لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1446

تم اعتماد لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1446 في إطار تنفيذ ما تضمنتهُ أحكام المادة 12 من نظام العمل في السّعودية، وهي اللائحة التي تختصّ في إدارة الأمور المرتبطة بمواعيد حضور وانصراف الموظّفين من المؤسسات وإليها، وفي هذا الإطار يُتاح لصاحب العمل اعتماد أيٍ من الطرق التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والانصراف كالبصمة وغيرها، ويقدّمُ موقع المرجع فيما يأتي أهمّ ما تتضمنهُ لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 1446.

لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1446

تعدّ لائحة الحضور والانصراف للموظفين السّعوديين اللائحة المعتمدة بناءً على المادة الثانية، وتختصّ هذه اللائحة في الأمور الإداريّة المتعلقة بحضور ومغادرة العاملين في المنشآت من المنشأة وإليها، وذلكَ وفقًا لما يتضمنهُ قانون العمل السعودي من أحكام، ولا تقتصرُ إدارة الحضور والانصراف على طريقة محددة، بل يتسنى لصاحب العمل اعتماد بصمة اليد، أو بصمة العين، كما يُمكن اعتماد تَوقيع الحضور، أو كاميرات المُراقبة، أو أيٍ من الطرق الأخرى التي تمكنهُ من تتبع الحضور والانصراف للموظّفين.[1]

شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد

قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي 

احتوى الفصل السابع من لائحة تنظيم العمل على التفاصيل الخاصّة بِأيام وساعات العمل والراحة كافّة، بما في ذلكَ قواعد الحضور والانصراف المعمول بها في نظام العمل السّعودي، والتي جاءت كالآتي:

  • أيام العمل خلال الأسبوع هيَ ستة أيام في حين يكون الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل، وبإمكان المنشأة استبدالهِ بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل، ولا يجوز إلغاء يوم الراحة الأسبوعية مقابل أجر مادي.
  • يتمّ تحديد ساعات العمل في المؤسسة وفقًا لما جاءَ في المواد 98،99،100 من نظام العمل السعودي.
  • يكون حضور وانصراف العمال إلى مكان العمل وإليه بحسب المواعيد المحددة في الجداول التي لابدّ من إعلانها عن طريق وضعها في مكان بارز في موقع العمل، ولابدّ أن تحتوي الجداول على المواعيد المقررة لِبدء وانتهاء ساعات العمل.
  • يجب ألا يعمل العامل ما يزيد عن 5 ساعات متواصلة دون حصولهِ على فترات الراحة والصلاة والطعام، والي يجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال المرة الواحدة أو ساعة ونصف ضمن مجموع ساعات العمل.
  • يجب ألا يعمل الموظّف ما يزيد عن 11 ساعة في اليوم الواحد.
  • لابدّ أن يثبت العامل أن حضوره وانصرافه في الأماكن والسجلات المخصصة لهذا الأمر.
  • تعدّ الأعمال التي يكلّف بها العامل بعد انتهاء ساعات الداوم عمل إضافي.
  • يتم تكليف العامل بساعات عمل إضافيّة وفقًا لأمر كتابي تصدره الجهات المسئولة في المؤسسة، وهُنا لابدّ من توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية بحسب المادة 106 من نظام العمل السعودي.
  • يتمّ دفع أجر إضافي من قبل المنشأة للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية بحسب ما جاءَ في المادة 107 من نظام العمل السعودي.

حالات إدارة تأخر الحضور والمغادرة المبكرة للموظفين

هُنالكَ أمور عدّة لابدّ من حرص المنشأة على إدارتها فيما يتعلقُ بِالحضور والمغادرة للموظفين وساعات العمل المحددة، وقد بينتها لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1446، وهيَ كما يَأتي:

  • إدارة عدد ساعات العمل.
  • إدارة مواعيد الحضور والانصراف إلى أماكن العمل وإليها.
  • إدارة ساعات العمل الإضافية من خلال العمل بما نصّت عليه لائحة تنظيم العمل.
  • إدارة آلية إثبات الموظفين لساعات الحضور والانصراف.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين pdf

يُمكن الاطّلاع على جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين بالإضافة إلى الآلية التي تعتمدها إحدى المؤسسات في المملكة للتعامل مع هذا الجدول من خلال الانتقال إلى جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين بصيغة pdf  “من هنا“.

مخالفات حضور وانصراف الموظفين

تتمثّلُ مخالفات الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السّعودي، والتي تستهدفُ الحفاظ على سير العمل وتنظيم عمل المؤسسات فيما يأتي:

  • في حالة التأخر عن موعد الحضور للمؤسسة لمدة 15 دقيقة دون عذر أو إذن ولم يترتب على ذلكَ أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من نسبة الأجر اليومي في المرة الثانية، و10% في المرة الثالثة و50% في المرة الرّابعة.
  • في حالة تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون تقديم عذر مقبول أو إذن وترتب على ذلك أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من نسبة الأجر اليومي في المرة الثانية، و25% في المرة الثالثة و50% في المرة الرابعة.
  • في حالة تأخر الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 دقيقة وحتى 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك أعطال يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى، وخصم بنسبة 10% في المرة الثانية، و15% في المرة الثالثة و75% في المرة الرابعة.
  • إذا تأخّر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة و30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم يترتب على ذلك ضرر فإّن العقوبة تكونُ بخصم 25% في المرة الأولى و50% في المرة الثانية، و75% في المرة الثالثة، وخصم يوم كامل في المرة الرابعة.
  • إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة زمنية تتراوحُ بينَ 30 و60 دقيقة دون الحصول على إذن أو تقديم عذر وترتب على ذلكَ حدوث أعطال يخصم منهُ في أول مرّة 30%، وفي المرة الثانية 50%، بينما يتمّ خصم يوم كامل في المرة الثالثة ويومان في المرة الرابعة.
  • إن تأخر العامل لمدة زمنية تتجاوز السّاعة دون إذن أو عذر يترتب على ذلك عقوبة تتمثّلُ في إنذار كتابي في المرة الأولى وخصم يوم في المرة الثانية، بينما يتمّ خصم يومين في المرة الثالثة وثلاثة أيام في المرة الرابعة، وذلكَ إن ترتب على تأخره ضرر أو لم يترتب.

نظام بصمة الحضور والانصراف

يعدّ نظام بصمة الحضور والانصراف أحد الأنظمة الإلكترونية التي تتحدد من خلالها ساعات حضور العامل وانصرافه عن طريق بصمة اليد، وهوَ من بين الأنظمة المسموح بها في نظام العمل السّعودي ليتمكن صاحب العمل من تتبع حضور وانصراف العاملين من وإلى المنشآت، حيثُ يستطيع صاحب العمل استخدام أيّ من الطرق الملائمة لقياس الحضور والانصراف؛ ومنها بصمة العين وبصمة اليد وكاميرات المراقبة، وغير ذلكَ من الطرق التي تبينُ ساعات حضور ومغادرة الموظّفين.

شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

لائحة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي pdf

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة تتضمن كافّة الجزاءات والعقوبات التي تترتبُ على ما يتمّ ارتكابه من مخالفات في العمل من قبل موظفي المملكة، والتي تختلفُ بحسب نوع وطبيعة المخالفة التي صدرت عن العامل أو صاحب العمل، وَيتم تطبيق هذه العقوبات على كافّة الأفراد المخالفين لأيٍ من المواد المعمول بها في الأنظمة المعتمدة في السّعودية، ويُمكن الاطّلاع على أبرز المخالفات التي يقع فيها الموظفون والعقوبات التي تترتب على هذهِ المخالفات “من هنا“.

إلى هُنا نصلُ لِختام مقال لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1446، وقد تعرّفنا من خلاله إلى أهمّ البنود أهمّ البنود المعتمدة في لائحة تنظيم العمل فيما يتعلقُ بحضور العاملين إلى المنشآت وانصرافهم منها، بالإضافة إلى مخالفات حضور وانصراف الموظفين وَ لائحة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي.

المراجع

  1. laws.boe.gov.sa ,  تفاصيل النّظام , 06/08/2024

الزوار شاهدوا أيضاً

أسماء الفائزين في معرض آيسف 2025

أسماء الفائزين في معرض آيسف 2025

أوقات الحصص الدراسية السعودية 1447 بعد التعديل

أوقات الحصص الدراسية السعودية 1447 بعد التعديل

مواعيد الزيارة في المستشفيات الحكومية 1447 في السعودية

مواعيد الزيارة في المستشفيات الحكومية 1447 في السعودية

إدارة أداء الموظفين: سر النجاح الخفي للشركات الحديثة

إدارة أداء الموظفين: سر النجاح الخفي للشركات الحديثة

ماذا يعني لك اليوم الوطني السعودي 1447

ماذا يعني لك اليوم الوطني السعودي 1447

دبلومات جامعة الملك عبدالعزيز 1447 عن بعد

دبلومات جامعة الملك عبدالعزيز 1447 عن بعد

اسماء أئمة الحرم المكي 1447

اسماء أئمة الحرم المكي 1447

جدول تقويم الاجازات 1447 في السعودية

جدول تقويم الاجازات 1447 في السعودية

أجدد أفكار توزيعات اليوم الوطني للمدرسة 95

أجدد أفكار توزيعات اليوم الوطني للمدرسة 95

طريقة حجز موعد تجديد هوية وطنية في السعودية 1447

طريقة حجز موعد تجديد هوية وطنية في السعودية 1447

طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل السعودي 2025

طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل السعودي 2025

الخطة الدراسية لنظام المسارات 1447 PDF

الخطة الدراسية لنظام المسارات 1447 PDF

الأمن العام استعلام عن معاملة 1447

الأمن العام استعلام عن معاملة 1447

رسومات اليوم الوطني السعودي للأطفال 95

رسومات اليوم الوطني السعودي للأطفال 95

شروط تابي للتقسيط السعودية 2025 وكم حد التقسيط في تابي

شروط تابي للتقسيط السعودية 2025 وكم حد التقسيط في تابي

افضل مغسلة سيارات متنقلة في ابها 2025 وأرقام التواصل

افضل مغسلة سيارات متنقلة في ابها 2025 وأرقام التواصل

تجديد اشتراك بي ان سبورت في السعودية 2025

تجديد اشتراك بي ان سبورت في السعودية 2025

دوام الاتصالات السعودية stc يوم السبت 2025 – 1447

دوام الاتصالات السعودية stc يوم السبت 2025 – 1447

ارخص شركة توصيل من مطار جدة الى مكة 2025

ارخص شركة توصيل من مطار جدة الى مكة 2025

افضل شركة تامين طبي في السعودية 2025 – 1447

افضل شركة تامين طبي في السعودية 2025 – 1447

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *