نظام العمل السعودي الجديد 2024 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد

كتابة : خالد
نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf

يمكننا تحميل نظام العمل السعودي الجديد 2024 pdf للاطّلاع على كافّة التّعديلات المرتقبة التي تمّ اقتراحها من قبل وزارة الموارد البشريّة والتنميّة الاجتماعيّة في المملكة، ويحرص موقع المرجع على تزويد القارئ السّعوديّ بتفاصيل نظام العمل المقترح لعام 2024م في المملكة العربيّة السعوديّّة إلى جانب ذكر عدد ساعات العمل المُعتمدة وفق هذا النّظام أيضًا.

ما هو نظام العمل السعوديّ

يحتوي نظام العمل السعوديّّ الحاليّ على خمس وأربعين ومائتين مادّة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في مختلف القطاعات داخل المملكة العربيّة السعوديّّة، وتندرج الموادّ المذكورة في ستّة عشر بابًا يضمّ بعضها العديد من الفصول، وعملت وزارة العمل على تقديم اقتراح لتعديد العديد من موادّ هذا النّظام مع إضافة مادّة جديدة ومادّة مكرّر أيضًا.

نرشح لك قراءة:

نظام العمل السعوديّ الجديد 2024 pdf

يمكننا تحميل نظام العمل السعوديّّ الجديد لعام 1446هـ الموافق 2024م بامتداد PDF كما يأتي:[1]

  • الذهاب إلى مشروع نظام العمل الجديد “من هنا“.
  • الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن في أيّ مكان داخل المُستند.
  • النّقر على خيار حفظ باسم من القائمة المُنسدلة.
  • اختيار المساق المناسب ثمّ إدخال اسم المستند.
  • الضّغط على أيقونة الحفظ عند الانتهاء.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

أهم التعديلات المرتقبة على نظام العمل في السعوديّة

تشمل التّعديلات المرتقبة على نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّّة ثلاثين مادّة مختلفة إلى جانب إضافة مادّة جديدة، وتحتوي القائمة الآتية على أهمّ التعديلات المذكورة.

أهم المواد التي يتوقع تعديلها في نظام العمل الجديد 2024

فيما يأتي قائمة بأهمّ التّعديلات التي يشملها مشروع تعديل نظام العمل الجديد لعام 2024م في المملكة العربيّة السعوديّّة حسب المادّة.

المادّة النّصّ الأصليّ التّعديل
الثّانية والعشرون إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة. مواءمة طلبات الباحثين عن عمل مع الوظائف المتاحة وفق مؤهلاتهم.
الثّالثة والعشرون لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه. لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في قنوات التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.​
الخامسة والعشرون على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي: على كل صاحب عمل أن يرسل إلى وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة ما يأتي:
الخامسة والعشرون إشعاراً بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلّم خطاب الترشيح. إشعارًا بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته قنوات التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلّم خطاب الترشيح.
المادة السّادسة والعشرون يجب الاّ تقل نسب العمال السعوديّين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله. يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديّين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن النسبة التي تقرر بقرار من الوزير.
المادة الثامنة والعشرون على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشغل 4% على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً، سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها. على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشغل 4% على الأقل من مجموع عدد عماله من الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين مهنياً، سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح قنوات التوظيف أو غيرها.
المادة الثامنة والعشرون وعليه أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بياناً بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم مهنياً، وأجر كل منهم. وعليه أن يرسل إلى وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة بيانًا بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنياً، وأجر كل منهم.
المادّة الثّلاثون لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديّين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً له بذلك من الوزارة. لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديّين أو إسنادهم أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً له بذلك من الوزارة.
المادّة الثّلاثون وتحدد اللائحة مهمات كل من هذين النشاطين، وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده، والواجبات والمحظورات. وتحدد اللائحة مهمات كل من هذه الأنشطة، وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده، وقيمة الرسوم المقررة له وأوجه صرفها والتزامات المرخص له.
المادّة الحادية والثّلاثون يُعدّ العمال السعوديّون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عمالاً لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة. يُعدّ العمال السعوديّون الذين أسهمت المكاتب أو الشركات في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عمالاً لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة.
المادّة الخامسة والثّلاثون للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة. للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل القرارات التي تضعها الوزارة.
المادّة السّابعة والثّلاثون يجب أن يكون عقد عمل غير السعوديّ مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد. يجب أن يكون عقد عمل غير السعوديّ مكتوباً وموثقاً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته يعد مبرمًا ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرته للعمل.
المادّة التّاسعة والثّلاثون وتتولى وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. وتتولى وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة التفتيش على المنشآت، وضبط وإيقاع العقوبات.
المادّة الأربعون يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعوديّ، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعوديّ، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وأي رسوم أخرى تقررها الدولة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
المادّة الحادية والخمسون يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. كما يجب توثيقه إلكترونيًا حسب ما تحدده اللائحة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب
المادّة الثّانية والخمسون مع مراعاة ما ورد في المادة السابعة والثلاثين من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل مع مراعاة ما ورد في المادة السابعة والثلاثين من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقود العمل
المادّة الحادية والستّون إضافة بند جديد يحظر على صاحب العمل القيام بكل ما من شأنه استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز لأخرى والتي يكون من شأنها إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة.​​
المادّة الحادية والستّون إضافة بند جديد أن يوفر السكن المناسب لعماله، و يوفر وسيلة مواصلات مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستبدل ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
المادّة الثّانية والسّبعون وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يوماً -عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى المحاكم العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها. وللعامل التظلم كتابة لجهة عمله خلال خمسة عشر يوماً يوم فإن رفضت تظلمه أو لم تبت في طلبه كتابة خلال أسبوع من تقديمه كان للعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يومًا -عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ انتهاء مهلة البت في التظلم، ويقدم الاعتراض إلى المحاكم العمالية.
المادّة الرّابعة والسّبعون إضافة بندين جديدين 3 مكرر. استقالة العامل.8. الإفلاس النهائي للمنشأة.
المادّة الثّالثة عشرة بعد المائة مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام من تاريخ الواقعة في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له أو في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
المادة الثامنة والتسعون بعد المائة دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات النهار أو الليل، دون إشعار سابق. دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات الليل والنهار أثناء وقت عمل المنشأة دون إشعار سابق.
المادة التاسعة والتسعون بعد المائة على أصحاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين على أصحاب العمل ووكلائهم أو مفوضيهم أن يقدموا للمفتشين
المادة السادسة بعد المائتين يقدم وكيل الوزارة للشؤون العمالية تقريراً سنوياً شاملاً عن تفتيش العمل في المملكة يقدم وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل تقريراً سنوياً شاملاً عن تفتيش العمل في المملكة

شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نظام العمل السعوديّ 2024 الإجازات

شملت التّعديلات الجديدة لنظام العمل السعوديّ 2024م العديد من البنود التي تتعلّق بإجازات الموظّفين بينما بقيت البنود والموادّ الأخرى بنفس تفاصيلها في قانون العمل الحاليّ، وفيما يأتي قائمة بالتّعديلات على إجازات الموظّفين حسب نظام العمل الجديد:

  • المادّة السّابعة بعد المائة: يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيّام إجازة تعويضيّة مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحقّ للعامل خلال ساعات العمل الإضافيّة، على أن يُدفع الأجر الإضافيّ نقدًا إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب قبل استعماله للإجازة التّعويضيّة.
  • المادّة الثّالثة عشرة بعد المائة: مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحدّدة بموجب هذا النظام، للعامل الحقّ في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيّام من تاريخ الواقعة في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيّام في حالة ولادة مولود له أو في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
  • المادّة الحادية والخمسون بعد المائة:
    • للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعًا توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
    • للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له-الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.

اقرأ أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

نظام العمل السعوديّ 2024 ساعات العمل

تنصّ المادّة الثّامنة والتّسعون من مشروع تعديل نظام العمل الجديد لعام 2024م في المملكة على تشغيل العامل تشغيلاً فعليًّا لأكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد عند اعتماد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة عند اعتماد المعيار الأسبوعيّ، وذلك مع تخفيض عدد ساعات العمل الفعليّة للمسلمين خلال شهر رمضان إلى ست ساعات في اليوم أو ثلاثين ساعة في الأسبوع كحدّ أقصى.

تعويض العامل المتضرر من إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعوديّ

نصّت المادّة السّابعة والسّبعون من نظام العمل الجديد 2024م في المملكة العربيّة السعوديّة على تفاصيل التّعويض الذي يستحقّه العامل المُتضرّر من إنهاء عقد العمل، حيث تنصّ المادّة على أنّ العامل يستحقّ التّعويض الآتي عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل:

  • يستحقّ العام أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير مُحدّد المُدّة.
  • للعامل الحقّ في استيفاء أجر المدّة الباقية من العقد إذا كان العقد محدّد المدة.

نرشح لكم أيضًا قراءة ما يلي من مقالات:

أحكام الاستقالة في نظام العمل الجديد 2024

تمّت إضافة المادّة التّاسعة والسّبعون مكرّر في مشروع نظام العمل الجديد لعام 2024م لتنظيم شؤون استقالة الموظّفين، وتنصّ هذه المادّة على الآتي:

  • تشمل الاستقالة كافّة عقود العمل، ويُعدّ طلب استقالة الموظّف مقبولًا إذا مضى ثلاثين يومًا دون قبوله، ويُمكن لصاحب العمل تأخير قبول استقالة العامل مدّة تصل إلى ستّين يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك شريطة أن يكون التّأخير خلال الأيّام الثّلاثين الأولى من تقديم الطّلب.
  • يُعدّ عقد العمل ساريًا خلال فترة طلب الاستقالة، وعلى جميع أطرافه تنفيذ الالتزامات المترتّبة عليهم خلال هذه المُدّة.
  • يستحقّ العامل الذي أنهى عقد العمل بالاستقالة كافّة الحقوق النظاميّة التي كفلها له قانون العمل.

قامت وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة في المملكة العربيّة السعوديّة بتقديم مشروع نظام العمل السعودي الجديد 2024 pdf عبر ​​​​​​منصة استطلاع الحكوميّ الرّسميّ، ويهدف هذا المشروع إلى مواكبة التّطوّرات الاقتصاديّة التي تشهدها المملكة في الوقت الحاليّ بالإضافة إلى تجاوز كافّة المشاكل التي شهدتها الفترة السابقة في مجال العمل أيضًا.

المراجع

  1. ncc.gov.sa , مشروع تعديل نظام العمل , 04/09/2024

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *