التسوية الودية مكتب العمل 1446 قواعد واجراءات التسوية الودية

التسوية الودية مكتب العمل 1446 قواعد واجراءات التسوية الودية تعدّ من بينَ الإجراءات التي يختصّ بِها مكتب العَمل في المملكة العربيّة السّعودية في إطار محاولة حلّ الخلافات العمّالية من خلال الوساطة التي تهدفُ إلى فضّ النزاعات قبلَ أن يتمّ تحويلها إلى المحكمَة العماليّة، ويقدّمُ موقِع المَرجِع في هذهِ السّطور أبرز تفاصيل التسوية الوديّة وآلية رفع دعوى تسوية وديّة من خلال البوابة الإلكترونيّة لوزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية في المملكة.

التسوية الودية مكتب العمل

تعدّ التسوية الودية بمثابة أولى مراحِل النظر في الدعاوى التي تختصّ بِحل الخلافات العمالية التي تحدثُ بين العامل وصاحب العمل، وفي هذهِ المرحلة تحدثُ محاولات عدّة تستهدفُ تقريب وجهات النظر وإجراء عمليات الوساطة في إطار التوصّل إلى فضَ النزاعات والوصول إلى حلول وديّة ترضي جميع الأطراف قدرَ الإمكَان، وتمرّ الدعوى بمجموعة من الإجراءات التي يتمّ في حالة عدم نجاحِها إحالة هذه الدعوى إلى المحكمة العمالية في مدّة زمنية قدرُها 21 يومًا من تاريخ أول جلسة.[1]

شاهد أيضًا: رابط وطريقة حجز موعد الكتروني في مكتب العمل moi.gov.sa

طريقة رفع دعوى خدمة التسوية الودية مكتب العمل

تبيّنُ الخطوات الآتية الطّريقة التي تُمكّنُ الأفراد في المملكة مِن رفع دعوى التسوية الودية مكتب العمل للعام 1446:

• الانتقال إلى خدمة تقديم طلب تسوية ودية مكتب العمل “من هنا“.
• النقر على رابط الخدمة.
• النّقر على بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرد، وبَوابة المنشآت إن كان المدعي منشأة.
• اختيار خدمة التسوية الودية -رفع دعوى من بين الخدمات المُتاحة عبرَ النّظام.
• تعبئة المستخدِم الحقول الإلزامية من أجل تقديم صحيفة الدعوى، وهيَ:
  • بيانات المدعي.
  • مكتب التسوية التابعة له الدعوى.
  • بيانات المدعى عليه.
  • بيانات العمل.
• يتم مطابقة الاختصاص المكاني وفقًا لِمقر العمل ومكتب التسوية التي تتبعُ لهُ الدعوى.
• اختيار المستخدم موضوع الدعوى ثمّ إرفاقهِ المستندات المطلوبة.
• الموافقة على الإقرار الخاصّ بِعدم كيدية الدعوى.
• مراجعة الطلب ثمّ النّقر على أيقونة “الإرسال”.
• يتم مراجعة الطلب من قبل الجهات المختصّة.
• في الحالات التي يتمّ فيها رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب من خلال “خدمة الدعاوى الخاصة بي” في الخدمات الإلكترونية
• يتم إرسال رسائل نصية وبريد إلكتروني لِأطراف الدعوى في حالة القبول.
• يتم إرسال رسائل تتضمنُ تبليغ الأفراد بتفاصيل موعد الجلسة.

كيفية تقديم تسوية خارج المحكمة

يتمّ تقديم طلب إلكتروني لدعوى التسوية الوديّة خارج المملكة من خلال خِدمة التسوية الوديّة المُتاحة ضِمن الخدمات الإلكترونيّة التي تقدّمها وزارة الموارد والتنمية في المملكة، تمرّ الدعوى بإجراءاتٍ عدّة في إطار محاولة التوصل لاتفاقات مرضية للطرفين، وإن لم يتوصّل الطرفان إلى الاتفاق يتمّ إحالة الدعوى للمحاكم العمالية، ويتمّ تحديد مواعيد عقد الجلسات من قبل وزارة العدل، وفي هذهِ الحالة تكونُ دَعوى التسوية الودية منتهية.

مدة التسوية الودية مكتب العمل

تستمرّ دعوى التسوية الوديّة لدى مكتب العَمل مدّة زمنيّة قدرُها 21 يومًا، وإن لم يتمّ التوصل إلى حل يرضي الطرفين خلالَ هذهِ المدّة يتمّ تحويل الدعوى للمحكمة العمالية، وتنتهي دعوى التسوية الوديّة في هذهِ الحالة وتصبحُ الجهة المسؤولة عن الدعوى هي وزارة العدل السّعودية.

شاهد أيضًا: استعلام عن موظف وافد مكتب العمل الطريقة الجديدة 

الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية

فيما يأتي أبرز الإجراءات والقواعد التي تختصّ بتنظيم دعوى التسوية الودية في الخلافات العمالية للعام 1446:

• في حالة عدم حضور المدعي للجلسة الأولى في موعدِها يتم حفظ الدعوى ويحقّ له أن يقوم بِفتح الدعوى مجددًا إن لَم تتجاوز 21 يوم عمل.
• في حالة عدم حضور المدعى عليه الجلسة الأولى يترتبُ على ذلكَ إيقاف خدماته لدى الوزارة ثمّ يجري تحديد موعد آخر للجلسة.
• في حالة تكرار عدم حضور المدعى عليه يصبحُ نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون موافقة صاحب العمل الحالي أمرًا متاحًا، وفي هذهِ الحالة يتمّ إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية.
• عندَ التوصّل إلى صلح يتم تحرير المحضر الخاصّ بِالصلح وتصبحُ طباعته متاحة من خلال خدمة “الدعاوى الخاصة بي” في الخدمات الإلكترونية.
• إن لم يتمّ الاتفاق يتم إحالة الدعوى للمحاكم العمالية، ويتمّ تحديد مواعيد الجلسات من قبل وزارة العدل في وقتٍ لاحق، وفي هذهِ الحالة تعدّ الدعوى منتهية لدى التسوية الودية.
• يتوجّب توفير بعض المستندات الهامّة؛ والمتمثّلة في إرفاق عقد العمل في حالة وجوده أو إرفاق ما يثبت العلاقة العمالية.
• لابدّ من توفير المستندات المطلوبة وفقًا لِنوع الدعوى.
• لابدّ أن يوفّر الوكيل وَكالة شرعية تخوّلُ لِصاحبها مراجعه إدارة التسوية الودية ويمتلكُ الحق في الصلح أو الإبراء أَو التنازل.

ما هي إجراءات رفع دعوى مكتب العمل؟

يتم تقديم شكوى في مكتب العمل بخطواتٍ إلكترونية يتمّ تنفيذها عبرَ البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد والتنمية، وذلكَ مرورًا بالإجراءات الآتية:

• الدخول إلى بوابة وزارة الموارد والتنمية “من هنا“.
• تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي للمستخدم.
• النّقر على تبويب الخدمات الإلكترونية.
• الدّخول إلى خِدمة تقديم شكوى.
• إِدخال البيانات المطلوبة في النموذج الإلكتروني.
• النّقر على أيقونة “إرسال”.

شاهد أيضًا: كم مدة الشكوى في مكتب العمل وكيفية تقديم شكوى في مكتب العمل

عدم حضور جلسات مكتب العمل 

يترتبُ على عدم حضور الجلسات إلى يقرّرها مكتب العمل خلال إجراء التسوية الوديّة لفضّ النزاعات العماليّة ما يأتي مِن نتائِج:

• إن لم يحضر المدعي الجلسة الأولى يتم حفظ الدعوى ويحقّ له فتحها مجددًا إن لَم تتجاوز 21 يوم عمل.
• إن لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى يتمّ إِيقاف خدماته لدى الوزارة بينما يتمّ تحديد مَوعد آخر للجلسة.
• في حالة تكرار عدم الحضور من قبل المدعى عليه يصبحُ نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون الحصول على موافقة من صاحب العمل الحالي أمرًا متاحًا.
• في حالة تكرار عدم الحضور يتمّ إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية.

إلى هنا نصلُ لِختام مَقال التسوية الودية مكتب العمل 1446 قواعد واجراءات التسوية الودية، وقد تعرّفنا من خلالهِ إلى أبرز تفاصيل دعوى التسوية الوديّة التي يتمّ عقدها لدى مكتب العَمل، وذلكَ قبل أن يتمّ تحويل الدعوى للمحكمة العماليّة في حالة عدم التوصل إلى اتفاق.