نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1447

يتناول نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحديد إجازات الأعياد والمناسبات، وأيضاً ما يتم العمل به إذا حدث تداخل بين أيام إجازات الأعياد والمناسبات وبين بعض الإجازات الأخرى، ويرغب الأفراد الخاضعون لنظام العمل في المملكة العربية السعودية في التعرّف على نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية؛ ولذلك يقدم موقع المرجع نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو مجموعة من القواعد العامة التي تم وضعها لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل وبين العمال؛ حيث تقوم هذه القواعد بتوضيح الحقوق والواجبات التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها، وتضم اللائحة التنفيذية لنظام العمل 41 مادة تحتوي على تفاصيل نظام العمل الساري في المملكة، وتشمل مواد نظام العمل القواعد التي تنظم الإجازات المستحقة للعمال نظير الأعمال المطلوبة منهم، كما يحتوي نظام العمل السعودي على المواد التي تضمن عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل؛ حيث يتولى النظام تحديد عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازات المستحقة.

شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نتعرّف فيما يأتي على نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:[1]

المادة (٢٤)

أولاً: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي:
١. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
٢. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
٣. إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
ثانياً: في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي:
١. الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
٢. الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
٣. الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
٤. اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

الفقرة الأولى من المادة ٢٤ اللائحة التنفيذية لنظام العمل

إنّ الفقرة الأولى من المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية تتناول تحديد أيام الإجازات المستحقة للعمال على النحو التالي:

• إنّ إجازة عيد الفطر للعمال تكون لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
• إنّ إجازة عيد الأضحى للعمال تكون لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة قبل يوم العيد.
• وإنّ إجازة اليوم الوطني للسعودية تكون لمدة يوم واحد فقط، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود

الفقرة الثانية من المادة ٢٤ لائحة نظام العمل

وتناولت الفقرة الثانية من المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الإجراءات التي يتم العمل بها إذا تداخلت أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع بعض الإجازات على النحو التالي:

• الراحة الأسبوعية: إذا تداخلت إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
• الإجازة السنوية: إذا تداخلت إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
• الإجازة المرضية: إذا تداخلت إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة المرضية يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
• إذا تداخلت إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع اليوم الوطني فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.

رابط اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويمكن الاطلاع على اللائحة بصيغة pdf “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراء ما يلي من مقالات:

• تفاصيل نظام مزاولة المهن الصحية هيئة الخبراء
• لجنة النظر في مخالفات نظام مزاولة المهن الصحية
• المادة 28 من نظام مزاولة المهن الصحية
• الترقيات العسكرية في السعودية وكم المدة بين الترقية والأخرى
• مدة الترقيات العسكرية للافراد في السعودية
• كم مدة الترقيات العسكرية للضباط في السعودية
• ما هي الدورات المعتمدة في الترقيات العسكرية في السعودية

وإلى هنا نكون قد تعرّفنا على نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي تتعلق بإجازات الأعياد والمناسبات المستحقة للعمال في السعودية، وأيضاً ما يتم العمل به في حال تداخل إجازات الأعياد والمناسبات مع بعض الإجازات الأخرى مثل الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية.