ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة

ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة، قامت الهيئة العامة للقوى العاملة بتحديد حالات التغيب للعمال الوافدين وما هي العقوبات القانونية، إذ أوضحت كافة الإجراءات والتعليمات المتبعة لتقديم بلاغ تغيب أو هروب عامل، وتأتي خدمة تقديم البلاغات في إطار تطوير مسار تقديم الخدمات الإلكترونية في الحكومة الكويتية، ومن خلال موقع المرجع سوف يتم التطرق بالحديث عن حالات التغيب عن العمل في الكويت وما هي العقوبات المفروضة.

ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة

أتاحت لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل إمكانية صاحب العمل تقديم بلاغ تغيب في حال مرور 7 أيام على غياب العامل والوافد دون عذر، وجاء ذلك وفقاً للمادة رقم 48 من لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت، ولم يصدر أي حالة أخرى يتم من خلالها تقديم بلاغ تغيب بحيث يتم رفض البلاغات جميعهن في الحالات الأخرى.[1]

اقرأ أيضًا: تجديد اذن العمل أون لاين الكويت

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

يتم معاقبة العامل عند التغيب عن العمل دون تقديم طلب اعتراض بإسقاط إقامته ودفع غرامة مالية بواقع 2 دينار كويتي على كل يوم غياب، بحيث يجب على العامل الوافد مغادرة الكويت على نحو مباشر، حتى لا تتراكم المخالفة القانونية عليه، لكون تم إنهاء مدة إقامته وفقاً للقانون الكويتي، كما يبدأ تنفيذ العقوبات بعد 60 يوماً من تقديم بلاغ التغيب، حتى تتيح للعامل المجال لتقديم طلب الاعتراض على البلاغ.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن اذن العمل الجديد بالرقم المدني

طريقة الاستعلام عن بلاغ تغيب عامل 2022 الكويت

يتم الاستعلام عن بلاغ تغيب عن العامل عبر الخطوات التالية:

• فتح رابط هيئة القوى العاملة “من هنا“.
• الانتقال إلى الخدمـات الإلكتـرونية من الصفحة.
• تحديد تبويب خدمـات الأفـراد.
•  اختيار أيقونة تفـاصيل الخـدمة.
• الضغط على خيار الخدمـات.
• تعيين خدمة الاستعـلام عن وجـود بـلاغ تـغيّب.
• إضافة الرقم المـدني في المكان المخصص.
• الضغط على أيقونة الاستـعلام.

اقرأ أيضًا: أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

يجب استيفاء بعض الشروط عند تقديم بلاغ تغيب في الكويت وهي على النحو التالي:

• يشترط مرور 7 أيام على تغيب العامل عن العمل بدون عذر.
• ضرورة قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب العامل إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلام العامل، حتى لا يُعد لاغيًا.
•  يشترط وضع نسخة من بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مقر العمل، حتى يتم التأكد من صحة البلاغ.
• يجب مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء البلاغ قبل السماح للعامل بالعمل داخل المقر.

في نهاية المقال تطرقنا بالحديث عن ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت بالعقوبات المفروضة، وما هي شروط تقديم بلاغ التغيب في الكويت، وطريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب.