شروط نظام الترقيات الجديد 1446

شروط نظام الترقيات الجديد 1446 إن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية يعتبر ضمن الأنظمة التي تم إصدارها والإعلان عنها بشكل رسمي من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، وذلك لأجل تحقيق العدالة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية التي كفلها لهم قانون البلاد، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على الترقيات الخاصة بالموظفين السعوديين، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف على ترقيات الخدمة المدنية، كما سنتعرف على نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446، إضافة رابط تحميل نظام الترقيات الجديد Pdf.

لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

بالإمكان تعرف لائحة الترقيات بالخدمة المدنية السعودية أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية التي تكفل المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، لضمان حصوله على حقوقه التي يستحقها، كذلك وتقطع اللوائح الطريق لأي من الوساطات والفساد الإداري الذي يعمل على تمييز موظف عن غيره من خلال المصادقة أو المحاباة لأحدهم، فهي تشكل مجموعة القواعد التي تستند على مواد خاصة معينة، ويتم تحديث لائحة الترقيات بشكل دائم من أجل تلافي السلبيات والعمل على تعزيز نزاهة المهنة، وقد كانت بداية العمل في نظام الترقيات بالخدمة المدنية يوم الأربعاء 1/ محرّم/ 1397هـ، الموافق 22/ ديسمبر/ 1976م، ومن ذلك الوقت ونظام الخدمة يخضع لمجموعة من التحديثات التي تتناسب مع كل مرحلة، حيث يرتكز النظام على أربع مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ووضعها في الإطار الصحيح، كما تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بمختلف الضوابط المالية.[1]

اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس 

شروط نظام الترقيات الجديد 1446

بناء على التحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، فقد جرى وضع مجموعة من الشروط الناظمة لأجل قبول ترقية الموظف وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي:

• أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظّف بناء عليها تحتوي على مكان شاغر.
• أن يكون الموظف الذي يريد التّرقية أن تتوافر به جميع المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، بناء على الدليل الخاص بتصنيف الوظائف.
• أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقّي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام أو إلى الخلف.
• يجب تحقيق مجموعة من الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سوف يتم ترقية الموظف إليه.
• على الموظّف أن يقدّم على تعهّد خطي بالمزاولة الفعلية المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها.
• على الموظف أن يكون ذو أقدمية بوظيفته الحالية، بحيث عليه أن يكون قد أمضى من حياته ما لا يقل عن أربعة سنوات بخدمته الحالية وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع الأخذ بعين الاعتبار الحسابات الآتية:
  • لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
  • لا يتم إدراج مدة الإعارة للموظّف لغيرة المنظّمات الإقليمية والدّوليّة ضمن الدوام.
  • تعتبر فترة الابتعاث أو الإجازة الدّراسيّة من ضمن الإجازات الاستثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف.
• بحال لم يتم تحقيق الموظف الغاية التي تم منحها الإجازة بسببها.
  • لا يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة بحال لم يتم تحقيق الطالب الغرض الجوهري منها.
  • لا يتم احتساب أيّام غياب الموظّف ضمن خدمته الأصليّة بحال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون إجازات رسميّة.
  • تعد مدة كفّ اليد من الفترات التي لا يتم حسابها ضمن دوام الموظّف وذلك بحال صدرت عقوبة ما بحق الموظف خلال السنوات التي كان يعمل بها.

اقرأ أيضًا: منصة مسار الخدمة المدنية الترقيات 

نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1446

إن نظام الترقيات في الخدمة المدنية يتبع لوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث عملت على اعتماد نظام الترقيات الجديد يوم السبت 15/ ربيع الأول/ 1421هـ، الموافق 17/ يونيو/ 2000 مـ، وقد جاءت وفق الشكل المبدئي الذي انطوت عليه اللوائح الخاصة بالترقيات ومواد العمل المدني في القانون، فيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1446:

• كانت البداية الأولى للعمل بنظام الترقيات في مطلع العام 1421 هــ إلى 1422 هــ، حيث كان النظام المعمول به يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتناسب مع كافة المرحل والتي تهدف لتحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
• آخر التعديلات التي تمت على نظام الترقيات الجديد كانت بعام (1438 هـ) حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها.
• تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام.
• جرى العمل على إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات من خلال مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والاعمال.
• يمكن لكل موظف أن يعمل على الاطلاع على كافة القوانين المنظّمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• يتم العمل على فرض لائحة نظام الترقيات التي تصادق عليه الخدمة المدنية لجميع الموظّفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة.

اقرأ أيضًا: هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1446

يتم تحديث لائحة الترقيات المدنية بشكل مستمر، حيث يعمل الوزير المختص بالعمل على إصدار قرار إنشاء لجنة تحتوي على ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية، حيث تتلخص عمل اللجنة في اختيار بعض الأعضاء الآخرين المؤهلين لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة التي تكون بين الموظفين التي تشملهم معايير الترقية من المؤسسات العامة، حيث تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما:

• أقدمية الموظّف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها عامل مهم في القطاعات الحكومية السعودية فهي تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو المودة الأقل، كون القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والسلاسة وهي من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد.
• معيار تقويم أداء الموظّف: يعد معيار تقويم أداء الموظف على حدى، بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لأجل ملأ الوظائف الشاغرة.

اقرأ أيضًا: طريقة التقديم على الترقيات في مسار 

حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1446

احتوت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات في السعودية وفق مجموعة من المعايير التي على إثرها قد يتم استثناء الترقية، وقد جاءت هذه المواد على النحو التالي:

• في حال كان الموظف مبتعثًا أو كان الموظف موفدًا للدراسة أو في حال إلحاقه في دورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر داخل أو خارج السعودية.
• بحال كان الموظّف من ضمن إجازة رسميّة أو إجازة استثنائية.
• تتوقف كافة معايير التّرقية بحال كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
• بحال جرت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو جرى الحسم من راتبه الخاص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متصّلة أو إذا كانت متفرقة خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته.
• يتم حرمان الموظف من التّرقية في حال جرى إعداد تقرير عمل بالسنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.

اقرأ أيضًا: استعلام عن ترقية بالسجل المدني وزارة التعليم 

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446 pdf

وفق خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأجل المنافسة على الوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة العملية، فقد عملت على طرح قانون خاصة لأجل الترقيات السنوية بالمنسبة للموظفين والتي تشمل عدد من المزايا التي تختلف على حسب الوظيفة، أهمها زيادة الراتب وصلاحياتها الممنوحة، لذلك عملت على طرح مواد اللوائح التي تنظم عملية الترقية على موقعها الإلكتروني حيث يمكن للموظفين تحميل نظام الترقيات الجديد للخدمة المدنية بصيغة bdf من الرابط التالي: “من هنا“.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال وقد تعرفنا على لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية، كما تعرفنا على شروط نظام الترقيات الجديد 1446، إضافة للتعرف على نظام الترقيات في الخدمة المدنية، وتعرفنا على معايير الترقيات الجديدة بالخدمة المدنية، والحالات التي لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1446.