كم الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت

كتابة : نداء موسى أبو شريتح بتاريخ : 6 يناير 2025 , 22:10آخر تحديث : 6 يناير 2025 , 22:10

جدول المحتويات

1 قانون العمل في الكويت
2 كم الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت
3 طريقة الاستعلام عن رصيد الإجازات في الكويت
4 أنواع الإجازات في قانون العمل الكويتي
5 قانون العمل الكويتي pdf
6 مقالات مقترحة
7 أسئلة شائعة
- 7.1 هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية؟
8 المراجع

كم الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت، تم الاعتماد على قانون العمل في الكويت عام 2010 لتنظيم العلالقة وحفظ الحقوق بين العامل وصاحب العمل، إذ يتضمن قانون العمل مواعيد الدوام الرسمي ومواعيد الإجازات المعتمدة، بالإضافة إلى توضيح حقوق العامل وصاحب العمل على حدا، لذلك من خلال موقع المرجع سوف نتناول الحديث عن قانون العمل الكويتي وما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت.

قانون العمل في الكويت

يعتبر قانون العمل الكويتي من أهم القوانين التي تم فرضها في عام 2010 بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي، حيث يأتي قانون العمل بمجموعة من المواد والنصوص التي من شأنها تنظيم طبيعة وسير العمل في مختلف القطاعات الحكومية أو الخاصة الأهلية، بحيث يتم تطبيق جميع مواده بما يقتضي ذلك، وأي مخالفة لقانون العمل يعرض صاحب العمل أو العامل للمسائلة القانونية.[1]

كم الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت

يستطيع العامل الحصول على إجازات كحد أقصى لمدة 30 يوماً، بشرط قضاء أكثر من ستة أشهر داخل العمل، وذلك ما أقره قانون العمل في الكويت، حيث يستطيع العمل الحصول على الإجازة وفق شروط محددة يمكن الاطلاع عليها عبر مواد قانون العمل في الكويت.

طريقة الاستعلام عن رصيد الإجازات في الكويت

يستطيع جميع الموظفين والعاملين في القطاعات المختلفة التعرف على رصيد الإجازات من خلال اتباع الخطوات التالية:

زيارة بوابة الخدمة المدنية مباشرة “من هنا“.
تسجيل الدخول عبر البوابة.
الانتقال إلى الخدمات الآلية.
الضغط على تبويب الإجازات السنوية.
الاطلاع على رصيد الإجازات للسنة الحالية.

أنواع الإجازات في قانون العمل الكويتي

بناءً على قانون العمل الكويتي تم تصنيف الإجازات لعدة أنواع موضحة عبر الجدول التالي:

نوع الإجازة	شروط منح الإجازة
الإجازة الدورية	لا يجوز منحها إلا بعد مضي (6) أشهر من تاريخ التعيين. يستحق بداية كل عام ميلادي رصيد جديد. يحق للموظف الكويتي الاحتفاظ برصيد (4) سنوات غير الحالية، ويسقط ما يتجاوز ذلك. لا يجوز التصريح بالإجازة بمدة لا تزيد عن (90) يوم في السنة. لا يجوز القيام بالإجازة إلا بعد إبلاغه بالموافقة عليها، وأن الرصيد يسمح بذلك. يخصم من أجر كافة أنواع الإجازات بدل.
الإجازة الخاصة (بدون مرتب)	يشترط استنفاد رصيد الإجازات الدورية
الإجازة الطارئة	يشترط أن لا تكون متتالية
الإجازة المرضية	منح الإجازات المرضية من مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو الخاصة، وذلك بعد اعتمادها من وزارة الصحة التي لا تزيد مدتها عن (7) أيام في المرة الواحدة وبما لا يتجاوز (60) يوماً غير متصلة بالسنة.
الإجازة المرضية	منح الإجازات المرضية من المستشفى التي تزيد مدتها عن (7) أيام متصلة وبما لا يتجاوز (120) يوماً بالسنة.

قانون العمل الكويتي pdf

يمكن للأفراد العاملين في القطاعات المختلفة في دولة الكويت التعرف على قانون العمل المعتمد في الكويت لمعرفة أهم الحقوق والواجبات المترتبة عليه، بالإضافة إلى معرفة عدد الإجازات المسموح بها في قانون العمل الكويتي، لذلك يمكن تحميل القانون بصيغة ملف pdf مباشرة “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

في نهاية المقال تطرقنا بالحديث عن كم الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت، وما هو قانون العمل الكويتي وطريقة الاستعلام عن رصيد الإجازات وما هي أنواع الإجازات في الكويت.