هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية، تعد الإجازة الاضطرارية ضمن الإجازات المقررة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يحصل عليها المعلم وفق شروط وضوابط محددة، حيث سنتناول من خلال موقع المرجع بالحديث عن الإجازة الاضطرارية وما هي وأهم شروطها وكم مدة الإجازة الاضطرارية وهل يحق للمدير رفض قبول الإجازة الاضطرارية في قانون العمل السعودي.

ما هي الإجازة الاضطرارية

تعتبر الإجازة الاضطرارية إجازة مقررة يمكن للموظف الحصول عليها وفق قيود وضوابط محددة منها الحصول على سبب مقنع للغياب مع ضرورة موافقة المدير المباشر للموظف لقبول طلب الإجازة الاضطرارية، حيث تم نص قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي في تاريخ 16/2/1426، الذي يمنح المعلم الحق في غياب خمسة أيام خلال العام المالي الواحد.[1]

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية

نعم يَحق للمديرِ المُباشر للمعلمِ رَفض الإِجازة الاِضطرارية، حيث لا يحق لأي شخص رفض أو قبول طلب الإِجازة الاِضطرارية غير المديرِ المباشر للموظفِ، فهو يمتلك كامل الحق في قبول أو رفض الإِجازة الاِضطرارية، حيث يشترط للحصول عليها موافقة المدير ووجود سبب مبرر ومقنع للغياب.

متى يمنع الاضطراري

يتم منح المعلم من الحصول على الإجازة الاضطرارية خلال الأيام التي تسبق الإجازة في المدرسة وخلال أيام الاختبارات، حيث لا يحق للمعلم تقديم طلب الإجازة الاضطرارية خلال هذه الأيام، ويتم رفضها فوراً من قبل المدير المباشر إلا في بعض الحالات المحددة.

هل تخصم الإجازة الاضطرارية من الخدمة

 لا يتم خصم الإِجازة الاِضطرارية من راتب الموظف ورصيد الإجازة السنوية في حال حصوله على 5 أيام الخاصة بالإجازةِ الاِضطرارية المقدمة من مكتب العمل، حيث تتقيد الإِجازة الاِضطرارية الحصول على موافقة المدير المباشرة للمعلم ووجود سبب مباشر للغياب.

في نهاية المقال تطرقنا بالحديث عن هل يَحق للمديرِ رَفض الإِجازة الاِضطرارية، وما هي الإجازة الاضطرارية، وحل يتم خصم الإجازة الاضطرارية من الخدمة أو الراتب.