نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024 جاهز للطباعة والتعديل

يعد نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024 جاهز للطباعة والتعديل أحد النماذج الهامة التي تتم بين صاحب العمل والموظف العامل في المملكة العربية السعودية، لكي يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العامل في كل المؤسسات العامة والخاصة، وذلك ضمن القوانين العاملة في المملكة، ويحرص موقع المرجع على إرفاق نموذج عقد عمل سعودي، مع الحديث عن المعلومات المهمة المتعلقة بهذا الصدد.

 عقد العمل الموحد السعودي

عقد العمل الموحد السعودي، يعتبر بمثابة وثيقة قانونية، تعمل على تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل في مختلف القطاعات العاملة، وفق مجموعة من البنود القانونية التي أقرتها قامت وزارة العمل داخل المملكة العربية السعودية، والذي يجب الالتزام بالنظام الوارد به، ليتم اعتماد العقد وقبوله لدى الجهات الحكومية داخل المملكة، حيث يتضمن عقد العمل الموحد من مجموعة من البنود، والتي تبرز على الشكل التالي:

• المعلومات والبيانات الأساسية لكلا الطرفين، الممثلين في الطرف الأول وهو صاحب العمل، والطرف الثاني وهو الموظف.
• المسمى الوظيفي الخاص بعقد العمل.
• إيضاح تاريخ بَدْء عقد العمل، وتوضيح ما إذا كان عقد مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة.
• توضيح مقر العمل وطبيعته.
• تحديد المدّة الزمنية الخاضع إليها الموظف إلى التدريب قبل التصديق النهائي على توظيفه لدى المؤسسة.
• تحديد قيمة الراتب الذي سيحصل عليه الموظف شهريًا.
• إيضاح كافة الالتزامات الواقعة على كل من الموظف والعامل.
• إيضاح أهم أحكام وشروط العمل  المنوط الالتزام بها لدى الطرفين.

اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل سعودي

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024

يرغب الكثير من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على نموذج عقد عمل سعودي محدد صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن تحميل نموذج عقد عمل مؤقت في مِلَفّ مايكروسوفت وورد مباشرةً “من هنا“، ويُمكن تحميل نموذج عقد عمل في مِلَفّ بصيغة pdf “من هنا“. وفيما يلي سنوضح لكم نموذج عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية لعام 2024م:

إنه في يوم …. /…. /…14 هــ الموافق …. /…/…20م تم الاتفاق بين كل من:

• أولًا: شركة/مؤسسة ………………….. سجل تجاري رقم ………….. وعنوانها ………. ص.ب ……. الرمز البريدي…………… -هاتف ………………. – فاكس ……………، البريد الإلكتروني. ……………@…………….. ويمثلها التوقيع على هذا العقد ………………………… بصفته ……………….     ويشار إليها فيما بعد بالطرف الأول
• ثانيًا: -الجنسية …………. بطاقة الهوية ……………………….. (جواز سفر) رقم ………….

صادر من…………….. بتاريخ

…. /…. /……… عنوانه

………………..

هاتف…………… ص.ب

……..

الرمز البريدي………… البريد

الإلكتروني

………….@………………

والله الموفق ….

الطرف الأول                                                                              الطرف الثاني

الاسم…………………………….                                                    الاسم…………………………….

التوقيع……………………..                                                         التوقيع………………………….

الختم

اقرأ أيضًا: خطوات الاستعلام عن عامل وافد عبر موقع وزارة العمل

بنود عقد العمل الموحد في السعودية

يشمل عقد العمل عددًا من البنود الواجب الإقرار بمشروعيتها، والموافقة على أهلية الفقرات والبنود الواردة فيها من قِبل العامل وصاحب العمل، وتتضمن هذه البنود ما يلي:

• البند الأول: بموجب هذا العقد؛ يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول لمدة قدرها 24 شهرًا، بدءً من  أول أيام الالتحاق بالعمل، تحت الإشراف الكامل لصاحب هذا العقد.
• البند الثاني: تعتبر الثلاثة شهور الأولى من مدة العقد عبارة عن مدة تدريب وتجربة للموظف، ليتم بعدها الموافقة النهائية على استكمال مدة العقد، وفي هذه الأثناء؛ ووفي حالة عدم إثبات الكفاءة من قِبل الطرف الثاني، فيحق للطرف الأول فسخ العقد المبرم بين الطرفين.
• البند الثالث: يُعمل بهذا العقد رسميًا بدءًا من تاريخ مباشرة العمل، على أن يكون العقد غير قابل للتجديد إلّا إذا اتفق الطرفين على غير ذلك.
• البند الرابع: على الطرف الأول سداد راتب شهري وتُحدد قيمته بالريال السعودي إلى الطرف الأول طوال مدة عقد العمل، فضلاً عن دفع بدلات الإقامة والتنقل.
• البند الخامس: على الطرف الأول منح الطرف الثاني إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مدفوعة الأجر، على أن يقوم الطرف الأول بتحديد موعد الإجازة لما يلائم ظروف العمل داخل المؤسسة.
• البند السادس: يجب على الطرف الثاني الالتزام بالقيام بالعمل على أكمل وجه، كما يجب أن يحافظ على أي أغراض عمل يتم وضعها تحت تصرفه.
• البند السابع: يحق لصاحب العمل (الطرف الأول) ممارسة مهام الوظيفة من الموظف (الطرف الثاني) في أيٍ من فروع مؤسسة العمل.
• البند الثامن: يجب على الطرف الثاني الالتزام بأسرار العمل لدى الطرف الأول وحفظها تحت أي ظرف.
• البند التاسع: لا يجوز للطرف الثاني العمل سواء بأجر أو بدون، لدى أي طرف آخر، إلا بموافقة الطرف الأول.
• البند العاشر: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني من العمل من دون إنذار مُسبق أو تعويض، عند  ارتكاب أخطاء تضر بالمؤسسة أو إفشاء أسرار المؤسسة أو أيٍ من أفعال الإخلال بمهام المهنة المنصوص عليها.
• البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني رد كافة الأغراض المتعلقة بالوظيفة، في حالة عدم الاتفاق على التجديد عند انتهاء مدة عقد العمل.

اقرأ أيضًا: نموذج سند لأمر في السعودية pdf

تعليمات استخدام نموذج العمل الموحد

يجب الأخذ في الاعتبار لبعض التعليمات عند استخدام نموذج العمل الموحد:

• يتم تحديد البنود الاختيارية التي يتم الاتفاق عليها من قِبل الطرفين.
• يجب إيضاح البنود الإلزامية في لعقد المبرم..
• في حال كان الطرف الثاني مواطن سعودي، فيجب توضيح البنود المخصصة بالعامل السعودي، وتوضع ضمن بنود العقد.
• أما في حالة كان العامل غير سعودي، فيحب على الطرف الثاني بوضع كافة البنود تحت تصنيف خاص بالعامل غير السعودي.
• عملية الترتيب والترقيم داخل العقد أو النموذج ليست إلزامية.
  • حيث يمكن القيام بالترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة.
• يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول وضع أي شروط أو بنود أخرى للعقد.
  • بشرط ألا تتعارض البنود المعمول بها والموضوعة من قِبل وزارة العمل.
• في حالة كان الطرف الثاني امرأة، فيجب إيضاح في العقد البنود تحت تصنيف خاص بالمرأة.

اقرأ أيضًا: نموذج خطاب شكوى قوي ونماذج تقديم شكاوى رسمية شديدة اللهجة

أنواع عقود العمل السعودي

ينقسم عقد العمل السعودي إلى 7 أنواع، تبرز في السطور التالية:

• عقد عمل محدد المدة: يتم الاتفاق في هذا العقد بين طرفي التعاقد على إتمام وظيفة أو مهمة خلال فترة زمنية محددة. وتنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة، ويجوز التجديد في حال اتفق الطرفين على ذلك، ولا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلا لظروف قهرية تمنع استكمال مدة العقد المتفق عليها. كما لا يحق للطرف الأول إنهاء العقد إلا في حالة ثبوت عدم صلاحية العامل لاستكمال المهام الموكلة، ويحق للطرف المتضرر المطالبة بحقوقه فيما يخالف ذلك.
• عقد عمل غير محددة المدة: وهو عقد غير محدد المدة أو تاريخ معين. بحيث ينتهي العقد باتفاق متبادل بين كلا الطرفين مع توضيح سبب فسخ العقد. علمًا بأنه يتم تطبيق هذا النوع فقط على العمالة السعودية. بينما يجب أن تكون عقود العمالة غير السعودية محددة المدة.
• عقد موسمي: فهو عبارة عن عقد مؤقت ويرتبط بأعمال موسمية. حيث يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بانتهائه. مثل عقود الأعمال المرتبطة بموسم الحج.
• عقد عمل لمهمة محددة: يقر عقد العمل هذا على قيام العامل بمهمة محددة دون تحديد مدة زمنية معينة، وينتهي بانتهاء تلك لمهمة، وفي حال أخل أي طرف من الطرفين المتعاقدين ببنود العقد فحينئذٍ، يتعرض الطرف المخل بالمساءلة القانونية. مع العلم أنه يجوز تجديد العقد لنفس المهمة. على أن يتم تجديد العقد من تلقاء نفسه إذا استمر الطرفين في تنفيذ بنود العقد المتفق عليها، ويتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة.
• عقد عمل جزئي: ويحدد فيه عدد ساعات محددة يوكل بها العامل بالقيام بها بالشكل المتفق عليه بين الطرفين. على أن تكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكامل المتعارف عليه؛ ويجب أن يوضح العقد عدد ساعات وأيام العمل على أن يكون محدد المدة. ويجور تجديد العقد لمدة أخرى متفق عليها الطرفان.
• عقد التأهيل والتدريب: وهذا العقد مخصص للطلبة وحديثي التخرج، والذين يريدون تدريب وتأهيل للمشاركة في سوق العمل. حيث يوضح العقد مدة التدريب، والأجر والمكافآت. ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت دون وقوع مسؤولية أو أضرار على الطرف الآخر. كما يجوز للطرف الأول (صاحب العمل) تشغيل (الطرف الثاني) العامل وتحرير عقد عمل مناسب يتفق عليه الطرفين.
• عقد العمل المرن: نظام يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة(أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي)

إلى هنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024 جاهز للطباعة والتعديل، وأبرزنا بنود عقد العمل، وتعليمات استخدام نموذج العمل الموحد لعام 2024، واختتمنا بأنواع عقود العمل السعودي.