الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

يَبحث كَثيرون حَول الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد التي تُعتبر إحدى الأمور المهمّة التي تختلط على كَثير من الموظّفين في المملكة العربيّة السّعوديّة، ويتم الحَديث حول هذا المَوضوع عبر مواقع التّواصل الاجتماعي، حيث يحق للمُوظف أن يقوم على تقديم الاستقالة بشكل طوعي دون أي ضغوط، وعليه نقوم عبر مَوقع المَرجع بسرد حَديث مُتكامل نتناول فيه الاستقالة في قانون العمل السّعودي والفرق بين عدم تجديد العقد والاستقالة.

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

يوجد فوراق كبيرة بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وفق القوانين المَعمول بها في المملكة العربيّة السّعوديّة، على الرّغم من أنّها تتفّق في كون كلا الأمرين يشمل على إنهاء عمل العامل في المؤسسة، وتَشمل الفَوارق كل من الآتي:

حالة الاستقالة في قانون العمل السعودي

يتم تعريف الاستقالة على أنّها الفعل الرّسمي الذي يتم من خلاله التخلّي عن المنصب أو العمل بطريقة طوعيّة دون أي ضغوط، ويُمكن أن تحدث الاستقالة من الوظيفة عندما يقوم الشّخص على التنحّي من الوظيفة في حال كان يشغل منصب مكتسب عن طريق الانتخاب أو التعيين، ولا يُعتبر استقالة في حال انتهت المدّة المُحدّدة لِتلك الوَظيفة التي يَشغلها المُوظّف، فهو يختلف حتميًا عن إنهاء العمل بشكل إجباري، ويكون الموظّف الذي قام على تقديم استقالته في الغالب غير مؤهّل للحصول على كافّة الحقوق والتعويضات التي تترتّب على سنوات عمله في حال لم يكن هنالك أي خلاف او إنهاء عقد، وتتسّم بالصّفات الآتية: [1]

• يحق لصاحب العمل النّظر في الاستقالة والبَحث في قُبولها أو رَفضها.
• من المُمكن أن يفقد الموظّف الذي تمّ الموافقة على طلب استقالته كافّة حقوق نهاية الخدمة والمكافئة وغير ذلك.

حالة عدم تجديد العقد

هي إحدى الأمور التي يترتّب عليها إنهاء العمل، وتتفق مع الاستقالة في كونها طريق لإنهاء الوظيفة والخروج من الإطار العام لها، وتختلف في أنّها قد تنشأ عن خلاف ما أو تكون ضمن أطر طبيعية في العقود غير محدّدة المدّة، وقد نوَّه قانون العمل السعودي على عدد واسع من فقرات هذه القضيّة، ففي حال اتفاق الطرفان على إنهاء العمل يتم عدم تجديد العقد، على أن تكون موافقة العامل مكتوبة بشكل رسمي بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقد، ويتّسم بالصفات الآتية:

• تتسّم بأنّها مرحلة عمل متوافق عليها بالكامل، حيث يتم تنويه العامل على أنّ العلم سوف يكون بالعقد حتّى تنتهي المدّة المحدّدة به.
• يتم إنذار صاحب العمل على أنّه يَرغب في التوقّف عن العَمل، قبل 30 يوم من موعد ترك العمل النهائي.

شاهد أيضًا: نموذج رسالة اعتذار رسمية عن عدم الحضور 2022

نموذج طلب استقالة من العمل السعودي

سمحت القَواعد النّاظمة للعمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بإمكانيّة تقديم طلب الحُصول على الاستقالة ورفعه إلى الجهات المسؤولة للنظر فيه وإبداء الرأي بحيث يُتاح لها قبول الطّلب أو رفضه، على أن يحتوي على عدد من المعايير الأساسيّة، كالمثال الآتي: [2]

“إلى السيد الفاضل/ ــــــــــــــــــ مدير مصلحة: ـــــــــــــــ في منطقة ــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ــــــــــــــــــــــــــــــــ
تحية طيبة أرسلها إلى سيادتكم، وأما بعد ــــــــــــــــــــــــــ
أرغب في البداية في الإعراب عن مدى شكري وتقديري لكم نظرًا لدعمكم الدائم والمستمر لي منذ التحاقي بالعمل قبل سنة من الْآنَ وحتى وقتنا هذا، ومعاملتكم الراقية والطيبة التي تضع مصلحة العمل والعاملين نصب أعينها دائمًا في المقام الأول، لقد كنت حقًا سعيدًا بتواجدي في بيئة عمل ناجحة مثل هذه، ولكن تأتي الرياح بما لا تشتهي السفن دائمًا، حيث إنني في الفترة الأخيرة قد تعرض إلى بعض المضايقات من فئة غير مسؤولة داخل المؤسسة أدت إلى عدم قدرتي على تنفيذ مهام عملي على أكمل وجه وتراجع مستواي الوظيفي كثيرًا ولم أعد قادرًا على الاستمرار في العمل.
لذلك أتطلع إلى الحصول على موافقة معاليكم على استقالتي من العمل بداية من تاريخ يوم ــــــــ الموافق ـــــــــــــــ، وأرجو منكم أيضًا الموافقة على منحي شهادة خبرة للمدة التي قد عملت بها بالشرك.
مع خالص شكري وتقديري لكم ولسعة صدركم المعهودة فيكم دائمًا …
مُقدمه لسيادتكم: ــــــــــــــــــ الموظف حاليًا في قسم: ــــــــــــــــــــ مسمى وظيفي: ـــــــــــــــــــــــ
رقم الجوال: ــــــــــــــــــ ، البريد الإلكتروني: ــــــــــــــــــ
التوقيع: ــــــــــــــــــ
تاريخ تحرير وإرسال الخطاب: ــــــــ/ ـــــــــ/ ــــــــــــــ”

شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

أبرز مواد الاستقالة في قانون العمل السعودي

نصّ قانون العمل في المملكة العربيّة السعودية على عدد من المواد المهمّة التي قامت على تنظيم أحكام الاستقالة وتوضيح كافّة الفقرات الخاصّة بها، وجاءت أبرز الفقرات التي تناولت الاستقالة في الآتي:

• المادة: (74)” ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، 2. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.. إلخ”.
  شرح المادة: وعبر تلك المادة يُمكن الاستدلال على أنّ الجهات الناظمة أعطت الحق للموظّف بأنّ يمتلك الحق بإنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، بما يتماشى مع إرادته الحرّة، ولا يوجد قوانين أو مواد تُلزم العامل الاستمرار في العمل مهما كانت مدّته، على ان يتم التمييز بين عقود العمل محدّدة المدّة والعقود مفتوحة المدّة، لاختلاف نوع العقد الذي بين صاحب العمل والعامل.
• المادة (75): “إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره”.
  شرح المادة: وهي مادة خاصّة بالعقود غير محددة المدة، في حال رغبة الموظف بإنهاء العمل من قبله، في حال كان العقد غير محدود بمدة معيّنة، حيث توجّب على العامل أن يقوم على إرسال إشعار لإخطار صاحب العمل برغبته بإنهاء العقد، وسبب الرّغبة، ضمن مدّة لا تقل عن 30 يوم في حال كان أجر الموظف يقبض بشكل شهري، وفي حال كان الأجر ليس شهريَا لا تقل المدة عن 15 يوم.

أبرز المعايير الناظمة لإنهاء عقد العمل

تمّ توضيح عدد من الأمور والمعايير المميّزة التي تترافق مع إنهاء عقد عمل الموظف في المملكة العربيّة السّعوديّة حيث شملت كل من النقاط الآتية:

• يُمكن للعامل أن يحصل على شهادة الخبرة الخاصّة به عن سنوات العمل في تلك المؤسسة، ويحق له استرجاع جميع الأوراق التي قام على إيداعها لدى صاحب العمل، وفق ما أوضحته أحكام المادة (64) والتي نصت على الآتي:
  • يتوجب على صاحب العمل، أن يعطي العامل- بناءً على طلبه- “شهادة خدمة دون مقابل، ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير، ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه”
  • يتوجّب عليه أن يُعيد للعامل كافّة الأوراق التي قام على إيداعها في المؤسسة أثناء التوظيف.
• يلتزم صاحب العمل بدفع بدل يُعرف على أنّه بدل الإجازة السنويّة للعامل في حال لم يقوم الموظف على استخدامها.
• يتوجّب على صاحب العمل أن يُبادر على دفع الأجور التي يستحقّها الموظّف..
• يتوجّب على صاحب العمل أن يقوم على دفع مبالغ تعويضيّة للموظّف في حال تعرّض للإصابة الجزئية أو الكلية بسبب العمل.
• تُعتبر مكافأة إحدى الحقوق الأساسيّة للموظّف بعد ترك عمله.

إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه الحديث حول الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وانتقلنا مع سطور وفقرات المقال ليتعرّف القارئ على جميع التفاصيل الخاصّة بمواد الاستقالة في قانون العمل السعودي والفرق بينها وبين فقرات الاستقالة في قانون العمل.