المادة 107 من نظام العمل السعودي

ما هي المادة 107 من نظام العمل السعودي، حيث يعتبر نظام العمل السعودي أحد أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل حيث يتضمن النظام التعريفات والأحكام العامة وتنظيم عمليات التوظيف وغيرها الكثير بين العامل وصاحب العمل، ومن خلال موقع المرجع سوف نستعرض وإياكم المادة 107 من نظام العمل السعودي، وأهم التعديلات الطارئة على نظام العمل، والعديد من المعلومات المهمة الأخرى.

نظام العمل السعودي

نظام العمل في السعودية هو عبارة عن عدد من التشريعات التي تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، للسعوديين غير السعوديين، وتشمل أيضًا التدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل الجزئي، والوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية، وتسوية الخلافات، وغيرها. فقد صدر نظام العمل في السعودية في 6 رمضان 1389هـ تحت اسم نظام العمل والعمال، وقد شهد تحديثات وتعديلات تضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، وتضمنت التعديلات عقد عمل العامل الوافد بحيث يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإلزام صاحب العمل صراحة بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها، ورفع نسبة تشغيل المعاقين إلى 4%، وغيرها من التعديلات.

اقرأ أيضًا: كم غرامة العمل في يوم التأسيس السعودي

المادة 107 من نظام العمل السعودي

أوضحت المادة 107 من قانون العمل السعودي أنه في حالة العمل الإضافي للعامل في المؤسسة في الإجازات والأعياد الرسمية، تم الآتي:[1]

• يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
• إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
•  تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

جدير بالذكر أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافة خلال العام 720 ساعة، ويجوز زيادتها بموافقة العامل ويتم احتساب الأجر عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة (الإضافي شامل البدلات) مضافاً إليها 50% من الأجر الأساسي وذلك وفقا للمادة 107 من نظام العمل، ومع عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها نظام آخر فإنه وفقاً للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول، فيعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال سعودي وتتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون التكليف بعمل إضافي.

اقرأ أيضًا: كيفية استخراج شهادة العمل الحر في السعودية 

المادة 59 من نظام العمل السعودي

• لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة العمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

ملخص التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودي

بناءً على المرسوم الملكي رقم (م/134) وتاريخ 1440/01/27هـ أمر القاضي بالموافقة على تعديل نظام العمل، فقد تم تعدي 5 مواد من نظام العمل كما يلي:

• المادة الثانية (2) والمخصصة لتعريف العامل فقد نصت على التالي: “كل شخص طبيعي سواء كان ذكر أو أنثى يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن نظارته”.
• المادة الثالثة (3) وينص على ما يلي:” العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته، إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تميز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التميز الأخرى سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه.
• المادة الرابعة والسبعين (74) – الفقرة الرابعة: بلوغ سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.، كما تم تعديل المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية ليكون سن التقاعد متساوي بين الرجل والمرأة (ستون سنة).
• المادة الخامسة والخمسين بعد المئة (155): لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا يتجاوز مدة غيابها (180) يومًا في السنة سواء أكانت متصلة أو متفرقة.
• تم إلغاء المادة السادسة والخمسين بعد المائة (156).

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي 2022 pdf

يُمكن اتّباع الخطوات الآتية لتحميل نظام العمل السّعوديّ بصيغة pdf:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشريّة “من هنا“.
• الضّغط على خيار الملفّات ذات العلاقة.
• اختيار أيقونة تحميل الملفّ.
• يجب الانتظار حتّى تحميل نظام العمل من المُتصفّح.
• النقر بز الفارة الأيمن داخل مُستند النّظام.
• اختيار حفظ باسم من القائمة المُنسدلة.
• اختيار مساق التّحميل.
• الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب.

في الختام نكون قد أوضحنا المادة 107 من نظام العمل السعودي، كما أشارنا إلى أهم التعديلات الطارئة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وأشارنا إلى المادة 59 من نظام العمل السعودي الجديد.