تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي

ما هي تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي، حيث أصدرت الحكومة في المملكة العربية قرارات جديد تفيد بإنهاء المقابل المالي على صاحب العمل عند انتقال عامل جديد لديه عبر منصة قوى، وعليه استحقاقات مالية لصاحب العمل القديم، وعبر موقع المرجع سوف نكشف لكم كافة التفاصيل حول اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي، والعديد من المعلومات المهمة الأخرى ذات العلاقة.

برنامج توطين المهن وزارة العمل

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج توطين المهن ليتم تشجيع المنشآت على سعودة المهن في القطاع الخاص، وذلك بهدف تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين وتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وكذلك إنهاء مشكلة البطالة التي انتشرت مؤخراً بين الشباب السعودي في عام 2018. حيث اعتمد القرار الوزاري المتضمن نسب التوطين في طلبات التأييد الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51% وأكثر، وعلى إثره قامت شركات القطاع الخاص بسعودة بعض المهن في المملكة العربية السعودية بحيث لا يمكن العمل بها من غير السعوديين، ولكنها فتحت المجال للوافدين للعمل في بعض المجالات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.[1]

اقرأ أيضًا: كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2022

تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي

في إطار تطوير وتنمية الخدمات التي يتيحها قطاع الأعمال والمنشآت وحرصها على مصلحة أصحاب الأعمال في المملكة؛ قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديث نظام المقابل المالي المعني بانتقال الموظف العامل عبر منصة قوى. ويأتي في إطار هذا التحديث إعفاء صاحب العمل الجديد من استحقاق مديونة العامل لصاحب العمل السابق. ولكن يجب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم تجديد الرخصة الخاصة بالعامل لديه فقط. ويهدف هذا القرار إلى الكثير من الأهداف، ومن بينها:

• زيادة كفاءة الخدمات التي يقدمها سوق العمل السعودي، وكذلك ليتلاءم مع حاجاته الأساسية.
• إعفاء صاحب العمل من أعباء ومديونية العامل لدى صاحب العمل السابق.
• العمل على مساعدة العامل بشأن إجراءات الانتقال من منشأة إلى أخرى.

شاهد أيضًا: موعد تطبيق قرار توطين الوظائف التعليمية في السعودية 2021

شروط الإعفاء من المقابل المالي

لم تقم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإقرار بأية شروط واقعة على صاحب العمل أو العامل من أجل الاستفادة من القرار الجديد المعني بالإعفاء من المقابل المالي. ولكن أوضحت الوزارة أنه يجب على صاحب العمل سداد رسوم تجديد رخصة العامل لديه فقط. ويعتبر هذا القرار الذي من شأنه تطوير العمل، ورفع كفاءة الخدمات في القطاع الخاص بالسوق السعودي.

توطين أربع مهن في السعودية 2022

أعلنت الحكومة السعودية متمثلةً في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار يتم العمل به بدءً من يوم الأحد، 08/مايو/2022م، والموافق لتاريخ 18/ربيع الأول/1443هـ، يفيد باقتصار أربعة (4) مهن على السعوديين فقط، وتتمثل في: “السكرتارية، وإدخال البيانات، والترجمة، وكذلك أمناء المخازن”. وعلى إثره قامت الوزارة بتحديد الحد الأدنى للأجور لكل من مهنتي الترجمة وأمناء المخازن، وهو خمسة آلاف ريال سعودي. ويجدر الإشارة إلى أن هذا القرار جاء ليساهم في توفير 20 ألف فرصة عمل للمواطنين والمواطنات السعوديات. وتوسيع بيئة العمل للجنسين في العديد من الوظائف المطلوبة.

اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة قوى 2021 للعاملين في القطاع الخاص qiwa.sa

رابط منصة قوى

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتدشين منصة قوى في 23/أبريل/2019م لتكون منصة موحدة وذات تكامل  تتيح الوصول إلى كافة خدمات قطاع العمل، عبر نفاذ موحد، بحيث تعمل  منصة قوى على تحسين تقديم الخدمات وتسريع الإجراءات، لتكون نقطة التقاء بين العديد من المنشآت والعاملين في القطاع الخاص. وتقدم العديد من الخدمات الإلكترونية والتي من أبرزها خدمة التوطين، التي تهدف إلى توفير أداة تفاعلية لصاحب المنشأة لمتابعة سير تقدم منشأته في رفع التوطين قبل نهاية فترة السماح من نطاقات. ويمكن الوصول إلى منصة قوي مباشرةً “من هنا“.

في الختام، نكون قد أوضحنا لكم تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي، وذكرنا شروط الإعفاء من المقابل المالي، وانتقلنا للحديث عن توطين أربع مهن في السعودية لعام 2022م، واختتمنا برابط منصة قوى لسهولة الوصول إليها والاستفادة من خدماتها.