عمل تركي لمدة ٤ ساعات اضافية عن ساعات عمله

عمل تركي لمدة ٤ ساعات اضافية عن ساعات عمله، حثَّ الإسلام على العمل وإتقانه، وجعل للشخص العامل حقوقاً يتوجب على صاحب العمل القيام بها تجاه عمّاله، ومن خلال موقع المرجع سيتم الحديث في هذا المقال عن ما يجب أن تتضمنه أجور العمل، بالإضافة إلى التعويض عن ساعات العمل الإضافية.

التعويض عن ساعات العمل الإضافية

في كل الدول هناك قانون ينص على ساعات العمل الأساسية التي يقوم العامل أو الموظف بإنجاز مهامه فيها، وفي حال قام العامل بالعمل لساعاتٍ إضافية، فإنه على صاحب العمل تعويضه عن تلك الساعات بأجره الذي يستحقه من المال، وفي حال رفض صاحب العمل ذلك فإنه يتم محاسبته.[1]

شاهد أيضًا: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

عمل تركي لمدة ٤ ساعات اضافية عن ساعات عمله

تختلف أجرة العامل بناءً على عدد الساعات التي يعمل فيها، فكلما عمل عدد ساعات أكبر فإنّه يستحق أجراً أكثر، ومن هنا فإن الإجابة على السؤال السابق هي:

• العبارة صحيحة، حيث يستحق أجراً إضافياً.

شاهد أيضًا: المادة 107 من نظام العمل السعودي

ما يجب أن تتضمنه أجور العمل

يحق للعامل أن يتضمن أجره على عمله الذي قام به العديد من الأمور، كأنْ يُدفع له مُقابل فترة التعلّم، أو التدريب، أو التحضير للورديّة، وبَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة التي يعمل بها، بالإضافة إلى مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد، ومستحقّات النقاهة، والإجازة، ومستحقات المرض، والتشغيل في يوم الراحة، وكذلك يوم العمل وأسبوع العمل، وعلاوة الأقدميّة، وإضافة عن المخاطر المحتملة في العمل، ويجب أن يشتمل العمل على بعض الضمانات الاجتماعيّة، مثل:

• واجب التأمين التقاعدي للعاملين.
• صندوق التوفير للتقاعد.
• صندوق الاستكمال.
• مستحقّات النقاهة.
• أيام الحداد.
• الإجازة السنوية.
• علاوة الخطر.

شاهد أيضًا: برنامج الحوافز للعملاء العمل الحر

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي حمل عنوان، عمل تركي لمدة ٤ ساعات اضافية عن ساعات عمله، حيثُ تحدثنا على أجور العمل، والتعويض عن ساعات العمل الإضافية.