال الأعمال التكميليّة والأعمال التجهيزيّة بالإضافة إلى العديد من أنواع الأعمال الأخرى في المادّة الرابعة والعشرين 24 مع ذكر عدد ساعات العاملين في بعض هذه الأعمال كما يأتي.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نصّت الفقرة الثانية 2 من المادّة الرابعة والعشرون 24 من لائحة نظام العمل السعوديّ على أنّ العامل يستحقّ الآتي عند تداخل الإجازات والعطلات الرسميّة:[1]

الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الأجازات أو بعدها.
الاجازة السنوية: تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الأجازات.
الاجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الاجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية.
اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين: لايعوض العامل عن هذا اليوم.

اقرأ أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تنصّ المادّة الرابعة والعشرين 24 من اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل السري في المملكة العربيّة السعوديّة على العديد من الفقرات اللازمة لتنفيذ المادّة الثانية عشرة بعد الماءة 112 من نظام العمل السعوديّ؛ وفيما يأتي تفاصيل فقرات المادّة الرابعة والعشرين 24 من لائحة نظام العمل:

تحدد اجازات الأعياد والمناسبات وفقا لما يلي:
- يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- يستحق العامل إجازة عيد الأضحى مدتها أربعة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- يستحق العامل إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم ام القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه.
في حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الأتي:
- يعوض العامل عن الراحة الأسبوعية بما يعادلها قبل أيام تلك الأجازات أو بعدها.
- تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الأجازات إذا تداخلت مع الاجازة السنوية.
- يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الاجازة المرضية دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية.
- لايعوض العامل عن الإجازة إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:

يرغب كثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة نصّ الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الساري في الوقت الراهن؛ حيث نصّت هذه المادّة على تعريف الأعمال التكميلية، وهي: الأعمال التي يقوم بها العامل بنهاية فترة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها والأعمال التي يسلّم فيها العامل عمله إلى من يحل محله بالإضافة إلى الأعمال المماثلة.