حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

يتمّ استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية حتّى يتمكّن موظّف القطاع العامّ من معرفة القيمة التّقريبيّة للمعاش الذي يستحقّه عند تقاعده من الخدمة، ويحرص موقع المرجع على بيان العديد من التفاصيل حول حساب نهاية الخدمة لموظّفي المؤسّسات الحكوميّة السّعوديّة بالإضافة إلى تزويد القارئ بطريقة حساب نهاية الخدمة للقطاع الخاصّ أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة

نصّت المادّة الثّامنة عشرة من قانون الخدمة المدنيّة السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة على استحقاق موظّفي القطاع العامّ لمكافأة نهاية الخدمة، وكذلك نصّ قانون العَمل على أحقيّة العامل في القطاع الخاصّ بالمُكافأة نفسها بالرّغم من اختلاف طريقة حسابها، ويجدر الذّكر بأنّ المُكافأة المذكورة تسقط عن الموظّف في بعض الحالات، ومنها: اعتداء موظّف القطاع الخاصّ على صاحب العَمل أو المسؤول خلال العَمل أو بسببه.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

تحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظّف القطاع العامّ من خلال مضاعفة الرّاتب الأخير ستّ مرّات في غير حالة التّقاعد المُبكّر بينما تقدّر المُكافأة بأربعة أضعاف الرّاتب عند التّقاعد المبكّر، ويتمّ حسابها كما يأتي:

  • الذهاب إلى حاسبة الويب “من هنا” بشكل مباشر.

حساب نهاية الخدمة

  • كتابة نوع العقد
  • تحديد نوع العمل.
  • كتابة سبب إنهاء العقد أو ترك الوظيفة.
  • اختيار راتب العامل.
  • تحديد مدة العمل بالسنوات.
  • النقر على علامة يساوي باللون الأخضر.

حساب نهاية الخدمة

اقرأ أيضًا: حاسبة الضمان الاجتماعي المطور

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية

يُمكن لموظّفي القطاع الخاصّ استخدام حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة لمعرفة القيمة التّقريبيّة للمُكافأة كما يأتي:[1]

  • الذهاب إلى حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
  • اختيار نوع العقد ثمّ تحديد سبب انتهاء عقد العَمل.
  • كتابة الرّاتب ثمّ إدخال مُدّة العَمل.
  • الضّغط على زرّ المُساواة لعرض قيمة المُكافأة.

شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف

تختلف طريقة حساب مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة بناءً على العَديد من العَوامل، وأبرزها: نوع القطاع الذي يعمل لديه الموظّف، وفيما يأتي شرح لآليّة حساب المُكافأة المذكورة في القطاعات المختلفة.

اقرأ أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي

يُمكن حساب مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف الحكوميّ على النّحو الآتي حسب لائحة الحقوق والمزايا الماليّة:

  • مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر: يتمّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة في حالات التّقاعد المبكّر للموظّف الحكوميّ من خلال ضرب الرّاتب الأخير بأربعة فحسب.
  • مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: يُمكن حساب مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع العامّ عن طريق ضرب الرّاتب الأخير بأربعة في حالة استكمال المدّة النّظاميّة أو التّقاعد لأيّ من الأسباب النّظاميّة سوى التّقاعد المبكّر.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تُحسب مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الخاصّ على أساس راتب نصف شهر عن كلّ سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التي تليها، ويحصل الموظّف على أجزاء من المُكافأة أو على المُكافأة كاملة أو لا يحصل على شيء بناءً الضّوابط الآتية:

  • الحصول على المُكافأة كاملة: ينبغي تقديم المُكافأة كاملة إلى الموظّف في حالة انتهاء العَمل نتيجة لانتهاء مُدّة العَقد أو بناءً على إرادة صاحب العَمل، وكذلك يتمّ تقديم المُكافأة كاملة إذا استقال الموظّف بعد مرور مدّة تبلغ عشر 10 سنوات من العَمل على الأقلّ أو ترك الموظّف العمل للأسباب الواردة في المادّة الحادية والثّمانين من قانون العَمل.
  • الحصول على ثلثيّ المُكافأة: يحصل الموظّف على ثلثيّ مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العَمل مُدّة لا تقلّ عن خمس 10 سنوات ولا تبلغ عشر 10 سنوات.
  • الحصول على ثلث المُكافأة: يجب تقديم ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة إلى العامل في حالة استقال مع كون خدمته لدى صاحب العمل سنتين بلغت على الأقلّ ولم تصل إلى خمس 5 سنوات.
  • عدم الحصول على المُكافأة: لا يَحص الموظّف على مُكافأة نهاية الخدمة إذا لم تقدّم باستقالته بعد مدّة لم تبلغ سنتين أو في حالة ترك العَمل بناءً على رغبة صاحب العَمل خلال فترة التّجريب أو لأيّ من الأسباب التي نصّت عليها المادّة الثّمانون من قانون العَمل.

شاهد أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟

مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد

إذا انتهت خدمة موظّفي القطاع العامّ لأغراض التّقاعد دون استيفاء أيّ من حالات استحقاق المعاش التّقاعديّ فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية خدمة تُدفع مرّة واحدة ويتمّ احتسابها وفق الآتي:

  • إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات:
    • إذا بلغت مُدّة خدمة موظّف القطاع العامّ عشر 10 سنوات فإنّه يستحقّ مُكافأة يتمّ حسابها على أساس 10% من الرّاتب الأخير مضروبًا بعدد الأشهر التي قضاها الموظّف خلال الخدمة.
  • إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات ولم تبلغ خمسًا وعشرين 25 سنة:
    • في حالة انتهت خدمة الموظّف بعد مرور عشر 10 سنوات وقبل مضيّ خمس وعشرين 25 سنة فإنّ مُكافأة نهاية الخدمة تبلغ 11% من الرّاتب الأخير مضروبًا بعدد أشهر الخدمة.
  • إذا انتهت الخدمة لاستقالة المرأة بسبب الزّواج:
    • تستحقّ المرأة المستقيلة بسبب الزّواج مُكافأة تُدفع مرّة واحدة وتبلغ قيمتها 11% من الرّاتب الأخير مضروبًا بعدد أشهر الخدمة شريطة عدم استحقاق راتب تقاعديّ بالإضافة إلى إكمال سنة التّجربة.
  • إذا انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة بسبب إلغاء الوظيفة:
    • في حالة انتهت الخدمة قبل مرور خمس عشرة 15 سنة وكان سببها إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لغير الأسباب التّأديبيّة فإنّ الموظّف يستحقّ مُكافأة تُحسب على أساس 14% من الرّاتب الأخير مضروبًا بعدد أشهر الخدمة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام

يستحقّ موظّف القطاع العامّ مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة بعد استيفاء الشّروط الآتية:[2]

  • مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: استكمال مُدّة تبلغ خمسًا وعشرين 25 سنة على الأقلّ من الخدمة المحسوبة في التّقاعد.
  • مُكافأة نهاية الخدمة عند المبكّر: يستحقّ موظّف الخدمة المدنيّة مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد المبكّر بعد استيفاء الشّروط الآتية:
    • استكمال مُدّة خدمة تبلغ عشرين 20 سنة على الأقلّ في مؤسّسة التّقاعد.
    • الموافقة على التّقاعد من قبل الجهة التي تمل حقّ تعيين الموظّف.
  • مُكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: لا بُدّ من استكمال خدمة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ ليستحقّ الموظّف المفصول مُكافأة نهاية الخدمة، وكذلك يشترط في هذه الحالة أن يكون الفصل بقرار من مجلس الوزراء، وأن لا يكون سبب الفصل تأديبيًّا.
  • مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد بأمر سامٍ: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر سامٍ شريطة أن لا يكون انتهاؤها لأمر تأديبيّ، وكذلك يشترط مرور خدمة محسوبة تبلغ مدّتها خمس عشرة 15 سنة على الأقلّ.
  • مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز مهما تكن مُدّة خدمته المحسوبة ودون أيّة شروط حسب نظام التّقاعد المدنيّ السّاري.
  • مُكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السنّ النّظاميّ: إذا بلغ الموظّف في القطاع العامّ سنّ التّقاعد النّظاميّ فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة بدون شروط.

شاهد أيضًا: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام

فيما يأتي بعضًا من الأمثلة على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة لموظّفي القطاع العامّ:

  • إذا انتهت خدمة الموظّف بسب التّقاعد المبكّر بعد مرور 21 سنة من الخدمة؛ فكم تبلغ مُكافأة نهاية الخدمة إذا كان راتب هذا الموظّف 15,500 ريال سعوديّ؟
    • يستحقّ الموظّف مُكافأة تبلغ قيمتها أجر أربعة 4 أشهر عند التّقاعد المبكّر.
    • مُكافأة نهاية الخدمة=15,500×4
    • مُكافأة نهاية الخدمة=62,000 ريال سعوديّ.
  • انتهت خدمة موظّف يبلغ راتبه 17,500 ريال سعوديّ عند التّقاعد النّظاميّ بعد مرور 28 سنة من الخدمة؛ فكم تبلغ مُكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف؟
    • يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية خدمة تبلغ قيمتها أجر ستّة 6 أشهر في هذه الحالة.
    • مُكافأة نهاية الخدمة=17,500×6
    • مُكافأة نهاية الخدمة=105,000 ريال سعوديّ.
  • إذا انتهت خدمة الموظّف بقرار من مجلس الوزراء لسبب تأديبيّ بعد مرور 20 سنة على الخدمة؛ فكم تبلغ مُكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف إذا كان راتبه 25,000 ريال؟
    • لا يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بقرار الفصل لسبب تأديبيّ من مجلس الوزراء السّعوديّ حسب المادّة الثّامنة عشرة 18 من قانون التّقاعد المدنيّ.

مقالات مقترحة

نرشح لك المقالات التالية:

يُمكن الاعتماد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية أو حاسبة المُكافأة للقطاع الخاصّ حتّى يستطيع الموظّف معرفة القيمة التّقديريّة للمُكافأة التي يستحقّها عند ترك العَمل لأيّ سبب من الأسباب التي نصّت عليها القوانين السّارية في الوقت الرّاهن، ويجدر الذّكر بأنّ مُكافأة القطاع الحكوميّ تُساوي الأجرة الأخيرة مضاعفة ستّ أو أربع مرّات حسب حالة التّقاعد كما سبق.

المراجع

  1. calc-web.com , حاسبة مكافأة نهاية الخدمة , 17/10/2023
  2. boe.gov.sa , نظام التقاعد المدني , 17/10/2023

الزوار شاهدوا أيضاً

متى يبدأ الفصل الدراسي الثاني 2025

متى يبدأ الفصل الدراسي الثاني 2025

أفكار مشاريع أيسف 2025 وجوائزها وشروطها

أفكار مشاريع أيسف 2025 وجوائزها وشروطها

اسعار منتجع سكناي الرياض 2025

اسعار منتجع سكناي الرياض 2025

شروط السفر للكويت من السعودية 2025

شروط السفر للكويت من السعودية 2025

اسعار مكيفات جري سبليت 2025  في السعودية

اسعار مكيفات جري سبليت 2025 في السعودية

عدد ساعات العمل للقطاع الخاص في رمضان 2025

عدد ساعات العمل للقطاع الخاص في رمضان 2025

كم رسوم مدارس الرواد الأهلية بالرياض 2025

كم رسوم مدارس الرواد الأهلية بالرياض 2025

كم مقدار زكاة الفطر في السعودية 2025

كم مقدار زكاة الفطر في السعودية 2025

أوقات التداول في السوق السعودي 2025

أوقات التداول في السوق السعودي 2025

تعريف راتب الحرس الوطني 2025

تعريف راتب الحرس الوطني 2025

رسوم ترخيص السيارات في السعودية 2025 وشروط الترخيص

رسوم ترخيص السيارات في السعودية 2025 وشروط الترخيص

شروط الحصول على رخصة المحاماة في السعودية 2025

شروط الحصول على رخصة المحاماة في السعودية 2025

شروط طلب زيارة عائلية من وزارة الخارجية السعودية 2025

شروط طلب زيارة عائلية من وزارة الخارجية السعودية 2025

رسوم تمديد تأشيرة الزيارة العائلية 2025 السعودية وشروطها

رسوم تمديد تأشيرة الزيارة العائلية 2025 السعودية وشروطها

شروط بطاقة الأحوال للنساء 2025

شروط بطاقة الأحوال للنساء 2025

شروط قرض كنف لربة المنزل في السعودية 2025 والمستندات المطلوبة

شروط قرض كنف لربة المنزل في السعودية 2025 والمستندات المطلوبة

شروط تسجيل مولود جديد غير سعودي 2025 والاوراق المطلوبة

شروط تسجيل مولود جديد غير سعودي 2025 والاوراق المطلوبة

اسباب رسوب السيارة في الفحص الدوري وشروط الفحص الدوري للسيارات 2025

اسباب رسوب السيارة في الفحص الدوري وشروط الفحص الدوري للسيارات 2025

شروط القبول في كليات الشرق العربي 2025

شروط القبول في كليات الشرق العربي 2025

شروط التسجيل في مسابقة مدرستي تبرمج 2025

شروط التسجيل في مسابقة مدرستي تبرمج 2025

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *