الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، تسعى المملكة العربية السعودية دائماً، إلى تحديث وتطوير الأنظمة واللوائح، الخاصة بالعمل في الوزارات، وذلك بما يتوافق مع المصلحة العامة، ودعم المواطن السعودي، كذلك تحقيق رؤية المملكة لعام 2030م، في موقع المرجع سنتحدث عن نظام الانضباط الوظيفي، والأهداف التي يسعى النظام لتحقيقها، بالإضافة إلى العقوبات التي حددها النظام، والحالات التي يتم استثناؤها من القرارات والعقوبات. 

ماهو نظام الانضباط الوظيفي

هو عبارة عن نظام متخصص، في التعريف ببعض الوظائف في المملكة العربية السعودية، ومنها الوظيفة العامة، والموظف العام،كذلك الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها، والذي تم الإعلان عنه من قبل الجهات الرسمية في المملكة، والمتمثلة في وزارة الموارد البشرية، بعد الحصول على الموافقة عليه من قبل المجلس الوزاري السعودي، والتي تحقق وجود بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة.

شاهد أيضًا: تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

حددت الجهات المعنية بنظام الانضباط الوظيفي، في المملكة العربية السعودية، مجموعة من العقوبات التي تسقط على الموظف،  في حال قام بارتكاب مخالفة، ومن هذه الحالات التالي:

• في حال توفي قريب الموظف من الدرجة الأولى، تسقط العقوبة عنه.
• إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن، يسبب له إعاقة كلية، مثبت بتقارير صحية.
• مرور عامين على إصدار المخالفة دون تحقيقها.
• مضى عامان على تنفيذ المخالفة.

شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

الفئات التي تم استثنائها من الانضباط الوظيفي السعودي

ذكرت المواد الخاصة بنظام العمل السعودي، ومنها الانضباط الوظيفي، مجموعة من الفئات التي تم استثناؤها من القرارات وهي التالي:

•  من الفئات التي تم استثناؤها من الانضباط الوظيفي، هم أفراد أسرة صاحب العمل.
• اللاعبون في الأندية الرياضية السعودية.
• الفئة العاملة في العمالة المنزلية.
• العاملون في المجال الزراعي.
• العاملين في البحر والسفن والبواخر الكبرى.
• الغير سعوديون، المقيمون في المملكة العربية السعودية.

شاهد أيضًا: ما هو الانضباط الوظيفي

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي

ذكرت وزارة الموارد البشرية، في المملكة العربية السعودية، مجموعة من العقوبات التي تفرض على الموظف في حال ارتكب إحدى المخالفات، ومن هذه العقوبات التالي:

• قد يحرم الموظف من العلاوة السنوية في حال قام بمخالفة إحدى اللوائح.
• المخالفة قد تؤدي على تأخير الترقية الخاصة بالموظف لمدة عامين.
• قد تؤدي العقوبة إلى فصل الموظف من الوظيفة التي يعمل بها.
• الإنذار المبكر، والنقاط السوداء داخل الملف الوظيفي.
• الخصم من الراتب.

شاهد أيضًا: اللائحة هي قواعد وأحكام عامة ملزمة تنظم جانبا محددا لتحقيق فائدة للمجتمع أفراده

أهداف نظام الانضباط الوظيفي السعودي

يسعى نظام الانضباط الوظيفي، في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، المختلفة سواء على الصعيد الخدماتي والإنتاجي، ومن هذه الأهداف التالي:

• تحقيق الانضباط في العمل.
• زيادة القدرات الإنتاجية.
• معرفة الحقوق والواجبات، التي يجب أن يلتزم بها الموف داخل العمل.
• التعريف بالوظائف العامة في الدولة، ومنها التالي:
  • تعريف بالوظيفة العامة.
  • التعريف بالموظف العام.
  • المخالفات التأديبية.
• حماية الممتلكات العامة في السعودية.
• حسن أداء الموظف في الوظائف الحكومية.

شاهد أيضًا: شروط بدل التميز وكيفية الحصول عليه بعد تحديث الشروط 1443

أهمية نظام الانضباط الوظيفي 

يعتبر نظام الانضباط الوظيفي، في المملكة العربية السعودية، مهم جداً، لأنه يسعى إلى تحقيق مجموعة من المهام، ومن هذه الأهمية التالي:

• معرفة الموظف بحقوقه وواجباته، وهذا ما يساعد على تحقيق أكبر كفاءة في الإنتاج الوظيفي، والعدالة أيضًا.
• يوفر النظام الخاص بالانضباط الوظيفي، الحماية الكاملة إلى الموظف وكذلك لصاحب العمل. 
• يحقق المساواة والعدالة في التعامل مع جميع الموظفين بتساوي.
• خلق بيئة عمل مريحة.
• زيادة الإنتاج.
• المحافظة على الممتلكات العامة، في المملكة العربية السعودية.

شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1442

مبادئ نظام الانضباط الوظيفي

هناك مجموعة من المبادئ التي يحققها الانضباط الوظيفي، سواء على مستوى الموظف وصاحب الوظيفية، ومن هذه المبادئ التي يسعى النظام  في تحقيقها:

• يلتزم نظام الانضباط الوظيفي، في الاحتفاظ على الموظف ولا تسعى إلى إنهاء حياته المهنية.
• واحد من أهم المبادئ التي أقرها النظام الخاص بالضبط الوظيفي، هو عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
• يجب على رؤساء المؤسسات الاعتراف في حال تم ارتكابهم مخالفات وأخطاء، وهو المبدأ الأهم في تحقيق الانضباط الوظيفي.
• اتباع سياسة الباب المفتوح بين الموظف والإدارة، من خلال الاستماع إلى مشاكلهم واحتياجاتهم.
• تنمية الشعور والإحساس بالانتماء للمكان الذي يعمل به الموظف، من خلال إشراكه في كافة الأعمال.
• خلق روح من التعاون والمشاركة بين الموظفين.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

الضوابط العامة بنظام الانضباط الوظيفي

يسعى نظام الانضباط الوظيفي، في المملكة العربية السعودية، إلى الالتزام بمجموعة من الضوابط، ومن أبرز هذه الضوابط التالي:

• من أهم الضوابط، التي يسعى النظام إلى تحقيقها هو التحقق من الموظف، قبل تنفيذ العقوبة عليه، حسب ما نصت عليه المادة الرابعة من لائحة النظام.
• يجب إبلاغ الموظف بالمخالفة التي اتخذت بحقه، والاستماع إلى تبريراته والدفاع عن النفس.
• التأكد من كتابة المحضر، وهل اتبع القوانين واللوائح المنصوص عليها في النظام.
• النظام يطبق على جميع العاملين، باستثناء الحالات التي تم ذكرها سابقاً.
• تبقى الدرجة الوظيفية شاغرة، الشخص المعاقب بالفصل حتى يتم الحكم النهائي بالعقوبة.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود 1442

تاريخ تنفيذ قرار الانضباط الوظيفي

حددت الجهات المسؤولة في وزارة الموارد البشرية، داخل المملكة العربية السعودية، أن تاريخ تنفيذ قرارات الانضباط الوظيفي، سيتم العمل بها يوم الأحد بتاريخ 20/3/2022 م، حيث جاء في النظام الوظيفي حوالي 25 مادة، تحدثت بالتفصيل في كل ما يتعلق بالوظيفة العامة، والواجبات والحقوق التي يجب أن يلتزم بها الموظفون داخل السعودية، كما أشارت الوزارة على مجموعة من العقوبات التي تفرض على الموظفين في حال ارتكاب مخالفة معينة.

شاهد أيضًا: موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي

رابط الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

يمكن لأي مواطن سعودي، الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد والتنمية الاجتماعية، والاستعلام عن كافة كل ما يرغب من معلومات، حيث يحتوي الموقع على عدد من الأقسام الخاصة بخدمات الوزارة، والخدمة الإعلامية، كما يحتوي على كافة التقارير وطرق التواصل مع الوزارة، للدخول إلى الموقع “من هنا“.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا لليوم، والخاص بـ الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، حيث تعرفنا من خلاله على ماهو نظام الانضباط الوظيفي، بالإضافة إلى أهمية النظام، والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها، كما تم الإشارة إلى المبادئ التي سوف يحققها النظام، بالإضافة إلى تاريخ تنفيذ النظام.