سلم رواتب هيئة حقوق الانسان السعودية 1446 مع البدلات

تمّ تحديد سلم رواتب هيئة حقوق الانسان السعودية مع البدلات، والتي تُعتبر إحدى المؤسسات المُهمة العاملة في المملكة العربية السعوديّة، والتي تقوم على رعاية عدد واسع من المهام التي تعود بالنفع على المُواطن والمُقيم في البلاد، وفق معايير عالميّة تزيد من شفافية التعامل الإيجابي، وعبر موقع المرجع يمكن للضّيوف الكرام أن يتعرّفوا على نبذة عن هيئة حقوق الإنسان في السعوديّة  وعن سلم رواتب هيئة حقوق الإنسان في السعودية.

معلومات عن هيئة حقوق الانسان السعودية 

هي إحدى المؤسسات الحكومية الرسميّة العاملة في المملكة العربيّة السعوديّة، والتي تقوم على رعاية ومتابعة كثير من الحٌقوق والقضايا في المملكة، والتي تضمن الحياة الكريمة خلالها لجميع النّاس في المملكة، حيث تمّ إنشاء هذه المؤسسة مع تاريخ التاسع عشر من شهر أيلول لعام 2005 للميلاد، الموافق لتاريخ الثامن من شعبين لعام 1426 للهجرة، حيث تقوم على رعاية عدد واسع من الأهداف التي تنضوي على الإسهام في ضمان تطبيق حقوق الإنسان على اختلافها في ضوء أحكام الشّريعة الإسلاميّة، وترتبط مباشرةً بالملك السّعودي، وتحظى بدعم حكومي واسع من أجل تحقيق الشّفافيّة، ومن الجدير بالذّكر أنّ العام 2020 شهد تعديلاً حكومي رسمياً، حيث تم تعيين ثلاث عشرة امرأة في مجلس الهيئة بما يمثّل نصف أعداد إدارة المجلس البالغ 26 عضواً، وذلك من أجل التأكيّد على حقوق المرأة في السعوديّة، وضمان تلاك الحقوق. [1]

شاهد أيضًا: كم راتب الطبيب السعودي

سلم رواتب هيئة حقوق الانسان السعودية مع البدلات

تختلف قيمة رواتب الموظفين العاملين في هيئة حقوق الإنسان السعوديّة باختلاف المستوى العلمي واختلاف عدد سنوات الخبرة، وجاءت تلك الأمور موضّحة في بيانات جدول رواتب الموظّفين الآتي، الذي تتأرجح قيمة الرواتب فيه على خمسة عشر مستوى، وهي:

شاهد أيضًا: سلم رواتب الحرس الملكي مع البدلات

شروط ترقية الموظفين في حقوق الانسان 

يحظى الموظّف العامل في حقوق الإنسان السعوديّة على فرص للترقية في سلّم الدراجات الوظيفيّة وفق معايير تمّ اعتمادها وفق الترتيب الآتي:

• يُشترط أن يكون الموظّف قد أكمل ما لا يقل عن سنة تامّة في المرتبة الوظيفيّة التي كان يعمل بها سابقًا، وذلك في الحُدود الدّنيا للتوقيت، ويُمكن الترقية عبر قرار رسمي من السّلطات الناظمة.
• يُشترط أن تكون الوظيفيّة تالية للمستوى الذي يعمل به الموظف، فالترقيّة تنطلق للأمام فقط، وأن لا تكون الوظيفة بعيدة المستوى سواء بالأمام أو الخلف.
• المُرور من كافّة الشّروط والمعايير التي تستلزم للعَمل في الوظيفة الجديد، وذلك بامتلاك المؤهّلات العلميّة اللازمة، والخبرة العملية المطلوبة.
• يُشترط على الموظّف أن يكون حاصلاً على تقرير تقويم أداء بدرجة (كفء) وذلك خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
• المُرور من شرط سنوات الخبرة الخاصّة التي يجب على الموظف امتلاكها، حيث تقوم السلطات باحتساب سنوات العمل، على أن يتم استثناء الآتي:
  • الإجازات الاستثنائيّة التي أمضاها الموظّف.
  • فترات الإعارة التي قضاها الموظّف عند غير المنظّمات الدّوليّة أو الإقليميّة.
  • فترة الابتعاث التي تمّ الموافقة عليها، ذلك في حال لم يحقّق الموظّف الغاية الأساسيّة التي تمّ مَنحه المُوافقة على الابتعاث من أجلها.
  • فترة الإيفاد للدراسة، وذلك في حال لم يقم الموظّف بتحقيق الهَدف الخَاص به.
  • جميع الإجازات غير المُبررة بأعذار مقبولة في المؤسسة.

سلم علاوات الموظفين في هيئة حقوق الانسان السعودية

يحظى الموظّف العامل في حقوق الإنسان السعوديّة بعدد من العلاوات المُهمّة، والتي تختلف باختلاف مستوى العمل في الهيئة، وجاءت موضّحة في الآتي:

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه الحديث حول سلم رواتب هيئة حقوق الانسان السعودية مع البدلات، وانتقلنا مع تلك السطور في التّعرف على رواتب حقوق الإنسان وعلى شروط الترقية في حقوق الإنسان لنختم أخيرا مع رابط موقع حقوق الإنسان في السعوديّة.