كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي

كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي، حيث وضعت الحكومة الإماراتية متمثلةً في وزارة الموارد البشرية الأطر التنظيمية لتحديد الاختصاصات الخاصة بالعامل في دولة الإمارات وما له من حقوق، وما عليه من واجبات، وعبر موقع المرجع سوف نوضح لكم كم يوم إجازة في حكومة دبي الواردة في قانون العمل الاماراتي للعام 2022م، والعديد من التفاصيل الواردة فيما يخص الإجازات الخاصة بالعامل في دول الإمارات.

قانون الموارد البشريّة لحكومة دبي

وضعت الحكومة الإماراتية الأطر التنظيمية والتشريعية للارتقاء بقانون الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تم إطلاق قانون إدارة الموارد البشريّة لحكومة دبي برقم (8) لسنة 2018م، والذي يُعدّ الخطوة الأبرز على صعيد تنفيذ سياسات الموارد البشرية لخلق ثقافة محفزة على الإبداع والابتكار والتميز، وكذلك لتحسين الأداء الحكومي. فقد جاء هذا القانون ليكون شاملاً، ومحققًا لمقومات الاستقرار الوظيفي لكافة العاملين في جميع القطاعات العاملة لحكومة دبي.[1]

اقرأ أيضًا: ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات

كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي

يستحق الموظف العامل في القطاع الخاص إجازة حداد مستحقة الأجر وفق ما يلي:

• في حال وفاة الزوج أو الزوجة: يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام.
• في حال وفاة أي من الأم أو الأب، أو أحد الأبناء، أو الأخ أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد أو الجدة: يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل كاملة.

أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي

يشمل قانون العمل الإماراتي العديد من الإجازات التي تُمنح للموظف، ومن بينها ما يلي:

• الإجازة الدوريّة.
• الإجازة المرضيّة.
• إجازة الأمومة والوضع والرعاية.
• إجازة الأبوّة.
• إجازة الحداد.
• إجازة عدة الوفاة.
• إجازة الحج.
• إجازة المُشاركة في الفعاليّات.
• إجازة مُرافقة مريض.
• إجازة مُرافقة الزوج.
• الإجازة الدراسيّة.
• الإجازة بدون راتب.
• إجازة تأدية الخدمة الوطنيّة والاحتياطيّة.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة الإمارات

يستحق الموظف إجازة حداد براتب إجمالي يشمل خمسة (5) أيام عمل إذا كان  وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، بينما يستحق الموظف راتباً كاملاً لمدة 3 أيام عمل في حال كان  المتوفى من أقارب الموظف من الدرجة الثانية، ويجوز جمع إجازة الحداد مع الإجازة الدورية، عند مصادفة وقوع إجازة الحداد أثناء الإجازة الدورية، كما تضاف مدتها إلى الإجازة الدورية، على ألا يجوز منح إجازة الحداد في غضون أي إجازة أخرى.

إجازة عدّة الوفاة

تنص المادة السادسة والثمانين (86) من قانون الموارد البشرية في تحديد إجازة عدة الوفاة، وذلك كما يلي:

• تُمنح المُوظّفة المُسلمة التي يُتوفّى عنها زوجها إجازة مدفوعة الأجر عدّة لمُدّة أربعة أشهر وعشرة أيام اعتبارًا من تاريخ وفاة الزوج أو حتى تضع حملها.
• يجوز الجمع بين إجازة عدّة الوفاة والإجازة الدوريّة، وفي حال صادف وقوع إجازة عدّة الوفاة أثناء الإجازة الدوريّة، فإنّه تُضاف مُدّة إجازة عدّة الوفاة إلى الإجازة الدوريّة.

اقرأ أيضًا: تقرير عن قيام الاتحاد في دولة الامارات

أحكام عامّة عن الإجازات في القانون الإماراتي

تبرز الأحكام العامة الخاصة بالإجازات في المادة الثمانية والتسعين (98) في القانون الإماراتي، وتشمل:

•  لا يستحق المُوظّف في فترة الاختبار أية إجازات مدفوعة، فيما عدا إجازة الحداد، وإجازة عدّة الوفاة بالنسبة للمُوظّفة المُسلمة، والإجازة المرضيّة، وإجازة الأمومة والوضع والرعاية.
  • وسيتم تمديد فترة الاختبار لمُدّة تُساوي عدد أيام لأيٍ من تلك الإجازات.
• لا يستحق المُوظّف المستقيل من العمل لدى الدائرة أو أي موظف يتم إنهاء خدماته فيها لأي سبب من الأسباب أثناء فترة الاختبار أي إجازة دوريّة عن المُدّة المقضية في خدمة الدائرة.
• على المُوظّف العودة إلى عمله عند انتهاء إجازته، ففي حالة تخلفه عن ذلك بدون إذن مُسبق أو عُذر مقبول، سيتم إجراء الآتي:
  • اتخاذ الإجراءات التأديبيّة بحقّه بحسب ما ورد في أحكام هذا القانون.
  • لا يستحق ما يُعادل عدد أيام العمل التي تغيّب فيها، من راتبه الشامل.
  • لا يتم احتساب هذه الأيام كمُدّة خدمة فعليّة له في الدائرة.

اقرأ أيضًا: إجراءات قانون الزواج والطلاق المدني للأجانب بأبوظبي

 اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الإمارات

تمّ تقديم اللائحة التنفيذيّة لنظام الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة من أجل توضيح كافّة التّفاصيل المشمولة في النّظام فيما يخص العامل في كافة القطاعات العاملة في الدولة، مع ذكر الكثير من الشروط والنماذج الخاصّة بتنفيذ موادّ هذا النظام، ويمكن الاطلاع على نصوص اللائحة التنفيذيّة لنظام الموارد البشرية الصادر في عام 2018م مباشرةً “من هنا“.

رابط قانون العمل في حكومة دبي

يمكن الاطلاع على قانون العمل في نظام الموارد البشرية المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة والصادر بتاريخ 2018م مباشرةً “من هنا“، حيث يوضح هذا الرابط كافة بنود وأحكام قانون الموارد البشرية حول الاختصاصات، والضوابط والشرط الواقعة على العامل، وكذلك الإجازات والغرامات والجزاءات في حالة المخالفات وغيرها من الأمور الهامة الأخرى.

في الختام، نكون قد أوضحنا لكم كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي، وذكرنا أيضًا أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي، وانتقلنا بالحديث عن درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة الإمارات، وتطرقنا بإيضاح اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الإمارات.