الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

إنّ الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يمكن معرفته باستعراض تعريف كلّ منهما حسبما أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية؛ حيث إنّ هذه الخدمة مقدمة لأصحاب العمل في المنشآت الخاصة في السعودية لتمكينهم من تقديم بلاغ إلى الجهات المختصة في المملكة عن الأشخاص الهاربين أو المتغيبين عن العمل، ومن خلال هذا المقال يقدم موقع المرجع تعريف كلّ من بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل حتى نتعرّف على الفرق بينهما، إضافة إلى شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة ببلاغ الهروب.

خدمة الإبلاغ عن متغيب أو هارب عن العمل

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تقدم العديد من الخدمات الإلكترونية إلى أصحاب الأعمال، ومن ذلك خدمة الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون أن يبلغوا أصحاب الأعمال أو الكفلاء، وأيضاً تتيح الخدمة الاستعلام عن بلاغات سابقة مقدمة ضد هؤلاء العمال، ويعدّ الهدف من هذه الخدمة هو توفير الوقت والجهد علي أصحاب الشركات والمنشآت حتى لا يضطرون للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ، وذلك في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 والتي تسعى خلالها المملكة إلى تحويل جميع الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونيّة.

اقرأ أيضاً: استعلام عن موظف وافد مكتب العمل الطريقة الجديدة 2021

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

أحياناً يقوم أصحاب الأعمال بتقديم بلاغ عن تغيّب عامل عن العمل، وفي أحيان أخرى يكون البلاغ هو هروب العامل من جهة العمل، وذلك عندما يتأكد صاحب العمل من أن العامل قد هرب بالفعل؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم البلاغ إلى الجهات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين نستعرض تعريف كل من بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل حتى يتّضح الفرق بينهما.

بلاغ الهروب من العمل

إنَّ بلاغ الهروب هو بلاغ يقوم الكفيل أو صاحب العمل بتقديمه إلى مكتب العمل عن طريق الإنترنت؛ حتى يقوم بالإبلاغ عن هروب عامل لتقوم السلطات السعودية بالبحث عنه، وأيضاً لكى يتمكن صاحب العمل من الحصول على حقه من العامل الهارب؛ حيث يتم قبول هذا البلاغ إذا كان العامل قد أخل بالعقد الذي بينه وبين الكفيل، وكذلك يجب على الكفيل إثبات أنّ العامل قد هرب بالفعل دون أن يخطره مسبقاً.

بلاغ التغيب عن العمل

يمكن القول أنّ البلاغيين متشابهان إلى حد ما، ولكن الفرق الجوهري بينهما أنّ بلاغ التغيب عن العمل يتم تقديمه عندما يغيب العامل بشكل مفاجئ ولفترة محددة دون أن يقوم بإبداء أي أسباب إلى صاحب العمل، ولكن هذا البلاغ قد يتم رفضه إذا كان العامل لا يمتلك إقامة سارية أو كانت المؤسسة غير قانونية أو غير نظامية أو كانت الرخصة الخاصة بها منتهية الصلاحية، وأيضاً في حاله إذا قام العامل برفع أي دعوى قضائية على المنشأة التي يعمل فيها أو على صاحبها لأي سبب من الأسباب.

الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة

بعدما تعرفنا على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل نأتي الآن إلى شرح خدمة الاستعلام عن تغيب العامل، والتي تتاح بشكل إلكتروني عبر موقع وزاره الموارد البشرية؛ حيث يستطيع صاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن تغيب العامل المتغيب لديه باتّباع الخطوات التالية:

• الذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“
• الضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
• اختيار “الاستعلام عن موظف وافد”.
• ملء جميع البيانات المطلوبة ثم الضغط على أيقونة “بحث”.
• بعد ذلك سوف تظهر جميع البيانات الخاصة بالعامل المراد الاستعلام عنه.

الاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر

توجد أيضاً طريقة أخرى يمكن من خلالها لأصحاب المنشآت الاستعلام عن تفاصيل بلاغات الهروب الخاصة بالعمال لديهم، وذلك باتّباع الخطوات التالية:

• الذهاب إلى موقع منصة أبشر الإلكترونية مباشرة “من هنا“
• اختيار “أبشر أفراد” ثم إكمال تسجيل الدخول إلى المنصة.
• الضغط على “خدمة الجوازات”.
• اختيار خدمة الاستعلام عن الوافدين ثم تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
• الضغط على “عرض” بعد الانتهاء؛ حيث ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو المتغيب عن العمل.

اقرأ أيضاً: خدمة الإستعلام عن صلاحية الإقامة برقمها 1443

طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل 1443

بعدما انتهينا من شرح طريقتي الاستعلام عن العامل الهارب أو المتغيب عن العمل، نأتي الآن إلى شرح طريقة تقديم البلاغ الخاص بالهروب أو التغيب عن العمل، وذلك عبر موقع وزاره الموارد البشرية باتّباع الخطوات التالية:

• الذهاب إلى خدمة تقديم البلاغ من خلال موقع وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “من هنا“.
• إكمال تسجيل الدخول ثم تحديد المنشأة.
• الضغط على خيار الإبلاغ عن تغيب عامل.
• اختيار العامل المراد الإبلاغ عنه عبر رقم الإقامة أو رقم الحدود الخاص به.
• الضغط على “إرسال” بعد تحديد العامل
• وبهذه الخطوات البسيطة تم تقديم البلاغ وسيتم النظر فيه من قبل الجهات المختصة.

الشروط المطلوبة للإبلاغ عن هروب أو تغيب عامل

بعدما عرفنا الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل واستعرضنا طريقة تقديم البلاغ نعرض الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا البلاغ:[1]

• يجب أن يقوم المبلغ أو صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية عبر وزارة العمل.
• لا بدَّ أن تكون المنشاة أو المؤسسة التي يعمل فيها العامل المتغيب أو الهارب قائمة في وقت تقديم البلاغ وألا تكون قديمة أو تم إنهاء عملها.
• يجب أن تكون حالة العامل المتغيب أو الهارب والمراد الإبلاغ عنه “على رأس العمل” أي لا يكون قد ترك هذه المؤسسة أو الجهة الخاصة التي يعمل بها.
• لا بدَّ ألا يكون العامل قد أقام دعوى قضائية ضد المنشأة أو ضد صاحبها داخل المملكة العربية السعودية.
• لا بدَّ أن تكون رخصة العامل المراد الإبلاغ عنه سارية المفعول.
• ويشترط لذلك تقديم المرفقات ورفع كافة المستندات الخاصة بتقديم البلاغ.

ما هي عقوبة بلاغ الهروب من العمل؟

حددت السلطات السعودية ممثلة في وزارة الداخلية جميع الإجراءات والعقوبات التي قد تقع على العامل المتهرب من عمله؛ حيث يتم تطبيقها فور القبض عليه، وفيما يأتي العقوبات التي يتعرض لها العامل الهارب عن عمله:

• في المرة الأولى يتم تغريم الهارب مبلغاً مالياً يقدر بـ 50 ألف ريال سعودي، وربّما تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال سعودي إذا كان العامل مخالفاً للقوانين داخل المملكة العربية السعودية.
• يمكن أيضاً أن يتم سَجن العامل لمدة ستة أشهر كحد أقصى.
• من ضمن العقوبات التي تم تحديدها أن يتم ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي الذي أتى منه.
• وقد تصل هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى.

طريقة إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل

في إطار الحديث عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل نستعرض الآن طريقة إلغاء بلاغ الهروب من قِبل مقدم البلاغ؛ حيث يكون ذلك في مدة 15 يوماً على الأكثر من تاريخ تقديم البلاغ، وخلال هذه المدة يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإلغاء البلاغ عبر الخطوات التالية:

• الذهاب إلى منصة أبشر الإلكترونية “من هنا“.
• القيام بتسجيل الدخول عبر حساب المستخدم.
• اختيار “الاستعلامات الإلكترونية”.
• الضغط على خدمة إلغاء بلاغ الهروب.
• مشاهدة تفاصيل البلاغات ثم اختيار البلاغ المراد إلغاؤه ثم التأكيد على الإلغاء.

شروط إلغاء بلاغ الهروب عبر مكتب العمل

لا يتم إلغاء بلاغ الهروب في أي وقت أو بأي شكل من الأشكال إلا بتوافر الشروط المطلوبة والتي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي كما يأتي:

• يجب التأكد من مرور 15 يوماً منذ تاريخ تقديم بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل.
• خلال هذه المدة ( 15 يوماً ) يمكن لصاحب البلاغ إلغاؤه دون أن يدفع أي رسوم على هذه الخدمة.
• يجب على صاحب العمل أو صاحب البلاغ أن يقدم خطاباً إلى مصلحة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
• يجب أن يتعهد الكفيل أو صاحب البلاغ بألا يقوم بإصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل خلال مدة 90 يوماً بعد عودة العامل المتغيب أو الهارب للعمل في المؤسسة التي يملكها الكفيل الجديد.

اقرأ أيضاً: كيف يسافر من عليه بلاغ هروب

تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب

قد تكون بلاغات التغيب عن العمل أو الهروب بلاغات كيديّة يقدمها صاحب العمل في العامل الذي يكون مظلوماً في هذه الحالة، وحينئذ يمكن للعامل أن يقدم طلب لإثبات أنّ هذا البلاغ كان كيديّاً من الكفيل، ويستطيع العامل تقديم هذا الطلب عبر الخطوات التالية:[2]

• الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
• القيام بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
• اختيار “خدمات الأفراد”.
• اختيار خدمة تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب عن عمل.
• تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
• الضغط على أيقونة “حفظ” من أجل تقديم الطلب.
• وبهذا يتم تقديم طلب إثبات كيديّة بلاغ التغيب عن العمل وسيتم النظر فيه من قبل الجهات المختصة.

طرق التواصل مع مكتب العمل

مكتب العمل هو تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويمكن للمرتبطين بهذه الوزارة التواصل معها لطرح الاستفسارات أو تقديم الشكاوى؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة عبر الطرق التالية:

• الاتصال على الرقم: 19911 وهو الرقم الموحد للحديث مع موظفي خدمة عملاء مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• مراسلة البريد الإلكتروني: info@hrsd.gov.sa وهو خاص بمكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستفسار عن أي معلومات تخص بلاغات الهروب أو التغيب عن العمل.
• التواصل مع حساب رعاية العملاء الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر “من هنا“.

قد لا يعلم الكثيرون الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ ولذلك قدّمنا هذا المقال الذي أوضحنا فيه الفرق الجوهري بين بلاغي الهروب والتغيب عن العمل، ومن ثم تطرّقنا إلى شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة ببلاغ الهروب والتي تتم عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.