مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟، تعد مكافأة نهاية الخدمة الخاصة للمعلمين في المملكة العربية السعودية، من ضمن الأمور المهمة التي تهم شريحة كبيرة من الموظفين والعاملين في قطاع التعليم السعودي، التي تستوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع تكاليف نهاية الخدمة إلى الموظفين بعد انتهاء عقد عملهم، حيث يعمل العديد من المعلمين في المدراس بنظام العقد مع وزارة التعليم السعودية، أو يعملون في مدارس خاصة، وبناءً عليه يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، وآلية حساب مكافأة الخدمة إضافة إلى التعرف على حالات الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من حقوق العاملين التي تسمح لهم بالحصول على أتعاب نهاية خدمتهم حيث يستوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة إلى جميع المعلمين بعد انتهاء عقود عملهم، سواء كان العمل محددًا بفترة زمنية أو كان غير محدد بوقت أو زمن معين، وهذا ينطبق وفق مجموعة من الشروط والانضباطان، فالمعلمون في المملكة العربية السعودية، دائما ما يكونون حرصين على معرفة حسابهم المستحقة من المكافأة، والتي تضمن لهم حافز بمرتب متجدد يناله المعلم لقاء تعبه وبذله العطاء في مجال التعليم.[1]

اقرأ أيضًا: موعد نزول المكافأة الكلية التقنية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

توجد شروط محدد لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة خاصة بناء على قانون العمل السعودي، وعليه يجب استيفاء مجموعة من الشروط لأجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي على النحو التالي:

• ألا يستقيل الموظف في مدة لا تقل عن سنتين من بداية العمل في المؤسسة.
• زيادة عدد سنوات العمل لتصل إلى أربع 4 سنوات بالنّسبة إلى العمالة المنزليّة.
• ألا ينتهي العمل في فترة التجريبيّة للعامل بالمؤسسة.
• عدم فسخ عقد العمل المحدد من قبل العامل لغير الأسباب التالية:
• عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقديّة أو النظامية تجاه العامل.
• في حال ثبت أن صاحب العمل قد أدخل عليه الغش عندما تم التعاقد بيتعلق بشروط العمل وظروفه.
• قيام صاحب العمل بتكليف دون رضا العامل على العمل المتفق عليه.
• تعرض العامل أو أفراد أسرته إلى اعتداء يتصف بالعنف أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو من أسرة المسؤول أو من المدير المسؤول على العامل.
• بحالة كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأشكال العنف والقسوة والجور والإهانة.
• وجود خطر على العامل يهدد سلامته أو صحته في مقرّ العمل على شرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده، ولم يقم بأخذ أيّة إجراءات تدلّ على الاهتمام بالخطر وإزالته.
• قيام صاحب العمل أو من المدير أو من يمثله بدفع العامل بتصرفاته من معاملة جائرة أو مخالفته شروط العقد حتى يبدوا أن العامل هو الذي يريد إنهاء العقد.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يمكن القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للمعلمين عبر موقع وزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية، من خلال الخطوات التالية:

• التوجه إلى موقع مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“

• اختيار نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد).
• القيام بتحديد سبب انتهاء العقد.
• كتابة الراتب الحالة.
• إدخال مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
• الضغط على أيقونة يساوي.

• سوف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني وظهورها بشكل فوري.

اقرأ أيضًا: متى تنزل مكافأة الجامعة للمستجدين

جدول مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل

فيما يلي نوضح عبر الجدول التالي طريقة معرفة مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل في المملكة العربية السعودية:

اقرأ أيضًا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمه للمعلمين

توجد بعض الحالات التي يكون من الصعب حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالمعلم في المدارس السعودية، وهذه تحدث في الحالات التالية:

• التقديم الاستقالة قبل مرور سنتين على العمل.
• عدم التزام العامل بالقيام بأداء المهام الخاصة بعمله حسب عقد العمل.
• عدم الالتزام بالقوانين والتعليمات العامة.
• اعتداء الموظف على المدير أو المسؤول عنه.
• السلوك السيء مع وجود دليل أو ما يثبت.
• حالات التحايل والتزوير.
• تغيب المعلم لأكثر من عشرين يومًا، أو 10 أيام متصلة.
• استغلال منصبه في تحقيق مآرب ومكاسب غير مشروعة.

اقرأ أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

فيما يلي سوف نوضح من خلال مثال نحسب من خلاله مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

• موظف يتقاضى راتبًا شهريا بمقدار 5,000 ريال سعودي، حيث قام بإنهاء العمل بسبب انتهاء العقد بعد أن مضى على العمل 5 سنوات، فكم تكون مستحقات نهاية خدمته؟!
• يستحق العامل الذي عمل خمس سنوات براتب 5000 ريال سعودي، مكافأة تقدر بنصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس التي عمل فيها.
• وبناء عليه نقوم بعمل هذه الحسبة نهاية الخدمة للعامل= (5,000×0.5) × 5 = 12,500 ريال سعودي.
• في حال بلغ راتب الموظف مثلاً 4,213 ريال عندما ترك العمل بعد أن مضى على العمل 4 سنوات؛ فكم تبلغ قيمة مُكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل في حال ترك العمل قبل انتهاء مُدّة العقد لغير الحالات التي وردت في المادة 81 من قانون العمل؟!
• لا يوجد استحقاق للعامل لأي مُكافأة في حال ترك العمل قبل أن تنتهي المُدّة لغير الحالات الواردة في المادّة 81 من نظام العمل السّعودي.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحتوي القطاع الخاص على نوعين من العقود، الأول العقود المحددة بمدة معينة أو العقد الغير محدد بوقت معين حيث يختلف كل حساب على حسب المكافأة التي يحصل عليها بناءً على العقد، حيث يحصل العامل الذي عمل لمدة سنة أو أكثر بالخدمة التعلمية، مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم بإنهاء خدمته، كما يجب عدم دخول أيام الانقطاع عن العمل، من غير أن يكون هناك أجر لحساب مدة الخدمة فيما يلي نذكر كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

• في حال كانت مدة عمل الموظف لم تتجاوز سنة، فلا يوجد له حق بأي مكافأة من مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت المدة التي عمل بها العامل أقل من خمس سنوات.
• يتم حساب المكافأة من خلال دفع أجر 21 يوماً من كل سنة من سنوات العمل.
• في حال كانت تبلغ مدة عمل الموظف أكثر من 5 سنوات، فإنه يتم حساب المكافأة عبر دفع أجر 30 يوماً عن كل سنة.
• حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد تكون غير محدد المدة.

في حال قام صاحب العمل بإنهاء العقد

يتم حساب مكافأة الموظف في حال قام صاحب العمل بإنهاء العقد من طرفه على النحو التالي:

• إذا كانت المدة التي عمل بها الموظف لم تتجاوز سنة، فليس من حقه أي مكافأة مالية.
• إذا بلغت مدة العمل للموظف أكثر من سنة أو كانت أقل من خمس سنوات، حيث يتم حساب المكافأة عبر دفع أجر 21 يوم من كل سنة على مدار سنوات العمل.
• في حال وصلت مدة عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات.
• يمكن حساب المكافأة عبر دفع أجر 30 يوم عن كل سنة على مدار سنوات العمل، على شرط لا تتعدى المكافأة راتب سنتين من العمل.

في حال كان الموظف من قام بإنهاء العقد

يتم حساب مكافأة الموظف في حال قام الموظف بإنهاء العقد حيث يمكن حساب المكافأة على النحو التالي:

• إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من سنة، ليس من حقه أي مكافأة مالية.
• إذا كانت مدة عمل الموظف تتراوح مدتها من سنة إلى 3 سنوات.
• يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على ثلث الراتب لمدة 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• في حال كانت مدة العمل تتراوح من 3 إلى 5 سنوات، يتم حساب مكافأة في نهاية الخدمة على أساس ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يوماً من كل سنة من سنوات العمل.
• في حال كانت المدة أكثر من 5 سنوات، سوف يتم حساب المكافأة بناء على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يوماً عن كل سنة من سنوات العمل.

كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، من خلال تحديد مبلغ مالي معين يجبر صاحب العمل على دفعه إلى الموظف بعد انتهاء العمل، ويتم احتساب المبلغ بناء على العمل وبناء على الفترة الزمنية وعلى قيمة الأجر، ويكون على النحو التالي:

• في حال قدم العامل استقالته فيستحق مكافأة مالية لقاء نهاية الخدمة سواء كانت سنتين أو أقل من خمس سنوات.
• يحصل على مكافأة الثلث، أما في حال كانت خمس سنوات يحصل على الثلثين.
• إذا امتدت سنوات الخدمة إلى أكثر من خمس سنوات يحصل على مكافأة كاملة.
• إذا امتدت سنوات العمل أكثر من عشر سنوات يحصل على مكافأة بنصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى وباقي السنوات تكون على راتب شهري كامل عن كل سنة.

رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكن التوجه إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمةي calc-web.com وهو موقع إلكتروني تابع لوزارة العمل والتنمية، يعمل على حساب قيمة المكافأة عبر إدخال نوع العقد وتحديد قيمة الراتب الشهري ومجموعة من المعلومات الخاصة بنظام التعاقد.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال بعد أن تعرفنا على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟، كما تعرفنا على جدول مكافآت نهاية الخدمة، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعالمين، إضافة إلى التعرف على الشروط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وحساب مستحقات نهاية الخدمة بناء على القانون السعودي، وتعديلات مكافأة الخدمة، والطريقة التي فيها استخدام حاسبة مكافأة الخدمة، وصولًا إلى المستفيدين من الخدمة، وإرفاق رابط الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.