قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، يمتلك قانون العمل السعودي مجموعة من المواد والأنظمة والقوانين التي تعمل على تحسين العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل، وله درو في إرساء القواعد العامة لسير العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة، لذلك من خلال موقع المرجع سوف نتناول الحديث عن نظام العمل السعودي، وسنوضح الإجازات الرسمية للعامل في السعودية وسنتطرق بذكر الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي.

الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

تعد الإجازة الاضطرارية من الإجازات التي تم اعتمادها في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، بحيث يستطيع العامل الحصول على الإجازة المرضية في حال الوفاة، أو في حالة الزواج أو حالة الولادة، بحيث يتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام خلال العام الواحد، فمن شروط الإجازة الاضطرارية موافقة مدير المعلم المباشر ووجود الظروف التي تستدعي قبول طلب الإجازة.

نرشح لك قراءة:

• المادة 39 من نظام العمل
• المادة 66 من نظام العمل
• المادة 51 من نظام العمل
• المادة 24 من نظام العمل
• المادة 55 من نظام العمل
• الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
• المادة 58 من نظام العمل
• المادة 92 من نظام العمل
• المادة 77 من نظام العمل
• المادة 102 من نظام العمل
• المادة 11 من نظام العمل

نص قانون الإجازة في نظام العمل السعودي

حيث جاء في قانون العمل في المادة الخامسة عشر بعد المائة ما يأتي:[1]

“1 – للعامل – إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، أو قَبِل استمراره فيها – الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة، فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
2 – إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
3 – على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
4 – لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان”.

ما هي ضوابط الإجازة الاضطرارية

للحصول على الإجازة الاضطرارية يتم استيفاء الشروط والضوابط التالية:

• لا تمتلك الإجازة على نهاية الخدمة المحسوبة لغرض التقاعد.
• لا يتم ترحيل الإجازة للعام القادم.
• يستطيع المعلم الحصول على الإجازة الاضطرارية بشكل متكامل ومتفرقة.
• يشترط موافقة المدير على الإجازة الاضطرارية.
• لا تؤثر الإجازة الاضطرارية على درجة الأداء الوظيفي.
• يشترط وجود ظروف خاصة للحصول على الإجازة.

طريقة تقديم طلب الإجازة الاضطرارية 1444

يتم تقديم طلب الإجازة الاضطرارية عبر نظام فارس من خلال اتباع الخطوات التالية:

• فتح رابط نظام فارس مباشرة “من هنا“.
• تعبئة اسم المُستخدم وكلمة المرور ثم رمز التحقق.
• النقر على تسجيل الدّخول.
• التوجه نحو صلاحيّة الخدمة الذّاتيّة.
• اختيار تبويب الإجازات.
• الضغط على خيار طلب إجازة.
• اختيار الإجازة الاضطراريّة.
• تعبئة جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
• إرفاق كل المستندات والمرفقات ثم متابعة.
• الضغط على زر التنفيذ.

في نهاية المقال تطرقنا بالحديث عن قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، وما هي ضوابط الإجازة المرضية، وطريقة تقديم طلب الحصول على الإجازة المرضية.