ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي

ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي، إن قرار إنهاء التوظيف الذي يتخذه الشخص المسؤول بحق الموظف يُعد من أصعب القرارات وأندرها، وذلك نظرًا لما ينتج عنه من صعوبة إيجاد عمل فيما بعد، ولهذا دائمًا ما تقرر الدولة تلك الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيًا بشكل قانوني، حتى تضمن بذلك حقوق جهة العمل والموظف معًا، وفي هذا المقال يستعرض موقع المرجع معكم تفاصيل تلك الحالات، وأبرز المعلومات التي يتوجب معرفتها بشأنها.

ما هو الفصل النهائي من العمل

يمكن تعريف الفصل النهائي من العمل بأنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قِبَل جهة العمل أو رئيسه المباشر كنتيجة لأسباب معينة دعته إلى ذلك، وهو عكس الاستقالة التي تتم من الموظف نفسه، وعادةً ما تتمحور أسباب الفصل في إحداث ضرر كبير في سير العمل كالسلوك وما إلى ذلك، مما يعني أن الفصل غالبًا ما يكون أمرًا معيبًا لصاحبه إذا ثبت عليه ذلك، لكنه لا يكون دائمًا كذلك إذا تعلّق بقرار خاطئ من الإدارة، أو اضطرارها للتخلي عن بعض الموظفين.[1]

ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي

تتمثل الحالات الأولى لانتهاء خدمة الموظف في الاستقالة المُقدمة منه شخصيًا إلى رئيس عمله المباشر، وعند قبول الاستقالة تنتهي الخدمة، كما يحدث ذلك إذا ثبُت عجز الموظف صحيًا عن العمل بقرار من الهيئة الطبية، أما عن حالات فصل الموظف من الخدمة بشكل نهائي، فيمكن توضيحها كالآتي:[2]

• إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ وجوب ذلك.
• إذا انقطع الموظف عن عمله دون عُذر مشروع مدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة.
• في حال عدم عودته بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو فترة غياب مسموح خلال 15 يومًا.
• إذا صدر بحق الموظف حكم شرعي من جهة قضائية مصرح فيه بثبوت ارتكابه حد من الحدود الشرعية.
• إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية بالعقوبة في جرائم متعلقة بالرشوة، أو التزوير، أو الاختلاس، أو التهريب، أو الترويج أو المتاجرة بالمخدرات، أو المسكرات.
• إذا صدر بحقه حكم بعقوبة السجن لمدة أكثر من سنة.
• صدور قرار ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالفصل إذا قضت المصلحة العامة بذلك.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

حقوق الموظف بعد فصله من وظيفته

يحظى أي موظف سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص بحقوق ينبغي على المسؤولين ورؤساء العمل ضمانها له، حتى إذا وقع قرار الفصل بحقه لأحد أسباب الفصل المذكورة سابقًا، وهذا بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية بلائحة انتهاء الخدمة، وفيما يلي أبرز بنود حقوق الموظف إذا تم فصله من الوظيفة بشكل نهائي:

• أن يتم إنذاره في حالات الغياب أو حدوث بند من بنود الفصل النهائي.
• يحصل الموظف المفصول على مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يُتفَق على غير ذلك.
• يتم احتساب ساعات العمل الإضافي في أجر الموظف المفصول من الخدمة في القطاع الخاص.
• الحصول على المستحقات الكاملة شاملةً بدل الإجازات السابقة، وإصابات العمل.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

حالات عودة الموظف المفصول للعمل

هناك عدد من الحالات التي ألزمت فيها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بإعادة الموظف المفصول إلى عمله، وأن تتراجع الجهة التي قامت بفصله عن قرارها، وتتمثل تلك الحالات تحت بند تغيب الموظف عن عمله، فإذا حدث ووجدت الجهة المسؤولة ثبوت شرعية تغيبه، أي إذا ثبت أن الانقطاع كان بسبب عذر مشروع كسبب صحي، ويتم إثبات ذلك بتقرير طبي، فحينها يمكن بعد النظر في التظلم وثبوت صحته، أن يتم إعادة الموظف المفصول.

هل يجوز فصل الموظف دون إنذار

لا، لا يجوز لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة فصل الموظف دون إشعار الموظف أو العامل أو تعويض له، لكن يتم استثناء بعض الحالات من هذا القرار، وتتمثل تلك الحالات في الآتي:[3]

• في حال صدر سوء سلوك من الموظف، أو إن قام بارتكاب عمل مخلّ بالأمانة أو الشرف.
• إذا استغل الموظف منصبه الوظيفي للحصول عل مكاسب شخصية بأساليب غير مشروعة.
• إذا حدث، وأفشى الموظف أسرارًا خاصة بالعمل ترتبط بالناحية الصناعية أو التجارية وما إلى ذلك.
• إذا لم يراعِ الموظف تعليمات العمل والتزاماته عن عمد رغم إنذاره.

ما هو الفصل التعسفي

إن الفصل التعسفي هو قرار يقوم فيه صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب يتطلب ذلك، وبذلك فهو قرار غير عادل لعدم وجود سبب كافي أو حتى التزام جهة العمل بالتعليمات المتعلقة بحالات فصل الموظف، وهو فصل غير قانوني لم يثبت فيه صحة القرار ولا حتىى إشعار الموظف قبل فصله كما نص عليه قانون العمل، وعلى هذا يقوم الموظف بتقديم تظلم لجهة قضائية كالمحكمة العمالية للنظر في قضيته والحصول على كامل مستحقاته.[4]

شاهد أيضًا: لفت نظر نموذج انذار موظف pdf

بهذا نصل إلى ختام مقالنا ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي، والذي أوضحنا فيه تلك الحالات وفقًا للائحة انتهاء الخدمة، والمواد التي نص عليها قانون العمل السعودي، كما تطرقنا إلى حقوق الموظف بعد فصله.