شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446 في السعودية

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446، قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بتحديد مجموعة من الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية في قانون العمل للعام 1446هـ، وتعد هذه الشروط والأحكام من ضمن الضوابط التي على أساسها يتم تحديد الأفراد المستحقين للترقية، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف على قانون العمل السعودي كما سنتعرف على تفاصيل الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446.

نظام الترقيات الجديد 1446

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعوديّة بتحديد نظام الترقيات الجديد للعام 1446هـ في مختلف القطاعات في السعودية، هذا وقد تم اعتماد تطبيق النظام من طرف الوزارة وفقًا للنظام الجديد للترقيات لمختلف الموظفين والعاملين في جميع القطاعات، إضافة إلى توفير إمكانية الحصول على فرصة ترقية الموظف وفقًا للكفاءة العلمية، دون الارتباط بالمدّة التي قضاها في العمل، نشير أن القانون تم وضعه لكافة الأفراد العاملين والموظفين، جاء ذلك وفقًا للمادة 48 والمادة 53 من القانون الوظيفي، الأمر الذي يهدف إلى إحداث حالة من التنافس المهني بين العاملين.[1]

اقرأ أيضًا: قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446

تتوفر مجموعة من الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي للعام 1446هـ حيث يعتبر بمثابة الحافز الذي يتيح للموظفين العمل بشكل فعال وأكثر تميّز، نشير أن هذه الشروط يجب أن تكون متوفرة لدى العاملين بالقطاع العام في السعودية، بناء على اشتراطات قانون العمل التالية:

• ألا يتم السماح بترقية الموظف ترقية استثنائية في حال لم يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاثة أعوام.
• أن يحصل الموظف على 4 سنوات من الخبرة بالمرتبة 12 أو 13 بحال ترقية الموظف للمرتبة 14 بشكل استثنائي بواسطة الوزير.
• أن يكون الموظف حاصل على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14 بحال ترقية الموظف للمرتبة 15 بشكل استثنائي بواسطة الوزير.
• ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية الاستثنائية أكثر من مرتبة أو مرتبتين عن 55 سنة مع مرور سنة في وظيفته الحالية.
• لا يتم السماح بترقية الموظف مرة أخرى في حال لم يمضِ على ترقيته الاستثنائية عامان.
• أن يحصل الموظف الذي يريد الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو تقييم يعادله.
• أن يتوفر جميع المؤهلات العلمية المناسبة، وذلك وفقًا لتصنيف الوظائف بالخدمة المدنية، يتم ذلك في حال قيام الوزير المختص بترقية الموظف لوظيفة أعلى مرتبة وبعض من الوظيفة التي كان يعملها بها.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

علاوة الترقية الاستثنائية

تعرف علاوة الترقية الاستثنائية أنها ما يتم فيها نقل الموظف من مرتبته الحالية، والتي يعمل بها والتي يشغلها لأكثر من عام إلى مرتبة أعلى، ضمن ما يتوافق مع السلم الوظيفي المخصص، إضافة إلى إمكانية تخصيص العلاوة الاستثنائية لتشترط نقل الموظف إلى مراتب أخرى أعلى داخل المملكة السعودية، يحدث ذلك في حال توفرت الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية، والتي من ضمنها عدم وجود مخالفات للنظام الوزاري أو وجود مخالفات لنظام الترقيات المعتمد.

اقرأ أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي

مراتب الترقية الاستثنائية

لم تحتوي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على مراتب الترقية الاستثنائية الأمر الذي يشير إلى أن الترقية الاستثنائية تحتوي على جميع المراتب وكافة الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، وفقًا للشروط وضمن المعايير التي تم تحديدها لهذه الترقية.

خدمة منصة بياناتي الوظيفية

تعتبر منصة بياناتي الوظيفية ضمن المنصات التي تساعد على الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة أمورهم الوظيفية إضافة إلى كونها تضم العديد من الخدمات المميزة التي تفدهم الأمر الذي يوفر الوقت والجهد، ويساعهم على قضاء معاملاتهم ضمن القوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، وقد تعرفنا من خلاله على نظام الترقيات الجديد 1446، كما تعرفنا على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446، واستعرضنا من خلاله على علاوة الترقية الاستثنائية، وما هي مراتب الترقية الاستثنائية، كما تعرفنا على خدمة منصة بياناتي الوظيفية، وأرفقنا رابط منصة بياناتي الوظيفية eservices.masar.sa.