هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟

هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟، يعتبر يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية واحدًا من أهم المناسبات والأيام الوطنية لذا أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود أمرًا ملكيًا بأن يكون إجازة رسمية، لذا سنتعرّف من خلال موقع المرجع أبرز المعلومات الواردة حول يوم تأسيس الدولة السعودية الأولى وهل تمنح الدولة تعويض عن العمل بهذا اليوم أم لا؟.

معلومات عن يوم التأسيس السعودي

إنّ يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية هو يوم إجازة رسمية لجميع العاملين في الدولة من مواطنين ومقيمين فهو احتفال بمناسبة تأسيس الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود حيث تولّى حكم الدرعية وقام بالعديد من الإنجازات حينها وذلك في عام 1139 هـ، الجدير بالذكر أن المملكة تحتفل بهذه المناسبة في يوم 22 فبراير من كل عام ميلادي والذي وافق في عام 1139 هـ يوم 30 من شهر جمادى الأول، الجدير بالذكر أنه لم يكن سابقًا إجازة ولكن في يوم 27 من شهر يناير لعام 2022 م أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين قرارًا وأمرًا ملكيًا بأن يكون إجازة رسمية بدءً من هذا العام.

شاهد أيضًا: موعد إجازة يوم التأسيس السعودي بالهجري والميلادي

هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟

نعم، العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف، حيث سأل أحد المواطنين في المملكة العربية السعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعويض الموظف في حال جعله صاحب العمل أو المنشأة يمارس عمله في يوم إجازة تأسيس الدولة السعودية الأولى وتحديدًا لمن يعملوا في المولات والمتاجر الكبرى.[1]

فقد أوضحت الوزارة وفقًا لما جاء في القانون السعودي فيما يخص هذا الأمر “أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد الرسمية تُعد ساعات إضافية وعليه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي وذلك وفقاً للمادة 107 من نظام العمل”.

شاهد أيضًا: يوم 22 فبراير اجازة رسمية فى السعودية بمناسبة يوم التأسيس التفاصيل

اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في الاجازات الرسمية

أوضح كبار رجال القانون في المملكة العربية السعودية أن العامل من حقه الحصول على تعويض مالي في حال عمله في أيام الإجازات الرسمية مثل يوم التأسيس والحصول على أجر إضافي على عدد ساعات العمل والذي يكون عبارة عن الأجر الأساسي للساعة + 50%، كما أكدوا أن نص المادة 107 في هذا القانون يوضح أنه إذا اجتمعت إجازتان مثل يوم العيد مع اليوم الوطني ففي هذه الحالة لا يعوض العامل حيث لا يجتمع تعويضان معًا، وذلك كان بعد تعديل لائحة نظام العمل الذي أقرّته وزارة الموارد البشرية.

شاهد أيضًا: تعميم اجازة يوم التأسيس السعودي

وإلى هنا وصلنا إلى ختام هذا المقال والذي تناولنا فيه الحديث حول سؤال هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟ حيث تعرّفنا من خلال السطور السابقة أنه وفقًا للمادة 107 من قانون المملكة العربية السعودية يأخذ العامل تعويض مادي على عمله في الإجازات والأعياد الرسمية.