شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين 1446

شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين من أكثر ما يفضل موظفي المملكة العربية السعودية المدنيين والعسكريين، وهذا لمعرفته ما إذا كانت هذه الشروط تنطبق عليهم أم لا، ومن يُحرم من هذه العلاوة، ففي كل عام تعلن الحهات المعنية في المملكة عن شروط هذه العلاوة، لذلك يسلط موقع المرجع الضوء على هذه الشروط للمراتب ما دون المرتبة العاشرة وما فوقها. 

شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين

حددت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط من الواجب توافرها في الموظف حتى يحصل على العلاوة السنوية للموظفين التي يتم صرفها بشكل سنوي، وفيما يلي نستعرض هذه الشروط:

شروط استحقاق الموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة الحادية عشرة فيما فوق

يحصل الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة الحادية عشرة وما فوق على العلاوة السنوية في حال توافر الشروط التالية:

• الحصول على درجة ممتاز في التقييم، شرط ألا تقل تلك الدرجة عن أخر سنة قبل منح العلاوة.
• يجب أن تكون ترقية الموظف إلى المرتبة التالية مباشرة، أي للمرتبة التي وقع التصنيف فيها.
• لا تمنح العلاوة للموظفين الذين تمت ترقيتهم بشكل استثنائي إذا لم تنص المنحة على ذلك.

اقرأ أيضًا: كم علاوة الرقيب السنويه في سلم رواتب العسكريين ومتى تنزل

شروط استحقاق الموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة العاشرة وما دون

يحصل الموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة العاشرة فما دون على العلاوة السنوية في حال توفر الشروط التالية:

• أن يحصل الموظف على تقييم جيد جدا كحد أدنى، وبالأخص في أخر عام قبل استحقاق العلاوة.
• يجب أن يمضي الموظف أربعة أعوام في مرتبته التي يشغلها بالفعل.
• ألا يكون عدد الموظفين المستحقين للعلاوة السنوية يفوق 50% من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في كل مرتبة.
• يجب ألا يكون قد تعرض الموظف إلى عقوبة تأديبية قبل استحقاق الترقية بعامين.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراء المقالات التالية:

• جدول العلاوة السنوية للمعلمين
• العلاوة السنوية للمعلمين
• كم علاوة وكيل رقيب السنويه
• كم العلاوة السنوية للمرتبة الخامسة 
• كم العلاوة السنوية للمعلمين المستوى السادس

وإلى هنا نصل وإياكم لنهاية المقال الحامل عنوان شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين ، وقد أوردنا في سطوره الشّروط الواجب توافرها بالموظفين مادون المرتبة العاشرة، وما فوقها للعِلاوة السّنوية.