كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة بالنسبة لطرفي العقد، فعقود العمل سواءً الخاصة بعقود المواطنين أو الأجانب في القطاعين العام والخاص محكومة بالأنظمة الواردة في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 منذ الـ 23 / 8 / 1426، ليحكم كافة العلاقات بين العمال وأرباب العمل في السعودية، ومن خلال موقع المرجع سيتم التعرف على ما يخص عقد العمل محدد المدة من حيث الانتهاء ومهل الإشعار بعدم تجديده.

كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

لا يحتاج عقد العمل محدد المدة لإشعار العامل، لأن العقد ينتهي حكماً بانتهاء مدته، حيث أنّه ونص المادة 55 من نظام العمل تنتهي كافة عقود العمل التي تم تحديدها بمدة معينة عند انقضائها، وإذا استمر طرفاه بالتنفيذ إثر الانقضاء عُدّ العقد مجدداُ لمدة غير محددة، ما لم ينص العقد على تجديده مدة محددة أو مدة مماثلة، مع مراعاة نصوص القانون السابقة القاضية بوجوب أن يكون العقد مكتوباً ومصدقاً ومحدد المدة بالنسبة للعاملين الوفدين، وإلا فإن مدة العقد تكون على طول رخصة العمل الموجودة في أوراق العامل.[1]

شاهد أيضًا: نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل pdf و word

إنهاء عقد العمل محدد المدة

نص نظام العمل في المملكة بمادته الرابعة والسبعين على حالات إنهاء عقد العمل، وهي:

• الاتفاق على الإنهاء ما بين الأطراف، بموافقة مكتوبة خطياً من العامل.
•  انتهاء مدة العقد محدد المدة ما لم يتجدد تلقائياً بالطرق المحددة سابقاً.
• بموجب رغبة طرفي العقد بالعقود غير محددة المدة.
• في حال بلغ العامل وستين سنة وهو على رأس العمل بالنسبة للذكور، و55 سنة بالنسبة للنساء، “وفي حال نص القانون على التقاعد المبكر يسرح العامل، ويحصل على تعويضاته كاملة”.
• في حال بلوغ العامل سن التقاعد سالف الذكر بعقود محددة الآجال يمدد حتى انتهاء العقد.
• حالة القوة القاهرة الخارجة عن إرادة المتعاقدين.

شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

ينص القانون على حصول العامل على حقوقه من صاحب العمل بعد انتهاء العقد دون تجديد وهي:

• الحصول على الأجر الكامل المتفق عليه بالعقد.
• تصفية حقوق العامل خلال مدة أقصاها أسبوع فقط من تاريخ انتهاء عقد العمل.
• في حال كان العامل هو من أنهى عقد العمل، فإن تصفية حقوقه يجب أن تتم خلال أسبوعين.
•  يحسم صاحب العمل من حقوق العامل الديون المترتبة بذمة العامل خلال عقد العمل من تعويضاته أو استحقاقاته.
• العمل أن يحسم أي دين مستحق له؛ بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

هكذا؛ وبظل الاطلاع على قائمة حقوق العامل المنتهي عقده دون تجديد ينتهي هذا المقال، الذي أجيب به على سؤال كم مدة إشـعار عدم تجديد عقد العَمل محدد المدة، وحالات انتهاء عقد العمل محدد المدة.