عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1446

ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية التي وردت في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي، وذلك بعدما أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف، ويحرص موقع المرجع على توضيح نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446، وذِكر العقوبات والجزاءات الواقعة على الموظف المخالف.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446

نظام الانضباط الوظيفي، هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء للموظف، وحماية وضمان سير النظام العام، وذلك من أجل ملائمة عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة العربية السعودية في كافة المجالات، وكذلك لدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، وعلى إثره سيتم تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة. ويشمل نظام الانضباط الوظيفي كافة الفئات، والموظفين العاملين في المملكة، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين ووافدين من مختلف الجنسيات، ويُستثنى من ذلك الموظفين العاملين وفق أنظمة قواعد لعقوبة بطرقهم. كما يشمل هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة والذي بدوره سيقوم بالمهام التالية:

• توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم وفقًا لحيثيات النظام.
• تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة.
• المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية.

اقرأ أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية الذي وافق عليه مجلس الشورى

أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446

تمت الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي من قِبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ورئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/سبتمبر/2021م، حيث يتكون النظام من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويهدف نظام الانضّباط الوظيفي إلى الأهداف التالية:

• الانضباط والالتزام في العمل.
• تحفيز الموظفين على العمل بجدية.
• تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية.
• تعديل سلوك الموظفين في العمل.
• تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446

وفقًا للمادة السادسة، والتي تشمل الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف، والذي تم إيضاحه من قِبل وزارة الموارد البشرية، حيث تم توحيد العقوبات على الموظفين المخالفين أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كل الخيارات المتاحة بشأن تحديد العقوبة المناسبة، لضمان الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة، وتشمل عقوبات الواجبة على الموظف المخالف ما يلي.

• الإنذار المكتوب.
• يتم خصم الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر.
  • شريطة ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (3/1) صافي الراتب الشهري.
• الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
• لا يتم ترقية الموظف بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
• يتم الفصل نهائيًا من الخدمة.
• ويجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي تنص على أنه لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعدما يتم التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة التي نسبت إليه، وكذلك سماع أقواله، ودفاعه عن نفسه، على أن يتم إثبات ذلك كتابيًا في محضر. كما لا يجوز شغل وظيفة لأي موظف من صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة الوظيفية؛ عن طريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل؛ إلا بعد فوات مواعيد الطعن على القرار أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية لضمان تحصينه.
• كما تنص المادة الخامسة على أنه يتم تطبيق الجزاء المقرر في النظام على أي موظف تم ثبوت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية، واعتبر كإخلال بواجب من واجباته الوظيفية، وذلك دون إخلال الموظف بحقه في رفع دعوى الحق العام، أو الحق الخاص.

اقرأ أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 

حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي 1446

تنص المادة السابعة من مشروع قانون الانضباط الوظيفي، على أنه يتم إعفاء الموظف من الجزاء في الحالات التالية:

• إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، وذلك بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعترف بها نظاميًا.
• في حالة العجز الصحي الكلي، أو الوفاة.
• لا يمكن منع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام.

جدير بالذكر أن الجزاء يمكن أن يكون غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه، مع محو جميع الجزاءات التأديبية من دون حاجة إلى الرفع بذلك، كما يتم تقليص محوها من 3 سنوات لسنتين.

في الختام، نكون قد أوضحنا عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية، وذكرنا نظام الانضباط الوظيفي الجديد، وأهدافه، وانتقلنا لنختتم حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي لعام 1446.