المرجع الموثوق للقارئ العربي

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

تمكن معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 من خلال الاطّلاع على قوانين العمل السّارية في المملكة خلال الوقت الرّاهن، ويعتني موقع المرجع على بيان طريقة احتساب مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة لكلّ من القطاعين العامّ والخاصّ بالاعتماد على موادّ قانون العمل ونظام التّقاعد المدنيّ السّاريين في الوقت الرّاهن.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

إنّ مُكافأة نهاية الخدمة من المُكافآت التي يستحقّها كافّة موظّفي القطاع الخاصّ حسب موادّ قانون العمل السّاري، في حين يستحقّ موظّف القطاع العامّ مُكافأة عند نهاية خدمته في حالة عدم استيفائه لشروط الحصول على معاش تقاعديّ شهريّ، وتهدف هذه المُكافأة إلى ضمان تلبية المُتطلّبات الأساسيّة للحياة الكريمة في حالة ترك العمل إلى حين العثور على فرصة وظيفيّة أخرى.

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

تختلف طريقة حساب مُكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاصّ في المملكة العربيّة السّعوديّة عام 1443هـ عن طريقة حسابها للقطاع العامّ، وفيما يأتي طريقة احتساب هذه المُكافأة لكلّ من القطاعين.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1443

يتمّ احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاصّ عام 1443هـ على أساس أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى إضافة إلى أجرة شهر كامل عن السّنوات التّالية، كما يستحقّ العامل أجرة عن أجزاء السّنة بنسبة ما قضاه منها في الخدمة، وذلك وفق الضّوابط الآتية:[1]

  • إذا كان انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة وكانت الخدمة أقلّ من سنتين فلا يستحقّ العامل مُكافأة.
  • يستحقّ العامل ثُلث المُكافأة إذا زادت خدمته عن سنتين ولم تبلغ خمس سنوات في حالة كان إنهاء عقد العمل بسبب استقالته.
  • للعامل الجقّ في ثُلثي مُكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته في حال بلغ خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
  • ينبغي على صاحب العمل تقديم مُكافأة نهاية الخدمة كاملة إلى العامل بعد تقديم استقالته إذا بلغت مُدّة خدمته عشر سنوات.
  • تستحقّ المرأة المُكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال ستّة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضع مولودها.
  • يستحقّ الموظّف المُكافأة كاملة إذا ترك العمل وانتهت العلاقة العقديّة بسبب قوّة قاهرة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1443

تنصّ أنظمة المؤسّسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة السّارية عام 1443هـ على أنّ العامل يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة على النّحو الآتي إذا لم يستوفِ شروط المعاش التّقاعديّ:

  • تُحتسب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 10% من الرّاتب الأساسيّ الأخير مضروبة بمُدّة الخدمة بالأشهر إذا لم تبلغ مُدّة الخدمة عشر سنوات.
  • يتمّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 11% من الرّاتب الأخير مضروبًا بمفترة الخدمة بالأشهر إذا بلغت مُدّة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة.
  • تُحتسب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 14% من الرّاتب الأساسيّ الأخير مضروبًا بمدّة الخدمة بالأشهر إذا لم تقلّ مُدّة الخدمة عن خمس عشرة سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لغير سبب تأديبيّ.
  • تحتسب المؤسّسة مُكافأة نهاية الخدمة للموظّفة المُستقيلة على أساس 11% من الرّاتب الأساسيّ مضروبًا بعدد أشهر الخدمة إذا كانت الاستقالة بسبب الزّواج ومهما كانت فترة الخدمة ما لم تكن مُستحقّة للمعاش التّقاعديّ، وذلك شريطة إكمال سنة التّجربة.

شاهد أيضًا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

تعتمد قيمة مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي المملكة العربيّة السّعوديّة عام 1443هـ على العديد من العوامل المُختلفة، وأبرزها: قيمة أجر العامل بالإضافة إلى المُدّة الزمنيّة التي قضاها وسبب ترك الخدمة، وفيما يأتي بعضًا من التّفاصيل حول هذه العوامل.

قيمة الأجر للعامل أو الموظف

يعتمد حساب قيمة مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الحكوميّ على قيمة الأجر الأساسيّ الأخير، وتزداد قيمة المُكافأة بزيادة الرّاتب الأساسيّ الأخيير، بينما يعتمد حساب مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الخاصّ على أساس الأجر الأساسيّ الأخير بالإضافة إلى سائر الزّيادات التي يستحقّها الموظّف مقابل جهوده المبذولة في العمل أو المخاطر التي يتعرّض إليها أثناء أو المُقرّرة له مُقابل العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل

تختلف قيمة مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الخاصّ في المملكة العربيّة السّعوديّة على المُدّة التي قضاها الموظّف في الخدمة إذا انتهت العلاقة العقديّة بسبب تقديم الاستقالة، ولا يستحقّ الموظّف شيئًا إذا قلّت خدمته عن سنتين، وكذلك تزداد النّسبة التي يعتمد تحديد مُكافأة نهاية الخدمة للقطاع العامّ عليها وتقلّ بناءً على عدد السّنوات التي قضاها الموظّف في خدمته.

سبب انتهاء العلاقة العقدية

ينبغي على صاحب العمل تقديم مُكافأة نهاية الخدمة إلى الموظّفي في القطاع الخاصّ كاملة إذا قرّر إنهاء العلاقة العقديّة من طرفه في حين يستحقّ الموظّف أجزاءً منها إذا ترك العمل بسبب الاستقالة ولم تصل خدته إلى عشر سنوات، وذلك إذا لم يترك الموظّف العمل لظرف قاهر أو لأحد الأسباب التي نصّت عليها المادّة الحادية والثّمانون من قانون العمل.

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة 1443

لا يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة عام 1443هـ في الحالات الآتية:

  • إذا انتهت العلاقة العقديّة خلال فترة التّجربة.
  • في حالة تقديم الاستقالة مع خدمة تقلّ عن سنتين.
  • فصل موظّف القطاع العامّ لسبب تأديبيّ.

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل 1443

ينتهي التّعاقد بين العامل وصاحب العمل لعام 1443هـ وفق نظام العمل السّعوديّ في الحالات الآتية:

  • إذا اتّفق طرفا العقد على إنهائه مع توفير المُوافقة الكتابيّة من جهة العامل.
  • في حالة انتهاء المُدّة المُحدّدة في العقد ما لك يتمّ تجديد العقد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فيستمرّ العقد غلى أجله الجديد في هذه الحالة.
  • ينتهي العقد بناءً على إرادة أحد الطّرفين في العقود غير مُحدّدة المدّة شريطة وجود سبب مشروع.
  • بلوغ العامل سنّ التّقاعد ما لم يتّفق الطّرفان العمل بالعقد بعد بلوغ هذا السنّ.
  • وجود قوّة قاهرة تُجبر على إنهاء عقد العمل.
  • عند إغلاق المنشأة نهائيًّا أو إلغاء النّشاط الذي يعمل فيه الموظّف.

شاهد أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

انتهاء عقد العمل من جهة العامل دون إشعار صاحب العمل 1443

يُمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة العقديّة لعام 1443هـ دون إشعار العامل أو تعويضه أو إعطائه مُكافأة نهاية الخدمة في أيّ من الحالات الآتية:

  • إذا أوقع العامل أيّ اعتداء على صاحب العمل أو المُدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه سواءً كان الاعتداء خلال العمل أو بسبب العمل.
  • في حالة لم يُؤدّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل أو عدم إطاعته للأوامر المشروعة.
  • عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر فيما يتعلّق بسلامة العمل والعُمّال، وذلك بعد إنذار العامل كتابة مع تعمّده للمُخالفة.
  • ثبوت اتّباع العامل أيّة سلوكيّات سيّئة أو ارتكابه لأعمال مُخلّة بالشّرف أو الأمانة.
  • في حالة تعمّد العامل بإيقاع أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة ماديّة بصاحب العمل شريطة إبلاغ الجهات المُختصّة من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوع الفعل.
  • إذا ثبت قيام العامل أو لجوؤه إلى التّزوير ليحصل على العمل.
  • في حالة كان العامل مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار.
  • إذا تغيّب العامل عن العمل دون سبب مشروع ثلاثين يومًا من السّنة العقديّة الواحدة شريطة أن يسبق إنهاء العلاقة العقديّة إنذارٌ كتابيّ بعد عشرين يومًا من الغياب.
  • عند تغيّب العامل أكثر من خمسة عشر يومًا مُتتاليًا شريطة إنذاره كتابة بعد انقطاعه مُدّة عشرة أيّام.
  • إذا ثبت قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعيّة أو التّجاريّة التي تخصّ العمل الذي يعمل فيه.
  • عند ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفيّ بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصيّة.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد من صاحب العمب دون إشعار العامل 1443

للعامل ترك العمل عام 1443هـ دون إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بمُكافأة نهاية الخدمة وجميع حقوقه الأخرى في أيّ من الحالات الآتي ذكرها:

  • عند عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقديّة أو النظاميّة الجوهريّة تجاه العامل.
  • في حالة ثبت إداخل صاحب العمل الغشّ وقت التّعاقد فيما يتعلّق بشروط العمل أو ظروفه، وكذلك إذا قام من يُمثّل صاحب العمل بإدخال هذا الغشّ.
  • في حالة تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المُتّفق عليه دون رضا العامل، وذلك في غير الظّروف الاضطراريّة العارضة؛ حيث يحقّ لصاحب العمل -في هذه الحالة- تكليف العامل بعمل آخر يختلف عن عمله جوهريّا مُدّة لا تزيد على ثلاثين يومًا في السّنة.
  • إذا أوقع صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل اعتداء عنيف أو سلوك مُخلّ بالآداب تجاه العامل أيّ أيّ واحد من أفراد أسرته.
  • في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العمل أو المسؤول المُدير عن العامل بمظاهر من القسوة أو الإهانة أو الجور.
  • عند وجود أيّ خطر جسيم يُهدّد سلامة العامل وصحّته في مقرّ العمل، وذلك شريطة عمل صاحب العمل بوجود هذا الخطر وعدم اتّخاذه للإجراءات التي تدلّ على إزالة الخطر.
  • إذا دفع صاحب العمل أو من يُمثّله العاملَ إلى أن يكون هو في الظّاهر من أخلّ بشروط العمل، وذلك سواءً كان بالتّصرّفات التي تندرج تحت المعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443

حرصت وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة في المملكة العربيّة السّعوديّة على تقديم الحاسبة الإلكترونيّة لمُكافأة نهاية الخدمة حتّى يستطيع الموظّف في القطاع الخاصّ معرفة القيمة التّقريبيّة للمُكافأة التي يستحقّها بعد إدخال تفاصيل سبب انتهاء العقد والأجر الأخير ومُدّة الخدمة، وفيما يأتي خُطوات الاستفادة من هذه الحاسبة لمعرفة القيمة التّقريبيّة لمُكافأة نهاية الخدمة عام 1443هـ.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة أون لاين 1443

يُمكننا حساب مُكافأة نهاية الخدمة لعام 1443هـ أون لاين كما يأتي:

  • الذّهاب إلى حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة “من هنا” مباشرة.
  • تحديد نوع العقد من القائمة المُنسدلة.
  • اختيار سبب انتهاء العلاقة العماليّة بين العامل وصاحب العمل.
  • كتابة الرّاتب ثمّ إدخال مُدّة الخدمة بالسّنوات والأشهر والأيّام.
  • الضّغط على زرّ المُساواة خضراء اللّون لإظهار قيمة المُكافأة.

شاهد أيضًا: نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443

رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة mlsd.gov.sa

يُمكننا الانتقال إلى الحاسبة الإلكترونية لمُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة عبر الرّابط “من هنا” مباشرة لإدخال التّفاصيل المطلوبة ثمّ حساب القيمة التّقريبيّة للمُكافأة.

يرغب كثير من الموظّفين بمعرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 للتّحقّق من الحصول على حقهم كاملًا بعد انتهاء العلاقة العقديّة العماليّة، ويجدر الذّكر بأنّ هذه المُكافأة تُحسب على أساس أجرة نصف شهر عن سنوات الخدمة الخمس الأولى وأجرة شهر عن سنوات الخدمة التّالية حسب نظام العمل مع اختلاف ما يستحقّه العامل بناءً على سبب انتهاء العقد ومُدّة الخدمة.

المراجع

  1. mlsd.gov.sa , مقدار المكافأة وضوابطها , 26/12/2021

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *