موضوع تعبير عن البطالة قصير

موضوع تعبير عن البطالة قصير، فالبطالة من القضايا الهامة المنتشرة في كثير من المجتمعات في الوقت الحالي نتيجة زيادة عدد السكان في العقود الماضية بسرعة كبيرة، بالإضافة إلى قلة الموارد، وذلك بالرغم من ازدياد الحاجات وتنوعها، وفي هذا المقال سيقوم موقع المرجع بتناول قضية البطالة في صورة مقال قصير عن البطالة، وسيقوم من خلاله بتوضيح معنى البطالة وأنواعها وكيف يمكن التغلب عليها في المجتمعات المختلفة.

ما هي البطالة

تشير البطالة إلى زيادة معدلات الأشخاص بدون عمل عن فرص العمل المتاحة، فلا يستطيع الكثير من الأشخاص العثور على عمل، ويقاس مدى تقدم للأمة ونهضتها بمعدلات البطالة فيها، فكلما زادت نهضة الأمة وتقدمها قلت معدلات البطالة بها، ويقاس معدل البطالة عن طريق قسمة عدد الأشخاص العاطلين عن العمل، على عدد الأشخاص العاملين.[1]

شاهد أيضًا: مقال قصير عن البطالة

مقدمة موضوع تعبير عن البطالة

تعد البطالة من المؤشرات الاقتصادية التي تضعها المجتمعات في الاعتبار، حيث أنها تعبر عن عدم إمكانية جميع أفراد المجتمع على الحصول على فرص عمل مربحة يستطيعون من خلالها المساهمة في الاقتصاد الكلي، والدخل القومي، ولكن لا يدخل في هذا التعداد الأشخاص الذين تقاعدوا أو تركوا سوق العمل لأي سبب آخر، ويمكن للعمال الذين يعانون من البطالة أن يحاولوا استهلاك الكفاف فقط قدر الإمكان كحل مؤقت حتى يتمنوا من التخلص من بطالتهم، يجب الحذر من ارتفاع معدل البطالة في المجتمع وذلك لأن الضرر لن يلحق بالفرد فحسب بل سوف يتعدى ليشمل اقتصاد البلد بأكملها.

موضوع تعبير عن البطالة قصير

أصبحت البطالة تشكل خطرًا بالغًا على المجتمعات في وقتنا الحالي نظرًا لزيادة الحاجات مما يؤدي إلى ازدياد البحث عن فرص العمل لتوفير المال اللازم للمعيشة، فالعمل هو الغاية التي يسعى إليها جميع أفراد المجتمع في كل وقت لاسيما الشباب، وذلك لضخامة الطاقة الكامنة لدى الشباب والتي يرغبون بتوجيهها بصورة أساسية ناحية العمل، فيتعلم الشباب حتى ينهوا دراستهم ثم يتوجهون للبحث عن العمل لكسب المال وتوفير حياة كريمة، فيصطدم الشباب في ندرة فرص العمل، وقد يجد البعض الوظيفة المناسبة ولا يجد الآخر ما يناسبه فيضطر لاستكمال البحث عن وظيفة مناسبة مما يزيد من معدلات البطالة، ويرجع سبب البطالة في العصر الحالي إلى حلول التكنولوجيا محل العديد من الصناعات والمهارات مما يؤدي إلى الاستغناء عن بعض الموارد البشرية، بالإضافة إلى الزيادة الهائلة في أعداد السكان في العقود الماضية، كما يعزى أيضًا ازدياد معدل البطالة إلى أسباب أخرى متعددة تتمثل في عدم التوافق بين كل من الموارد البشرية المتاحة وفرص العمل المتوفرة، فيطمح العديد من الشباب لوظيفة محددة بعينها فلا يرضى بما يجده دونها إما لرغبته في منصب محدد أو وظيفة توفر له مستوى معيشي محدد، فيستمر في البحث.

ولا يجب أن نلقي اللوم في مشكلة البطالة على الأشخاص بمفردهم بل أحيانًا يرجع ذلك لرغبة الشركات في تعيين كوادر بشرية محددة وذات كفاءات عالية فتقوم بوضع شروط صارمة لكل من يتقدم للعمل بها، مما يجعلها تقبل بالقليل ويلاقي البعض رفضًا محبطًا، كما تعاني أيضًا بعض الشركات من ضائقة مالية تضطرها إلى الاستغناء عن عدد من الموظفين الذين ما يصبحون حتى يجدوا أنفسهم بدون عمل مما يضطرهم للبحث عن عمل، جميع هذه العوامل تؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة ولكن كيف يمكن القضاء عليها أو على الأقل تخفيف حدتها، يمكن معالجة المعدلات المرتفعة من البطالة بأنواعها عن طريق تكاتف جميع مفردات المجتمع المتمثلة في الشركات المؤسسات والأفراد وأصحاب رؤوس الأموال، وذلك عن طريق عدة خطوات تتمثل في تعلم الأفراد لمهارات متعددة مما يساعدهم على إيجاد فرص عمل أسرع، محاولة الشركات توفير فرص عمل ذات دخل مناسب للمعيشة حتى لا يضطر الأفراد لترك عملهم، زيادة التحفيز المادي والمعني للأفراد من قبل الشركات، زيادة الرواتب التي قد تشجع الأفراد على العمل، وهناك العديد من الحلول الأخرى التي من شأنها المساعدة في القضاء على مشكلة البطالة.[2]

شاهد أيضًا: موضوع عن التعاون وأهميته

أنواع البطالة

وبزيادة التعمق في تعريف البطالة يمكننا تقسيمها إلى عدة أنواع منها ثلاثة أنواع رئيسية وهما البطالة الهيكلية والبطالة الدورية والبطالة الاحتكاكية، بالإضافة إلى عدة أنواع أخرى، وفيما يلي تفصيل لكل نوع من أنواع البطالة على حدة:[3]

البطالة الدورية

تنتج البطالة الدورية نتيجة التغير المستمر والمنتظم في النشاط الاقتصادي، حيث أن دورات الأعمال تتسبب أحيانا في حدوث انكماش اقتصادي مما يؤثر على طلب بعض السلع فيتسبب ذلك في حدوث نقص في بعض فرص العمل، مما يدفع بعض الشركات والمؤسسات إلى تقليل حجم الموارد البشرية لتوفير بعض الأموال، ويتم ذلك عن طريق تسريح العمالة الزائدة عن حاجة خطوط الإنتاج، أو تعيين عدد قليل من العمال ذات الكفاءات العالية، ويتم اختيارهم بدقة بالغة فيعاني الآخرين من البطالة، ثم يأتي بعد ذلك فترات تمدد في الطلب فيزداد الطلب على العمالة والموارد البشرية فيجد الكثير من الأفراد وفرة في فرص العمل، وتشير البطالة الدورية في الغالب أن القوة الاقتصادية تعمل بإمكانيات أقل من الإمكانيات التي يحتاجها، وزيادة البطالة الدورية قد تساهم في خفض معدل التضخم وذلك بسبب خفض الأجور نتيجة زيادة التنافس على الوظائف.

البطالة الهيكلية

تعبر البطالة الهيكلية عن الاختلاف أو عدم التناسب بين فرص العمل المتاحة وتخصصات الأفراد التي تبحث عن عمل، بمعنى أن الأشخاص الباحثين عن فرص عمل ليس لديهم المهارة التي تحتاجها فرص العمل التي تصادفهم أثناء البحث، وقد تحدث البطالة الهيكلية نتيجة تناقص حجم الصناعات التي يعمل بها بعض الأشخاص، أو أن المهارات التي يمتلكونها يمكن التعويض عنها باستخدام الآلات التكنولوجية الحديثة، لذلك يحتاجون لتعلم مهارات جديدة ليواكبوا بها سوق العمل، فالآلات التكنولوجية الحديثة المنتشرة في هذا العصر ساعدت الكثير من الأشخاص في الاستغناء عن الأعمال اليدوية التي قد تستغرق وقت ومجهود أكبر، وتشكل البطالة الهيكلية خطرًا أكبر على المجتمع من أنواع البطالة الأخرى حيث أنها تستمر لفترة طويلة حتى يستطيع الأفراد تطوير مهاراتهم أو الانتقال إلى أماكن أخرى لا تلجأ إلى استخدام الآلات بعكس البطالة الدورية التي قد تستغرق شهرًا في السنة في بعض الأحيان.

البطالة الاحتكاكية

يتسبب تكرار انتقال الأشخاص من وظيفة لأخرى في حدوث البطالة الاحتكاكية، وكذلك دخول الناس ضمن نطاق القوى العاملة والخروج منه، حيث أن خروج الأشخاص من وظيفة قد يحدث أن لا يجدوا وظيفة أخرى مناسبة فيتسبب ذلك في زيادة معدل البطالة، بالرغم من أن انتقال الأفراد من وظيفة لأخرى مهم لمرونة سوق العمل، إلا أنه قد ينتج عنه نتائج غير مرغوبة، ويدخل ضمن البطالة الاحتكاكية أيضًا الموظفين في المجالات المختلفة بشكل مؤقت دون عقد أو تثبيت لحين العثور على كفاءات أعلى، ولا ترتبط البطالة الاحتكاكية بوقت معين من دورة الأعمال بل إنها قد تحدث في أي وقت على طول الدورة، ولا تحدث البطالة الاحتكاكية تأثيرًا يذكر في معدل التضخم.

العمالة الناقصة

وتشير العمالة الناقصة إلى الفئات التي تعمل في وظيفة محددة لساعات محددة ولكنها تمتلك القدرة والحاجة إلى العمل لساعات إضافية، فقد يكون الشخص يحتاج لراتب أكبر مما يتقاضاه في العمل الذي يعمل به فيضطر للبحث عن عمل إضافي يفر له مستوى معيشي أعلى ولا يجد فيدخل في قطاع البطالة، وكذلك الأشخاص الذين اعتادا على العمل بدوام كامل ولكنهم الآن يعملون بدوام جزئي، وتنتشر العمالة الناقصة بشكل أكبر بين الإناث والشباب صغار السن لعدم توافر فرص عمل كثيرة مناسبة لهم، أو أن المجتمع ينظر إليهم على أنهم لن يستطيعوا العمل بدوام كامل.

البطالة المخفية

وتعبر البطالة المخفية عن الأشخاص الذين لديهم الرغبة في العمل لكنهم لا يتكبدوا عناء البحث عن عمل فلا تشير إليهم الإحصاءات ضمن معدلات العمالة ولكنهم على استعداد للعمل في أي وقت تتوافر فيه فرصة عمل مناسبة لهم، ويكون سبب توقفهم عن البحث عن عمل إما لفقدانهم الأمل في وجود عمل أو أنهم قد قاموا بالبحث في جميع القطاعات القريبة لهم.

البطالة الموسمية

ويدخل فيها الأشخاص الذين يعملون في وظائف الطلب عليها يكون مرتبط بمواسم معينة وغير مستمر طوال العام، فعلى سبيل المثال الأشخاص التي تعمل في خدمة الشواطئ، فهم يعملون في فصل الصيف ويقل العمل في فصل الشتاء نظرًا لعدم قدرة الأشخاص على السباحة في فصل الشتاء لبرودة الجو، وأيضًا التزحلق على الجليد فإنه يتوافر في فصل تكون الجليد ثم يختفي بعد ذلك.

شاهد أيضًا: موضوع تعبير عن أهمية القراءة

خاتمة موضوع تعبير عن البطالة

البطالة من أكثر المشاكل الاقتصادية المنتشرة في العالم في الآونة الأخيرة، ولكنها كانت في أعلى معدلاتها خلال فترتي الكساد الكبير في الأربعينات والركود العظيم في الثمانينات، وتعتبر البطالة أحد عناصر النظام الرأسمالي، حيث يحتاج الرأسماليون لوجود عدد من الأشخاص بدون عمل حتى يستطيعوا إقناعهم بالعمل مقابل أجور زهيدة عن طريق استغلال حاجتهم الماسة إلى العمل، وتختلف الآراء حول تعريف معدل البطالة بين من هو من القوى العاملة ومن هو خارجها، ولكن يعتبر معدل البطالة بشكل عام هو النسبة المئوية للعاطلين عن العمل من إجمالي القوى العاملة، ووفقًا لهذا التعريف لا يدخل في نطاق القوى العاملة من يتكاسلون في البحث عن العمل، ولكن يدخل في التعريف جميع العمال التي تبحث عن العمل والعمال الذين يعملون بشكل متقطع ولا يستطيعون الحصول على عمل مستمر، وتختلف البطالة أيضًا في مفهومين آخرين وهما البطالة الطوعية والغير طوعية فتشير البطالة الطوعية إلى العمال الذين استقالوا من وظائفهم بكامل إرادتهم للبحث عن عمل آخر أفضل والبطالة الغير طوعية تشير إلى العمال الذين تم الاستغناء عنهم من قبل إدارة الشركة ويجب عليهم البحث عن عمل آخر.

موضوع تعبير عن البطالة بالإنجليزي

Unemployment has become a serious threat to societies at the present time due to the increase in needs, which leads to an increase in the search for job opportunities to provide the money needed for living. Mainly in the aspect of work, young people learn until they finish their studies and then go to look for work to earn money and provide a decent life. Young people are faced with the scarcity of job opportunities, and some may find the right job and the other does not find what suits them, so they are forced to complete the search for a suitable job, which increases unemployment rates. The reason for unemployment in the current era is due to technology replacing many industries and skills, which leads to the dispensation of some human resources, in addition to the huge increase in population numbers in the past decades. Of the available human resources and available job opportunities. Many young people aspire to a specific job and are not satisfied with what they find without it, either because they want a specific position or a job that provides them with a specific standard of living, so they continue to search And we should not blame the unemployment problem on individuals alone, but sometimes this is due to the companies’ desire to appoint specific and highly qualified human cadres, so they set strict conditions for everyone who applies for work, which makes them accept little and some meet with a frustrating rejection, and some companies also suffer from Financial hardship compels it to lay off a number of employees who do not even find themselves without work, forcing them to look for work, All of these factors lead to high rates of unemployment, but how can they be eliminated or at least mitigated, the high rates of unemployment of all kinds can be addressed through the solidarity of all the vocabulary of society represented by companies, institutions, individuals and capital owners, through several steps represented in individuals learning For multiple skills, which helps them to find job opportunities faster, companies try to provide job opportunities with a suitable income for living so that individuals do not have to leave their work, increase the material and meaningful motivation for individuals by companies, increase salaries that may encourage individuals to work, and there are many other solutions that That will help eliminate the problem.

شاهد أيضًا: موضوع تعبير عن يوم المعلم قصير جدا

موضوع تعبير عن البطالة قصير doc

ليست فقط الدول النامية هي التي تعاني من معدلات بطالة عالية بل الدول المتقدمة أيضًا تعاني من مشكلة البطالة، ويتأثر كلاهما بهذه المشكلة تأثر بالغ، نظرًا للفارق الكبير بين معدلات السكان وفرص العمل المتاحة، خاصة في عصرنا الحالي عصر السرعة والتكنولوجيا حيث تم استبدال الكثير من الأيدي العاملة لتحل محلها الآلات الحديثة التي تتميز بالسرعة والدقة على عكس العمل اليدوي، وللبطالة أسباب كثيرة لا يمكن حصرها بسبب اختلاف الثقافات بين المجتمعات المختلفة مما يؤدي لاختلاف الأسباب وتنوعها، وكذلك الحلول تختلف مع اختلاف الأسباب ولكن هناك أسباب وحلول عامة، ولقراءة موضوع تعبير قصير عن البطالة يمكن تحميله “من هنا“.

موضوع تعبير عن البطالة قصير pdf

تحدث مشكلة البطالة عند وجود أشخاص قادرين على العمل ومستعدين لذلك ولكنهم لا يجدوا الوظائف المناسبة لقدراتهم، وتقاس معدلات البطالة في المجتمعات بالنسبة بين القوى العاملة العاطلة والقوى العاملة التي تعمل، وللبطالة أسباب كثيرة كما ذكرنا سابقًا ولكن السبب الرئيسي لها هو نمو عدد السكان بشكل مبالغ فيه في العقود الماضية، ويمكن تحميل موضوع تعبير عن البطالة قصير pdf “من هنا“.

وفي ختام مقال موضوع تعبير عن البطالة قصير، يكون المقال قد ناقش قضية البطالة من جميع جوانبها كما ذكر أسبابها وأنواعها، وكيفية الحد منها، حيث إنها أصبحت الآن قضية تمس جميع المجتمعات.