المرجع الموثوق للقارئ العربي

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

كتابة : دينا الشريف

ما هي تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443، بعدما أعلن مجلس الشورى برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على “نظام الانضباط الوظيفي”، بهدف حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف. وفيما يلي سيوضح لكم موقع المرجع تفاصيل الانضباط الوظيفي الجديد، مع ذِكر كافة مواد النظام التي وافق عليها مجلس الوزراء.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

الانضباط الوظيفي الجديد؛ هو نظام يهدف حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، كما يشمل حسن أداء الموظف، وجاء ذلك ليلائم عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، مما سيؤدي إلى تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة والذي بدوره سينعكس على ما يلي:

  • تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة.
  • توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام.
  • سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية.

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويشتمل نظام الانضّباط الوظيفي على ما يلي:

  • الانضباط والالتزام في العمل.
  • تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
  • تحفيز الموظفين على العمل بجدية.
  • تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل.
  • تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية.

تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على الـمواد (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

ينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، وذلك لحماية النظام العام وضمان سير العملل بانتظام، وتفادي أي خلل بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة.

اقرأ أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية الذي وافق عليه مجلس الشورى

دور مجلس الشورى السعودي

مجلس الشورى في السعودية يماثل البرلمان في الدول الأخرى أو مجلس العموم، حيث أنه له دورًا رياديًا في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز ما يقوم به ما يلي:[1]

  • إصدار القوانين العامة التي تساهم في تنظيم وتطوير المجتمع السعوديّ.
  • مناقشة الاتفاقيات والمعاهدات والالتزامات التي تقوم بها المملكة مع كافة الدول الأخرى.
  • مناقشة ميزانية الدولة.
  • مناقشة الخطة العامة للمملكة.
  • إصدار اللوائح والقوانين في المملكة.
  • دارسة التقارير السنوية التي تطلقها الجهات التنفيذية في المملكة.
  • تقديم تقارير بشأن تفاصيل نظام الانضّباط الوظيفي الجديد.

وإلى هنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا الذي استعرضنا من خلاله تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443، والتعديلات القائمة على نظام الانضّباط الوظيفيّ، كما أوضحنا العقوبات التي تقع الموظفين المخالفين أيًا كانت دراجاتهم الوظيفية، كما انتقلنا لنختتم المقال بذِكر الدور الريادي الذي يقوم به مجلس الشورى السعودي.

المراجع

  1. hura.gov.sa , مجلس الشورى , 09/09/2021

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.