تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد، بعدما أعلن مجلس الشورى برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على “نظام الانضباط الوظيفي”، بهدف حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف. وفيما يلي سيوضح لكم موقع المرجع تفاصيل الانضباط الوظيفي الجديد، مع ذِكر كافة مواد النظام التي وافق عليها مجلس الوزراء.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد

الانضباط الوظيفي الجديد؛ هو نظام يهدف حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، كما يشمل حسن أداء الموظف، وجاء ذلك ليلائم عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، مما سيؤدي إلى تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة والذي بدوره سينعكس على ما يلي:

• تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة.
• توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام.
• سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية.

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد

وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويشتمل نظام الانضّباط الوظيفي على ما يلي:

• الانضباط والالتزام في العمل.
• تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
• تحفيز الموظفين على العمل بجدية.
• تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل.
• تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية.

تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على الـمواد (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

ينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، وذلك لحماية النظام العام وضمان سير العمل بانتظام، وتفادي أي خلل بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة.

شاهد أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية الذي وافق عليه مجلس الشورى

دور مجلس الشورى السعودي

مجلس الشورى في السعودية يماثل البرلمان في الدول الأخرى أو مجلس العموم، حيث إنه له دور ريادي في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز ما يقوم به ما يلي:[1]

• إصدار القوانين العامة التي تساهم في تنظيم وتطوير المجتمع السعوديّ.
• مناقشة الاتفاقيات والمعاهدات والالتزامات التي تقوم بها المملكة مع كافة الدول الأخرى.
• مناقشة ميزانية الدولة.
• مناقشة الخطة العامة للمملكة.
• إصدار اللوائح والقوانين في المملكة.
• دارسة التقارير السنوية التي تطلقها الجهات التنفيذية في المملكة.
• تقديم تقارير بشأن تفاصيل نظام الانضّباط الوظيفي الجديد.

وإلى هنا يكون قد تم الانتهاء من المقال الذي من تم التعرف على تَفاصيل نِظام الانضِباط الوَظيفي الجَديد، والتعديلات القائمة على نظام الانضّباط الوظيفيّ، كما أوضحنا العقوبات التي تقع الموظفين المخالفين أيًا كانت دراجاتهم الوظيفية.