كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024

كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024 في قانون العمل السعودي الجديد، حيث أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قانون تسوية المخالفات مقابل زيادة نسبة التوطين، وذلك بهدف تنظيم سوق العمل وتطوير بيئته وتوفير فرص عمل مستدامة للمواطنين السعوديين في كافة أنحاء المملكة، ومن خلال موقع المرجع سوف نستهدف الحديث عن قانون التوطين الجديد، فضلاً عن توضيح كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024، جنبًا إلى جنب مع أهم المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة.

برنامج نطاقات الجديد وزارة العمل

تم إطلاق برنامج نطاقات لتشجيع المنشآت على توطين الوظائف، حيث تقوم فكرة البرنامج على تقسيم الكيانات التي تتضمنُ 6 أو أكثر من العمال إلى نطاقات، بالألون التالية؛ الأحمر والأصفر والأخضر الخفيف والأخضر المتوسط والبلاتيني، ويتم احتساب المنشآت في النطاق البلاتيني التي تكون متشابهة في الحجم والنشاط، وتكون نسبة التوطين فيها أعلى من 5%، بينما تكون المنشآت التي تكون نسبة التوطين فيها أقل من 5% ضِمن النطاق الأحمر، وتتوزعُ المنشآت المتبقية على النطاقات الأُخرى وفقًا لنسبة التوطين فيها. ويجدر الإشارة إلى أنه لن تتمكن الكيانات التي تقعُ في النطاق الأحمر والأصفر من الاستفادة من هذه التسهيلات، في حال لم تتعاون في عملية التوطين وإحلال العمالة السعودية بدلاً من الأجنبية. ويهدف هذا القرار إلى تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين، حيث اعتمد القرار الوزاري المتضمن نسب التوطين في طلبات التأييد الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51% وأكثر.[1]

جدير بالذكر أن نسبة التوطين للمواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة في وظائف القطاع الخاص، بدأت في عام 1975م، إذ يوجد موظف سعودي واحد مقابل كل 3 موظفين غير سعوديين في سوق العمل السعودي، حيث يراها المسؤولون السعوديون نسبة كبيرة، كما يرى كثير من السعوديين أن هذا الإجراء كفيل بالحد من مشكلة البطالة التي انتشرت مؤخراً بين الشباب السعودي، في عام 2018.

كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن قانون تسوية المخالفات مقابل رفع نسبة التوطين، حيث تتلخص في تسوية قيمة الغرامات مقابل زيادة نسبة التوطين، وجاءت هذه القرارات بعدما ألغت المملكة قانون الكفالة واستبداله بقانون العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وذلك بهدف توفير فرص عمل للمواطنين، وإيجاد حلول بديلة للمنشآت، ولكنها اشترطت بعض الضوابط لكي يتم الاستفادة من هذه الخدمة، وهو ما سنتناوله تفصيليًا أدناه:

شروط احتساب العامل الأجنبي مقابل السعودي

أقرت وزارة العمل بعض الشروط لكي يتم الاستفادة من مبادرة تسوية المخالفات مقابل رفع نسبة التوطين، وتتمثل هذه الشروط على الشكل الآتي:[2]

• أن يتقدم صاحب العمل بطلب التسوية من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية خلال 30 يوماً من تاريخ إيقاع العقوبة.
• ألا يكون تقديم التسوية لمخالفة قد سبق وتقدم اعتراض لها والعكس صحيح.
• أن يكون نطاق المؤسسة، لتتمكن من تقديم طلب تسوية، كما يأتي:
  • أخضر منخفض.
  • أخضر متوسط.
  • أخضر مرتفع.
  • نطاق بلاتيني
• توظيف الموظف من قِبل  صاحب العمل بعد تاريخ إيقاع العقوبة وتسجيله بالتأمينات الاجتماعية قبل إرفاق بياناته بطلب التسوية.
• أن يكون راتب الموظف 4000 ريال سعودي فأكثر.
  • العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3.000 ريال سعودي، يتم احتسابه بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج “نطاقات”،
  • لا يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3.000 ريال في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج “نطاقات”,
• التزام المؤسسة بتوظيف العامل لمدة سنة كاملة.
  • في حال فصل العامل، يجب توظيف بديلاً عنه بنفس الشروط خلال 30 يوماً من تاريخ التنبيه.
• ألا يتم استخدام نفس الموظف بأكثر من تسوية واحد للمنشأة.

كيفية التقديم في نسبة التوطين نطاقات

يتم الاستفادة من خدمة تسوية المخالفات مقابل نسبة التوطين عبر اتباع الخطوات الموضحة أدناه:

• الدخول إلى وزارة العمل “من هنا“.
• الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
• اختيار خدمة الاعتراضات وتسوية مخالفات العمل.
• الضغط على زر بحث للتحقق من وجود مخالفات.
• يقوم صاحب العمل باختيار المخالفة المراد تسويتها ثم اختيار الخدمة المطلوبة.
• تعبئة لبيانات المطلوبة.
• وإرفاق الملفات اللازمة.
• سيتم عرض رقم التسوية وحالته إلى صاحب العمل.

كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2024

يمكن حساب نسبة السعودة في برنامج نطاقات بشكلٍ إلكتروني، كما يلي:

• الدخول إلى صفحة الاستعلام عن نسب التوطين “مِن هُنا“.
• تحديد اسم النشاط.
• تحديد حجم وفئة.
• النقر على أيقونة تطبيق.
• ستظهر صفحة تحتوي على نسبة التوطين أو السعودة في كافّة النطاقات.

اقرأ أيضًا: موعد تطبيق قرار توطين الوظائف التعليمية في السعودية

قواعد العمل الخاصة بحساب المقابل المالي

أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في وثيقة توضيحية للمقابل المالي في رخصة العمل للعمالة الوافدة وقواعد عمل حساب المقابل المالي، أنه يتم دفع مبلغ 100 ريال (26.7 دولار) عن كل عامل وافد وذلك مقابل رخصة العمل لمدة سنة، على أن يتم تطبيق مبدأ السنة المالية على الأرقام الموحدة من بداية تطبيق القرار، مشيرةً إلى أن السنة المالية يبدأ حسابها لكل رقم موحد على حدة ، مع بداية أول رخصة تم إصدارها أو تجديدها بعد تنفيذ القرار الخاص بحساب المقابل المالي الجديد. وتهدف الوزارة إلى التعريف بقواعد العمل الخاصة باحتساب المقابل المالي المطلوب من المنشآت عند إصدار أو تجديد رخص العمل.

شروط سداد واحتساب المقابل المادي

حددّت وزارة العمل بعض الشروط لحساب المقابل المادي، وكيفية سداده، وهي:

• يتم تنبيه المنشآت التي قامت بإصدار وتجديد رخص العمل قبل تطبيـق القرار لعام 2018.
• يتم معاقبة المنشآت التي لم تقم بإصدار الرخص المستحقة للأعوام المالية الماضية بإيقاف الخدمات عنها، وذلك بعد تطبيق القرار .
• دفع قيمة رسوم الرخص المستحقة عن الأعوام المالية السابقة بعد تاريخ تنفيذ القرار.
• يتم تحديد قيمة الرسوم المستحقة عن كل عام مالي سابق.
• يتم احتساب رسوم الأعوام السابقة المتأخرة، بناءً على سعر المقابل المالي المسـتحق للعام الحالي.

طريقة حساب المواطن السعودي في نطاقات

يتم احتساب المواطن السعودي في نطاقات تبعًا للفئة التي يندرج تحتها المواطن، حيث تختلف حساب المواطن من طالب إلى عامل أو موظف، كما تختلف عن طريقة حساب المواطن من ذوي الاحتياجات الخاصة، وحساب  المرأة في نطاقات، كما يتم احتساب نطاقات وفقًا لشروط كل فئة الموضوعة من قِبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

طريقة حساب السعودي ذوي الاحتياجات الخاصة في نطاقات

يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة بـ 4 من العاملين السعوديين في المنشأة التي يعمل فيها، وذلك يجب استيفاء الشروط والضوابط الآتية:

• ألا يتم احتساب هذا العامل في معدل التوطين في أيٍ من الكيانات الأُخرى.
• عند تجاوز عدد العاملين من فئة ذوي الاحتياجات الخاصّة والعاملين بالمؤسسة بمعدل 10%.
  • يتم احتساب كل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصّة يزيد عن هذا المعدّل كسعودي واحد.
• يتم احتساب أول سعودي من فئة ذوي الاحتياجات الخاصّة بأربعة حتى في حال زيادة عدد العمال السعوديين عن 10%.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة أو رقم السجل التجاري

طريقة حساب السعودي العامل بدوام جزئي في نطاقات

يتم احتساب العامل بدوام جزئي في نطاقات بنصف عامل سعودي، على أن يكون الحد الأدنى للراتب الشهري قيمته 1500 ريال سعودي. وألا يتمّ حسابه في معدل التوطين في أكثر من كيان.

طريقة حساب الطالب في نطاقات

يتم احتساب الطالب في نطاقات بنِصف عامل سعودي في المنشأة التي يعمل فيها، وفقًا للضوابط والمعايير التالية:

• ألا يكون محسوبًا في النسبة لدى كيان مُغاير.
• أن يكون الحدٍ الأدنى للراتب الشهري 1500 ريال سعودي
• ألا يتجاوز نسبة عدد العاملين من الطلاب معدل عدد العمال السعوديين 10% في الكيان.
  • إذا تم تجاوز هذه النسبة يتم احتسابه في التوطين بِصفر.
• يتم استثناء خدمات التغذية من هذه الكيانات؛ حيث تكون النسبة فيها 40%، وإذا تمّ تجاوز النسبة يتم احتساب الطالب بِصفر.
• يتم احتساب الطالب السعودي الأول في معدل التوطين بغض النظر عن المعدل الذي يمثلهُ عن كامل الموظفين في المؤسسة.

طريقة حساب المرأة في نطاقات

يتم احتساب المرأة في المؤسسات السعودية وفقًا للنطاقات الآتية:

• النطاق البلاتيني: يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة العاملات في هذا النطاق 7%.
• النطاق الأخضر: يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة العاملات في هذا النطاق 5%.
• النطاق الأصفر: يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة العاملات في هذا النطاق 3%.
• النطاق الأحمر: ليست مشمولة في نسبة التوطين.

شروط حساب المرأة في نطاقات

هناك بعض الشروط الواجب توافرها لاحتساب المرأة في نطاقات، ومن أبرزها:

• أن تكون العاملة السعودية مسجلة في التأمينات الاجتماعية.
• يجب ألا يقل عمرها عن 20 عاماً، وألا يزيد عن 25 عاماً.
• تقديم شهادة من صاحب المنشأة تفيد بتلقي الموظفة كامل مستحقاتها المالية.

ما هو نطاقات الموزون

أطلقت وزارة العمل بعض التحديثات على نظام التوطين تحت مسمى نطاقات الموزون، وذلك بهدف تحفيز جودة التوطين، وتشجيع المنشآت على توطين الوظائف، ويتم احتساب نطاقات موزون وفقًا للعوامل الآتية؛ (نسبة التوطين ومتوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة ونسبة توطين النساء في المنشأة، وأيضًا الاستدامة الوظيفية للعاملين السعوديين).

الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون

يُمكن معرفة نسبة التوطين من خلال منصة قوى الإلكترونية واتباع الخطوات التالية:

• زيارة منصة قوى الإلكترونية “مِن هُنا“.
• الضغط على نطاقات الموجودة أسفل الواجهة الرئيسية.
• النقر على زرّ المزيد.
• كتابة رمز النشاط أو اسمه.
• إدخال عدد الموظّفين السعوديّين والمقيمين.
• الضغط على أيقونة الخطوة التالية.
• الاطّلاع على نطاق المؤسّسة الذي توفّره الحاسبة.

حاسبة نطاقات المطور

كما توفر وزارة العمل خدمة حاسبة نطاقات المطور والتي من خلالها يمكنك معرفة النشاط الجديد في برنامج “نطاقات المطور” حسب ما ورد في الدليل الإرشادي، ومعرفة نطاق المنشاة الجديد بالاعتماد على معادلة “مدى النطاق للمنشأة” وجدول القيم المعيارية الثابتة للأنشطة الاقتصادية، ويمكنك استخدام حاسبة نطاقات المطورة، عبر اتباع ما يأتي من خطوات:

• الدخول إلى صفحة خدمة حاسبة نطاقات المطور “من هنا“.
• اختيار المنشأة.
• إدخال عدد الموظّفين السعوديّين والمقيمين.
• تحديد معامل نسبة التوطين.
• الضغط على حساب.

ما هي المهن التي لا يُمكن العمل بها للوافدين

هناك بعض المهن التي لا يمكن العمل بها من قبل الوافدين، ومن أبرزها ما يلي:

• موظف الأمن.
• مسؤول علاقات حكومي.
• مدير شؤون العاملين.
• مدير شؤون الموظفين.
• مدير الموارد البشرية.
• محاسب حكومي.
• موظفي الجمارك.
• كاتب شكاوى.
• كاتب شؤون الموظفين.
• كاتب شؤون الأفراد.
• كاتب الاستقبال العام.
• كاتب استقبال فندقي.
• كاتب استقبال المرضى.
• المهن الخاصة بقطاع التعليم.
• مهن قطاع المحاماة.

القطاعات المهنية التي لا يُمكن للوافدين العمل بها

هناك العديد من القطاعات المهنية التي لا يمكن الوافدين العمل بها، ومن بينها:

• محلات الملابس الرجالية والأطفال.
• محلات مواد البناء والإعمار.
• متاجر الأثاث المكتبي والمنزلي.
• متاجر الأدوات المنزلية.
• متاجر الساعات والنظارات.
• متاجر الحلويات والسجاد.
• منافذ بيع الأجهزة والمعدات الطبية.
• منافذ بيع الأجهزة الإلكترونية.
• منافذ بيع قطع غيار السيارات.

اقرأ أيضًا: كم يحسب السعودي في نطاقات

عقوبات التوطين الوهمي

فرضت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عقوبات وغرامات مالية على المؤسسات التي تقوم بالتوطين الوهمي لبعض العاملين والعاملات في المؤسسة، وتتمثل هذه الغرامات في الآتي:

• فرض غرامة مالية على المؤسسة التي تستخدم السعودة الوهمية بمقدار 25000 ريال سعودي.
• يتم فرض عقوبات غرامة قدرها 20000 ريال سعودي في الحالات التالية:
  • في حال تم تسجيل المواطن السعودي في التأمينات دون معرفته أو موافقته.
  • في حالة توظيف عمال وافدين ضمن الوظائف المقتصرة فقط على المواطنين السعودي.
• يتم فرض غرامة بمقدار 5000 ريال سعودي في الحالات الآتية:
  • في حال تم حجز راتب عامل أو جزء منه من قِبل المؤسسة.
  • في حال لم يتم الاحتفاظ بالكشوف الخاصة بأسماء العاملين وبيانات أجرهم والحضور والانصراف.
  • في حال لم يتم تدريب العامل من قِبل المنشأة.
  • توظيف عامل في المنشأة دون عقد عمل
• فرض غرامة مالية بقيمة 2000 ريال سعودي، في حال احتفاظ المنشأة بجواز السفر الخاص بالعامل.
• إيقاف الدعم على المنشأة المخالفة لمدة 3 سنوات من قبل صندوق الموارد البشرية..
  • في حال تكرار المخالفة، يتم إيقاف الدعم لمدة 5 سنوات.
• تحرم المنشأة من العديد من الخدمات ومن بينها:
  • استخراج تأشيرة عمل جديدة.
  • نقل العمال أو تغير مهنة الموظفين لمدة 3 سنوات.
  • وفي حالة التكرار، يتم إيقاف تغير مهنة الموظفين أو خدماتهم لمدة 5 سنوات.

دليل نطاقات الصادر من وزارة العمل

أطلقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية دليل نطاقات ليكونَ بمثابة دليل شامل لكي يتم التعريف من خلاله على كافّة التفاصيل الخاصّة بِبرنامج نطاقات، حيث يمكنك تحميل هذا الدليل مباشرةً “من هُنا“، ويجدر الإشارة إلى أنه يتم إجراء تحديثات دورية عليه لما يناسب سوق العمل وتطوراته المستمرة.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• مدة الاعتراض على بلاغ الهروب
• بلاغ الهروب في النظام الجديد
• إلغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية
• طريقة الغاء بلاغ هروب عامل منزلي
• إلغاء بلاغ الهروب سائق خاص
• هل بلاغ الهروب يمنع من دخول المملكة
• الغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل
• إلغاء بلاغ الهروب بعد 20 يوم
• عودة العامل بعد بلاغ الهروب
• هل تم الغاء بلاغ الهروب في السعودية
• كيف أثبت أن بلاغ الهروب كيدي
• الفرق بين بلاغ الهروب والخروج النهائي
• متى يسقط العامل بعد بلاغ الهروب

وبهذا نصل بكم إلى ختام مقالنا الذي أوضحنا من خلاله كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024، كما ذكرنا شروط احتساب العامل الأجنبي مقابل السعودي، وانتقلنا بالحديث عن طريقة حساب المواطن السعودي في نطاقات، كما تطرقنا لشرح حاسبة نطاقات المطور، وعقوبات التوطين الوهمي، واختتمنا مقالنا بدليل نطاقات الصادر من وزارة العمل.