المرجع الموثوق للقارئ العربي

قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

كتابة : دينا الشريف

ما هو قانون العمل الاماراتي 2022 pdf، حيث أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة الإماراتية مرسومًا اتحاديًا يقضي برقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويحرص موقع المرجع على توضيح قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م وكافة المعلومات المهمة الأخرى ذات العلاقة.

قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

صرح صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس دولة الإمارات، مرسومًا اتحاديًا رقم 33 لسنة 2021، لكي ينظم علاقات العمل، حيث سيتم تطبيق أحكام القانون بدءً من 02/فبراير/2022م، على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في الدولة. ومن المقرر أن يتم إنهاء العمل بالقانون الاتحادي رقم 08 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتبارًا من تاريخ سريان المرسوم بالقانون. وأوضح صاحب السمو أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المنوطة عن تنظيم علاقات العمل، وزيادة الإنتاجية، وخلق فرص العمل في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن إعداد القانون الجديد التي تم بالتشاور مع كافة الاطراف المعنية في القطاع الحكومي الاتحادي والمحلي والقطاع الخاص وذلك انطلاقا من السعي نحو الخروج بقانون يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل في الدولة. وفيما يلي سنوضح لكم أبواب وبنود قانون العمل الإماراتي لعام 2022:[1]

  • الباب الأول: ويشمل بعض التعارف والقوانين الخاصة بأنظمة العمل في دولة الإمارات ويمكن تحميله “من هنا“.
  • الباب الثاني: ويتم فيه شرح استخدام العمال، وتشغيل الأحداث والنساء، ويمكن تحميل هذا الباب بصيغة Pdf “من هنا“.
  • الباب الثالث: ويشمل عقود العمل والسجلات والأجور، ويمكن تحميل البنود “من هنا“.
  • الباب الرابع: ويتضمن ساعات العمل والإجازات، وتستطيع تحميل الباب مباشرةً “من هنا“.
  • الباب الخامس: يتضمن سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية، ويمكن تحميل الباب الخامس “من هنا“.
  • الباب السادس: ويتضمن قواعد التأديب المفروضة على العمال، ويتم تحميله بصيغة pdf عبر الضغط “من هنا“.
  • الباب السابع: ويشمل كل ما يخص انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة، ويمكن تحميله “من هنا“.
  • الباب الثامن: ويتضمن التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة، ويمكن تحميل الباب “من هنا“.
  • الباب التاسع: ويشمل منازعات العمل الجماعية، ويمكن تحميل الباب مباشرةً “من هنا“.
  • الباب العاشر: ويخص كل ما يشمل تفتيش العمل، وللتحميل يُرجى الضغط “من هنا“.
  • الباب الحادي عشر: ويتناول العقوبات والمخالفات الخاصة بصاحب العمل “من هنا“.
  • الباب الثاني عشر: ويشمل الأحكام الختامية، ويمكن التحميل “من هنا“.

اقرأ أيضًا: ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات

الفئات المستثناة في قانون العمل الإمارتي 2022

تم تحديد الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي وفقاً لتعديلات القانون الاتحادي رقم 24 لعام 1981م، والقانون الاتحادي رقم 12 لعام 1986، وهم كما يأتي:

  • الموظفون والمستخدمون في الحكومة الاتحادية، والدوائر الحكومية في الإمارات الأعضاء في الدولة
  • الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والمستخدمين والعمال العاملين في الهيئات العامة>
  • الكوادر العاملة في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية، وأيضًا العاملين على المشروعات الحكومية الاتحادية والمحلية.
  • أفراد القوات المسلحة، ومنتسبو الشرطة والأمن.
  • العمالة المنزلية، والأشخاص الذين في حكمهم.
  • العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي فيما عدا الأشخاص الذين يعملون في المؤسسات الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
  • الأشخاص الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل، أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة.

ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

بحسب المادة 65 من قانون العمل الاتحادي؛ يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات الدوام في اليوم الواحد في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل يومياً، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان. بينما يجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية، وأعمال الفنادق، والمقاصف، والحراسة، وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. مع العلم أنه لا يُحتسب الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه، ومكان العمل ضمن ساعات العمل.[2]

اقرأ أيضًا: تقرير عن قيام الاتحاد في دولة الامارات

نظام الإجازات في قانون العمل الاماراتي 2022

تم إيضاح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على الشكل التالي:

  • يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يوماً إذا زادت مدة خدمته عن السنة، و]اخذ إجازة بمعدل يومين شهرياً إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.
  • لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية، إذا كانت مدّة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر.
  • تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة بالقانون أو الاتفاق، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها.
  • احتساب أجر الإجازة السنوية، حيث  يستحق العامل أجره كاملاً عن فترة الإجازة السنوية، ويتضمن ذلك بدل السكن إن كان يحصل على بدل سكن في العقد.
  • إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازة السنوية يكون له الحق والخيار إما بأخذ أجره الاعتيادي مضافاً إليه أجره عن الإجازة السنوية، وإما بنقل الإجازة إلى السنة القادمة.
    • فلا يجوز إجبار العامل على العمل في فترة إجازته السنوية أكثر من سنتين متتاليتين.
  • يتم تحديد صاحب العمل موعد بدء الإجازة السنوية، ويمكن تجزئتها إلى فترتين على الأكثر عند الضرورة، ولا يسري حكم التجزئة على الإجازة المقررة للعاملين من الأحداث.
  • يجب رب العمل تأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.
  • يتم احتساب الإجازة السنوية، أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً أو أي مدد أخرى بسبب المرض.
  • يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل.

رابط قانون العمل الاماراتي 2022

يمكن الانتقال إلى رابط قانون العمل الاماراتي لعام 2022 والتعرف على كافة أبواب القانون الجديد للعمل الخاص بالقطاع الخاص وتحميل البنود بصيغة pdf “من هنا“.

وبهذا نصل بكم إلى ختام مقالنا قانون العمل الاماراتي 2022 pdf، وتعرفنا فيه عن الفئات المستثناة في قانون العمل الإمارتي 2022، وأوضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الاماراتي 2022 pdf، وبينّا نظام الإجازات في قانون العمل الاماراتي.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.