هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله

هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله، حرص الإسلام على إعطاء الأجير حقّه قبل أن يجف عرقه، وأوصى أصحاب الأعمال بعدم المماطلة في إعطاء العمّال أجورهم، ومن خلال موقع المرجع سيتم الحديث في هذا المقال عن مفهوم الراتب، بالإضافة إلى الفرق بين الراتب والأجر الفعلي للعامل.

ما المقصود بالراتب

يُعرف الراتب بأنه عبارة عن الأجر الذي يتقاضاه الشخص العامل عن عمله سواء كان يعمل في جهاتٍ حكومية أو خاصّة، ويلعب اقتصاد الدولة دوراً كبيراُ في مدى ارتفاع قيمة الرواتب أو انخفاضها، حيث تختلف رواتب كل دولة عن الأخرى، فالدول الفقيرة تكون أجور عامليهم قليلة، والدول الغنية أجور عامليهم مرتفعة، ويتم صرف الراتب عادةً بعد ثلاثين يوماً، أي بعد مُضي الشهر، وفي بعض الدول تجد راتب الموظف يزداد كل عام، بسبب الترقيات والمكافآت التي يحصل عليها من عمله.[1]

شاهد أيضًا: كيفية تحويل الراتب من بنك لبنك مع وجود قرض

هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله

يستحق العامل أجراً يتقاضاه بعد كل عمل يقوم به على أكمل وجه، إذ أنه كدَّ وتعب مقابل حصوله على هذا المال لسد احتياجاته واحتياجات أسرته، ويُسمّى المال الذي سيتقاضاه العامل مقابل تأديته لمهام العمل كما يلي:

• الأجر الفعلي.

شاهد أيضًا: راتبي 4000 كم تاخذ التامينات .. طريقة حساب التأمينات الاجتماعية من الراتب

ما الفرق بين الأجر والراتب

يختلف مصطلح الأجر والراتب اختلافاً بسيطاً، إذ أن كلاهما يُقصد به المال الذي يتقاضاه الشخص العامل مقابل عمله وتأديته لمهامه، ولكن الفرق بينهما أن مصطلح الراتب يُستخدم للموظف الذي يعمل في القطاعات الحكومية أو الخاصة ويتقاضى راتبه بعد كل شهر، ويكون ثابتاً، أما الأجر فيقصد به المال الذي يتقاضاه العامل مقابل كل عمل يقوم به، أي أنه ليس ثابتاً كل شهر، بل يكون مقابل عدد الساعات التي عمل بها.

شاهد أيضًا: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي حمل عنوان، هو المبلغ المالي الذي سيتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله، حيث تعرفنا على المقصود بمفهوم الراتب، والفرق بينه وبين الأجر الذي يتقاضاه العامل.