بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته وطريقة تبليغ هروب عامل منزلي منتهية اقامته

بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته تُعد من أهم الإجراءات التي تضمن لصاحب العمل الحصول على حقوقه من العامل الذي يتخلف عن شروط عقد العمل أو يهرب وخصوصًا عندما تنتهي إقامته، وتقديم هذا البلاغ يُعد واحدًا من الخِدْمَات الإلكترونية المُقدمة من وزارة الداخلية السُّعُودية والتي يُمكن الحصول عليها عبر مجموعة من الخطوات البسيطة، وفيما يلي على موقع المرجع سوف يتم توضيح كيفية تقديم بلاغ ضد عامل إذا قام بـِ الهروب وكانت صَلاحِيَة الإقامة منتهية.

بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته

لقد قامت وزارة الداخلية السُّعُودية في وقت لاحق سبق بإطلاق حملة أمنية كبيرة عُرفت باسم (وطن بل مخالف)، وتلك الحملة قد استهدفت توفير عدة طرق يكمن من خلالها تقديم البلاغات ضد الوافدين والعمال الذين لا يلتزمون بقوانين المملكة فيما يخص العمال والوافدين على أراضيها، ويُذكر أن الإعلان عن تلك الحملة قد تم عبر البوابة الإلكترونية خِدْمَات نظام أبشر الرقمي السعودي، حيث يُمكن هنا الاستعلام عن الوافد الهارف أو هل تم استخراج تأشيرة خروج نهائي له أم لا، مع تقديم البلاغات حول الوافدين الذين قد انتهت صَلاحِيَة إقامتهم ويقيمون على أرض الوطن بشكل غير شرعي مخالف لقوانين المملكة.

خطوات الاستعلام عن صلاحية الاقامة

هناك مجموعة من الخطوات السهلة والسريعة التي يُمكن اتباعها من أجل الاستعلام عن صَلاحِيَة إقامة عامل، وتتلخص تلك الخطوات في النِّقَاط التالية:

• الولوج بدايةً إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الداخلية داخل المملكة العربية السُّعُودية “من هنـا“
• من خلال خِدْمَات الجوازات، يتم النقر على (الاستعلام عن صَلاحِيَة الإقامة).
• سوف يتم هنا التوجه إلى الصفحة الرئيسة لنظام أبشر، يجب تسجيل الدخول بحساب المستخدم.
• الضغط على استعلام عن الإقامة، ثم إدخال رَقْم الإقامة المُراد الاستعلام عنها.
• سوف تظهر هنا كافة تفاصيل الإقامة ه قد انتهت صلاحيتها وهل قد تم تجديدها مرة أخرى أم لا.

هل يمكن عمل بلاغ هروب والاقامه منتهيه

نعم يُمكن؛ حيث قد أشارت قوانين المملكة العربية السُّعُودية إلى أنه يجوز للكفيل أن يقوم بـِ عمل بلاغ هروب ضد العامل الهارب حتى وإن كانت الإقامة خاصته منتهية، وذلك بموجب القانون المنظم لعلاقة العامل بالكفيل في المملكة والبلدان العربية، غير إن بلاغ الهروب لا يُمكن أن يتم سِوى بعد مرور 30 يوم على الأقل على تاريخ انتهاء الإقامة أو هروب وتغيب العامل، وبالإضافة إلى ذك؛ فإن يحق للكفيل صاحب العمل أيضًا أن يقوم بِـ نقل الخدمة. 

شاهد أيضًا: استعلام عن نقل كفالة عامل وافد برقم الاقامه وزارة العمل

طريقة تبليغ هروب عامل منزلي منتهية اقامته

يُمكن التبليغ أيضًا عن العامل المنزلي الذي قد هرب عند انتهاء إقامته من خلال الخِدْمَات الإلكترونية المُقدمة من وزارة الداخلية السُّعُودية على النحو التالي:[1]

• التوجه إلى صفحة وزارة الداخلية السُّعُودية ثم الدخول إلى نظام أبشر؛ أو الولوج مباشرةً إلى صفحة تسجيل الدخول على أبشر “من هنا“
• عبر الخِدْمَات الإلكترونية؛ يتم الدخول إلى خِدْمَات الجوازات.
• منها يتم الضغط على (التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية).
• إدخال كافة البيانات المطلوبة عن هذا العامل وصاحب العمل.
• الضغط على زر (تبليغ).
• تم تأكيد عملية إرسال التبليغ.

كما يُمكن الاتصال على رَقْم خدمة العملاء الخاص بـِ وزارة العمل لتقديم بلاغ عن عمالة منزلية هاربة وهو 19911

شاهد أيضًا: وزارة العمل الخدمات الالكترونية الاستعلام عن موظف وافد

الأوراق المطلوبة للإبلاغ عن هارب

لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ إلكتروني أو ورقي عن عامل هارب منتهية صلاحيته؛ فلا بُد هنا من إحضار الأوراق والمستندات التالية:

• إحضار صور من جواز السفر.
• صورة من بطاقة الإقامة.
• صورة من بطاقة الهُوِيَّة الوطنية للكفيل.
• تقديم أصل + صورة من رخصة العمل.
• تقديم 4 صور شخصية للعامل المُراد الإبلاغ عنه.
• تعبئة النموذج الخاص بـ إشارات الهروب.
• ثم البَدْء في سجيل هذا البلاغ آليًا عبر الحاسوب.

كيفية الاستعلام عن تجديد الاقامه

يُمكن اتباع الإرشادات التالية من أجل معرفة ما إذا كان العامل قد انتهت صَلاحِيَة بطاقة الإقامة خاصته أم لا، ويتم ذلك على النحو التالي:

• التوجه إلى الصفحة الرسمية الخاصة بالخدمات الإلكترونية الحكومية عبر موقع وزارة الداخلية.
• تسجيل الدخول إلى حساب أبشر.
• من خلال الخِدْمَات الإلكترونية يتم تحديد خِدْمَات الإقامة.
• اختيار خدمة الاستعلام عن صَلاحِيَة الإقامة.
• إدخال رَقْم الإقامة بشكل صحيح.
• الضغط على استعلام.
• سوف تظهر هنا كافة تفاصيل الإقامة سواء كانت لا تزال سارية أم أن مدة صلاحيتها قد انتهت.

في النهاية؛ بعد توضيح طريقة تقديم بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته أو وافد أو عاملة منزلية من خلال وزارة العمل أو وزارة الداخلية السُّعُودية؛ تُجدر الإشارة إلى أن القوانين المنظمة لأوضاع العامل وعلاقته بصاحب العمل لا تزال تشهد قدر كبير من التعديلات والتغييرات داخل المملكة العربية السُّعُودية للوصول إلى أفضل نظام يضمن حقوق العاملين وأصحاب العمل دون أن يجوز أحدهما على الآخر.