الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري

الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري، فتحت المملكة العربية السعودية للموطنين والمقيمين لديها إمكانية العمل الإلكتروني، فأصدرت وَثيقة العَمل الحُر التي تتيح لأي شخص ممارسة أي مهنة مُختارة ضمن قائمة المهن المحددة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وسنتعرف من خلال موقع المرجع على الفَرق بين وَثيقة العَمل الحُر والسِجل التِجاري، وهل تقوم وَثيقة العَمل الحُر مقام السِجل التِجاري، كما سنذكر شُروط الحصول على وَثيقة العَمل الحُر.

الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري

يكمن الفرق بين وَثيقة العَمل الحُر والسجِل التِجاري في النقاط الآتية:[1]

• يتم استخراج السِجل التِجاري من وزارة التجارة والاستثمار، بينما يتم استخراج وَثيقة العَمل الحُر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يُدفَع رسوم اشتراك سنوية لوَثيقة السِجل التِجاري، أما وَثيقة العَمل الحُر فهي مجانية.
• لا يمكن للموظف الحكومي الحصول على وَثيقة السِجل التِجاري، بينما يمكنه الحصول على وَثيقة العَمل الحُر.
• تصدر وَثيقة السِجل التِجاري للعديد من المهن التجارية، بينما عدد المهن التجارية التي تصدر لها وَثيقة العمَل الحُر محدودة نحو 80 مهنة.
• يسمح السِجل التِجاري بفتح محل تِجاري، بينما وَثيقة العَمل الحُر لا يمكن من خلالها فتح محل تِجاري.

شاهد أيضًا: كيفية إصدار وثيقة العمل الحر للمواطنين السعوديين 1444

هل تقوم وثيقة العمل الحر مقام السجل التجاري؟

لا تقوم وَثيقة العَمل الحُر مقام السِجل التِجاري، إذ إن الغرض من وَثيقة العَمل الحُر هو تمكين الأفراد المستقلين أو حتى الموظفين من ممارسة المهن الحُرة التي لا يتوفر فيها كيان محدد كمركز أو متجر، ومن الجدير بالذكر أنّ السِجل التِجاري يمكِّن الشخص من مزاولة أي نشاط تِجاري يرغبه، بخلاف الوَثيقة المتعلقة بالعَمل الحُر المقَيدة بمهن محددة من الوزارة.

شاهد أيضًا: شروط وثيقة العمل الحر للموظف الحكومي وطريقة استخراجها 1444

شروط الحصول على وثيقة العمل الحر

هناك بعض الشروط التي تلزم للحصول على وَثيقة العَمل الحُر، وتتمثل في الآتي:

• أن يكون المتقدم للوثِيقة سعودي الجنسية.
• أن يتراوح عُمره بين ثمانية عشر عامًا، وستين عامًا.
• أن يكون لدى المتقدم حسابًا نشطًا على منصة أبشر الإلكترونية، التي تتيح الحصول على الوَثيقة من خلالها.
• أن يكون لدى المتقدم إثبات أهليته لمزاولة المهنة المختارة.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري، وهل تقوم وَثيقة العَمل الحُر مقام السِجل التِجاري، كما ذكرنا شُروط الحصول على وَثيقة العَمل الحُر.