شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم 1446

تُعدّ شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم 1446 من الأمور التي تهتم بمعرفتها المعلمين والمعلمات في المملكة العربية السعودية، حيث أقرت وزارة التعليم السعودية شروطًا معينة ليتم الترقية من درجة وظيفية إلى أخرى، وفي سطور هذا المقال سيوضح لكم موقع المرجع ما هي شروط الترقية لمعلم متقدم وكافة المعلومات المهمة ذات الصلة.

ما الفرق بين معلم ممارس ومعلم متقدم

حددت وزارة التعليم السعودية السلم الوظيفي والترقيات التي يحصل عليها المعلم في المملكة العربية السعودية، وتختلف الوظائف والمهام حسب السلم الوظيفي الذي يحتوي على رتب (معلم مساعد، ومعلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم خبير). وفيما يلي سيتم ذِكر الفرق بين معلم ممارس، ومعلم متقدم:

• المعلم الممارس: هو معلم أعلى درجة من الخريج، حاصل على ترخيص كامل بمزاولة مهنة التدريس للطلاب من الجهات المسؤولة. ولكنه يعمل بكل كد وجهد على اكتساب العديد من الخبرات أثناء تدريسه للطلاب، كما يسعى جاهدًا لفهم المناهج الجديدة وذلك بمساعدة الخبرات السابقة من المعلمين الآخرين، مثل المتقدم والخبير، فضلاً على أنه يبحث عن العديد من الطرق المختلفة في التدريس، لاستخدامها في مساعدة الطلاب على فهم المناهج بطريقة سهلة وبسيطة.
• المعلم المتقدم: أما المعلم المتقدم هو أحد تصنيفات السلم الوظيفي، ويسبق المعلم الممارس، ويُعرف على إنه المعلم الأكثر خبرة في العملية التعليمية، والأكثر فهمًا للمناهج الدراسية حيث أنه يعرف كيف يتعامل مع الطلاب داخل الفصل من خلال استخدام أساليب جديدة في التدريس. كما أنه يساعد العديد من المعلمين من أجل الارتقاء بالعملية التعليمية.

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

أقرت وزارة التعليم السعودية بعض الشروط لترقية المعلم من رتبة ممارس إلى متقدم، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:

• يجب أن يكون المعلم حاصلًا على الشهادة الجامعية في التخصصات التعليمية على الأقل.
• يجب أن يكون المعلم حاصلًا على الرخصة المهنية.
• يشترط أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من النقاط في التطوير المهني.
• يجب ألا يقل تقيم الأداء الوظيفي للمعلم عن تقدير جيد جدًا أو ما يعادله خلال السنوات الثلاثة السابقة لموعد الترقية.
• يشترط أن يكون قد أمضى في الرتبة التي يشغلها المدة المطلوبة للترقية وهي:
  • ست سنوات إن كان حاصلًا على مؤهل جامعي.
  • خمس سنوات إن كان حاصلًا على شهادة الماجستير.
  • أربع سنوات إلى كان حاصلًا على شهادة الدكتوراة.
• أن يكون هناك عجز واحتياج لتخصص المعلم في رتبة معلم ممارس.

اقرأ أيضًا: طريقة تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين الجدد 

الحالات التي تتطلب ايقاف المعلم عن مزاولة مهنته

هناك بعض الحالات التي تؤدي إلى إيقاف المعلم عن ممارسة المعلم لمهنة التدريس، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:

• إذا أساء المعلم إلى الدين الإسلامي، أو الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم، أو أحد الصحابة والتابعين رضوان الله عليهم.
• ممارسة الأعمال المنافية للآداب أو تعاليم الدين الإسلامي.
• تعاطي المعلم مادة مخدرة أو مواد تذهب العقل.
• في حالة تم توجيه اتهام للمعلم من الجهات الأمنية المختصة بشأن قضايا فكرية متطرفة وأمنية.
• التلفظ بألفاظ لا تتناسب مع أخلاق المعلم.
• التأثير بالسلب على معتقدات الطلاب، وتقديم المعلم للأفكار المنحرفة وغير الصحيحة حول المادة العلمية التي يدرسها،
• إذا ثبت أنه غير مؤهل عقلياً ونفسياً للتدريس للطلاب، أو إصابته بمرض عقلي أو مرض نفسي.
• غيابة عن المدرسة مدة تتجاوز الـ 10 أيام بشكل متواصل دون تقديم عذر مناسب.
  • أو انقطاعه عن الذهاب إلى المدرسة مدة 20 يوماً بشكل منفصل دون أخذ إجازة أو تقديم سبب مقبول ومناسب.

معايير الترقية لمعلم متقدم

توجد بعض المعايير الواجب استيفائها في المعلم الممارس الراغب في ترقية لمعلم متقدم، وتتضمن المعايير ما يأتي:

• إبراز المعلم دوره الفعال في العملية التعليمية.
• يجب أن يتبع كافة السبل التدريس المتطورة، والفعالة لضمان تحسين مستوى الطلاب.
• لابد أن يساعد الآخرين لمن هم أقل منه خبرة وقادر على العمل الجماعي.
• يجب أن يمتلك الفهم الكامل حول العملية التعليمية، وقادر على تعزيز مهاراته.
• سعيه الدائم لتحسين وتقويم البرنامج الدراسي، وتولي المبادرات المجتمعية لتحسين الأداء.
• يجب أن يكون ذو علم ومعرفة كبيرة في المادة العلمية التي يقوم بتدريسها.

اقرأ أيضًا: ما هي الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات في السعودية

سلم رواتب وعلاوات الوظائف التعليمية

توضح الصورة أدناه سلّم الرواتب الجديدة للمعلمين في المملكة، والعلاوات السنوية للمعلمين 1446، حيث يختلف الراتب من مساعد معلم، ومعلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم خبير، بحسب اللائحة الجديدة التي أقرّها مجلس الوزراء، وتم تحديد سلم الرواتب على العوامل التالية:

• التدرج الوظيفي.
• الأداء الوظيفي.
• المؤهل التعليمي.
• عدد سنوات العمل.

اللائحة التعليمية الجديدة 1446

تنص المادة التاسعة والعشرون من اللائحة التنفيذية الجديدة الخاصة بنظام مكافآت نهاية الخدمة، على ضرورة صرف مكافأة عند انتهاء الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية في أي من الرتب الوظيفية التالية: رتبة معلم، ومساعد معلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم خبير، وتتمثل تلك المكافآت كما يأتي:[1]

شروط صرف المكافآت اللائحة التعليمية الجديدة 1446

يتم صرف المكافآت وفقًا لجملة من الشروط والضوابط، وهي كما يأتي:

• أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن 10 سنوات في وظيفة أو أكثر في المهنة.
• أن تكون نهاية الخدمة للموظف بعد نفاذ اللائحة .
• يتم احتساب المكافأة حسب التدرج الوظيفي وسنوات خبرة المعلم.
•  لا تتم صرف المكافأة لمن ينتقل من وظيفة إلى أخرى إلا عند انتهاء خدمته في الوظائف العامة، ويتم احتساب مكافأته عن مدة خدمته بالوظائف التعليمية.
• احتساب فترة الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة إذا كانت وقعت أثناء الخدمة.
• في حالة الوفاة أو العجز الصحي؛ تصرف المكافأة بصرف النظر عن المدة إذا انتهت الخدمة.
• لا يتم صرف المكافأة لمن فصل من خدمته بسبب مصلحة عامة أو أسباب تأديبية.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• شروط الترقية لمعلم خبير
• شروط الترقية لمعلم متقدم من رتبة معلم ممارس
• شروط الانتقال من معلم متقدم إلى معلم خبير
• شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم خبير
• ما هي شروط ترقية المعلم من رتبة إلى أخرى
• كم عدد الساعات التدريبية اللازمة للترقية لرتبة معلم خبير

وفي الختام نكون قد انتهينا من مقالنا الذي استعرضنا من خلاله شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم، وما الفرق بين معلم ممارس ومعلم متقدم، وذكرنا الحالات التي تتطلب ايقاف المعلم عن مزاولة مهنته، كما انتقلنا عبر سطور المقال لتوضيح سلم رواتب وعلاوات الوظائف التعليمية، وشروط صرف المكافآت وفقًا للائحة التعليمية الجديدة.