كم تعويض العمل في يوم التأسيس

كم تعويض العمل في يوم التأسيس الذي أعلنه الملك سلمان أجازة رسمية بدءًا من هذا العام، وذلك اعتزازًا بتلك المرحلة الأولى من تأسيس المملكة السعودية، وافتخارًا وتوثيقًا لجهود الإمام محمد بن سعود آل سعود المؤسس الأول لتلك المملكة العظيمة، ويقدم موقع المرجع في هذا المقال إجابة للسؤال الذي راود بعض العاملين في القطاع الخاص عن هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟، لذلك سنوضح إذا ما كان عمل ذلك اليوم يتطلب تعويضًا مع توضيح كم تعويض يوم التاسيس بالتفصيل.

إجازة يوم التأسيس

أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين أمرًا ملكيًا في يوم السابع والعشرين من يناير لعام 2022م، ينص هذا الأمر على اعتبار يوم الثاني والعشرين من فبراير لكل عام عطلة رسمية لكل قطاعات الأعمال العامة والخاصة على أراضي المملكة السعودية، وذلك إحياءً لذكرى تأسيس المملكة على يد الملك المؤسس محمد بن سعود آل سعود للمرة الأولى بداية من إمارته الدرعية، وقد تم تحديد هذا اليوم بناءً على أن تاريخ تولي الإمام محمد لإمارة الدرعية الموافق لتاريخ 22 فبراير لعام 1727م، كان موافقًا لأواسط عام 1139م.

اقرأ أيضًا: تفاصيل مسابقة يوم التأسيس السعودي 2022

كم تعويض العمل في يوم التأسيس

وفقًا لقانون العمل السعودي فإن العمل في أي عطلة رسمية يستوجب تعويض صاحب العمل للموظف، وذلك بحسب ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل السعودي، وهي المادي التي تقضي للعامل الذي داوم عمله في يوم عطلة رسمية، بأن يحصل على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية على أن يكون أجر الساعة الإضافية مساويًا لأجر الساعة الأساسية، وذلك بالإضافة إلى نسبة 50% من الراتب الأساسي، وبعد إعلان الأمر الملكي الذي يقضي باعتبار يوم التأسيس عطلة رسمية، فإن العامل الذي يداوم عمله في ذلك اليوم يحصل على تعويض قيمته:[1]

• أجر عدد ساعات العمل خلال يوم التأسيس بنفس أجر عدد ساعات العمل الأساسية + 50% من الراتب الأساسي للعامل.

اقرأ أيضًا: عمل أفكار عن يوم التأسيس السعودي 2022 / 1443

غرامة العمل في يوم التأسيس

أعلنت السلطات السعودية أنه يجب على كل صاحب عمل الالتزام بإجازة يوم التأسيس السعودي، التي أعلنها الملك سلمان بن عبد العزيز، وقد تم توضيح أنه في حال عدم الالتزام بذلك فإنه تقع مخالفة على سجلات المؤسسة المخالفة، وبذلك يقضي بدفع صاحب العامل غرامة عن كل عامل داوم في ذلك اليوم، وتكون قيمة الغرامة الذي يدفعها صاحب العمل هي:

• 5000 ريال سعودي عن كل عامل.

اقرأ أيضًا: جمله عن يوم التأسيس السعودي 2022

هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف

أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإثبات عن ذلك السؤال الذي طرحه بعض العاملين في القطاعات الخاصة، والذي يتساءل عن أحقية العامل في تعويض عن عمله أثناء يوم التأسيس، وقد أوضحت الوزارة عبر حسابها الرسمي الذي يحمل اسم العناية بالعملاء أنه يجب على صاحب العمل تعويض العامل في حالة مداومة العمل في يوم تأسيس، وذلك وفقًا للمادة 107 من نطام العمل السعودي.

اقرأ أيضًا: ستايل يوم التأسيس السعودي 2022 / 1443

تفاصيل تعويض يوم التأسيس السعودي 1443

تستند أحقية الموظف في التعويض بأجر إضافي في حال إلزامه بالعمل في يوم التأسيس السعودي 2022 على نظام العمل السعودي، الذي يسعى لحفظ الحقوق المالية لكل العمال السعوديين والمغتربين، ويهتم بتنظيم سير عمل بين صاحب العمل والموظف، ولذلك تنص المادة 107 في نظام العمل على أحقية الموظف في الحصول على تعويض في تلك الحالة حيث جاءت تلك المادة كالتالي:

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

اقرأ أيضًا: قصه عن يوم التأسيس مختصرة

إلى هنا ينتهي المقال الذي يحمل عنوان كم تعويض العمل في يوم التأسيس، وذلك بعدما تم توضيح أحقية الموظف في الحصول على تعويض من صاحب العمل نظير عمله في يوم عطلة رسمية، كما تم توضيح النص القانوني التي تستند إليه تلك الأحقية وفقًا لنظام العمل السعودي، كما تم توضيح مقدار الغرامة التي يدفعها صاحب العمل.