حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في القانون السعودي

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في القانون السعودي الجديد؟، الذي ينظّم العلاقات ضمن قطاع العمل في المملكة العربية السعوديّة بين كافة فئات العمّال (سعوديين وغير سعوديين) وأصحاب العمل ومالكي المنشآت (صناعية أو تجارية أو غيرها)، إذ يحدد نظام العمل ماهية العقود والحقوق والواجبات المترتبة عليها، وآجالها وحالات انتهائها، ومن خلال موقع المرجع سيتم التّعرف على واجبات العمال خلال عقد العمل، وحقوقهم في حال الانتهاء العقد سواءََ كان محدد المدّة أو غير محدد المدّة.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة

عند انتهاء عقد العمل بموجب المدّة المحددة فيه دون أن يتم تجديده بإحدى الطرق المحددة في قانون العمل؛ يترتب لصالح العامل ما يلي من الحقوق في ذمة صاحب العمل وهي:[1]

• الحصول على شهادة الخدمة التي تتضمن ما يلي: (تاريخ مباشرة العمل – الأجر الأجير – أن تخلو مما يسيئ بسمعته) “بحسب نص المادّة 64”.
• الحصول على ملف العامل الذي يتضمن كافة الشهادات الخاصة بالعامل في حال كانت أصولها موجودة في الشركة.
• الحصول على  مكافأة نِهاية الخِدمة المنصوص عليها بالعقد “بحسب نص المادّة 84 – 85″، والتي يتم احتسابها كما يلي:
  • بمقدار أجر نصف شهر عن كل عام إذا كان العقد دون الـ 5 أعوام.
  • أجر شهر كامل عن كل عام فيما يزيد عن الـ 5 أعوام.
  • الأجر الأخير هو الأساس الذي تحتسب بموجبه المكافأة.
  • يحصل العامل على المكافئة بالنّسبة لأجزاء السنة  بحسب ما قضاه منها في العمل.
  • اذا انتهى العقد للاستقالة يحصل العامل على ثلث المكافأة في الخدمة من 2 – 5 سنوات، وثلثيها دون الـ 10 أعوام وكلها أكثر من 10 أعوام.
• الحصول على مقابل رصيد الإجازات التي لم يستفيد منها أثناء العمل “بحسب نص المادّة 111”.
• أن يحصل العامل على أجره الكامل وتصفية إجمالي حقوق العامل خلال أسبوع كحد أقصى بعد انتهاء العقد وخلال 14 يوم أذا كان العامل هو من أنهى عقد العمل.
• يحق لصاحب العمل حسم ما له من ديون مترتبة بذمة العامل من إجمالي مستحقاته.
• توقيع وثيقة إخلاء طرف مع صاحب العمل لضمان براءة ذمته قبل الخروج من العمل وعدم مراجعته لاحقاً بما يفاجئه.

واجبات العامل قبل انتهاء عقد العمل

يتوجب على العامل خلال عقد العمل وقبل انتهاؤه رسمياً بإحدى الطرق المحددة في المادة 74 من قانون العمل السعودي ما يأتي من الواجبات، وهي:

إلى هنا يكون ختام مقال حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في القانون السعودي، الذي خلال فقراته تفصيل تلك الحقوق وما يترتب مقابلها من واجبات في ذمة العامل وهو على رأس عمله.