كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446

كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل، يعتبر نظام الترقيات في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة المقررة ضمن قانون العمل السعودي، حيث يستطيع الموظف الحصول على الترقيات الخاصة في مجال عمله، والتي تعني زيادة في راتب ومعاش الموظف الأساسي، لذلك من خلال موقع المرجع سوف نتناول الحديث عن الترقية الاستثنائية، وكم تبلغ نسبتها في قانون العمل، وما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل .

نظام الترقيات الجديد

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديد نظام جديد للترقيات الخاص بالعاملين في المؤسسات الحكومية، حيث نص القرار على إمكانية تقديم طلب الترقي بحيث يحصل الموظف على نسبة الترقية بناءً على الرتبة أو الدرجة، وبناءً على المؤهل العلمي الخاص بالموظف، حيث يمكن الاطلاع على قوانين الترقيات عبر نظام الخدمة المدنية الخاص بالمملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد

كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل

يحصل الموظف على راتب الدرجة أو الرتبة التي برقى إليها، فبناءً على المادة 18 من قانون العمل السعودي، فإن الموظف التي تتم ترقيته يمنح راتب الدرجة الجديدة، وما جاء في نص المادة بعد التعديل ما يأتي:[1]

يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.

اقرأ أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

للحصول على الترقية اللازمة وفقاً لقانون العمل السعودي الجديد يشترط اسيفاء المتطلبات التالية:

• يشترط أن يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات للحول على ترقية جديدة.
• يشترط حصول الموظف على مدة أربع سنوات خبرة بالمرتبة 12 أو 13، عند طلب الترقية للرتبة 14.
• والحصول على خبرة لا تقل عن 4 أعوام في الرتبة 13 و14 للترقية إلى الرتبة 15.
• يشترط ألا يتعدى عمر المرشح للترقية عن 55 عاماً.
• يمنع ترقية الموظف ترقية استثنائية في حال لم يمضي على ترقية السابقة سنتان.
• يشترط الحول على تقييم ممتاز من أجل الترقية.
• يجب حصول الموظف على الشهادات والمؤهلات العلمية المطلوبة من أجل الترقية.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

كم الفترة بين الترقية الاستثنائية والأخرى

لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة، وذلك وفقاً لما جاء في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، إلى جانب ذلك تتطلب الترقية الاستثنائية العديد من الشروط والمتطلبات الخاصة بوجود خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال العمل.

اقرأ أيضًا: قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي

نموذج خطاب طلب الترقية

يقوم الموظف بتقديم خطاب لطلب الحصول على ترقية في مجال العمل، حيث يتضمن الطلب كافة المؤهلات والخبرات التي حصل عليها الموظف، ويكن الاطلاع على نموذج طلب الترقية بما يأتي:

السيد المدير………… أنا الموظف………….، أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..

وإنه خلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت العديد من الإنجازات، منها:…………….. بالإضافة إلى حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.

واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إلى حضرتكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..

وتقبلوا فائق الشكر والتقدير

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• كيفية الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
• رابط الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
• تفاصيل خدمة الترقيات في منصة مسار
• طريقة التقديم على الترقيات في مسار
• رابط التقديم على الترقيات في مسار
• مواعيد رفع محاضر الترقيات
• رابط وطريقة الاستعلام عن الترقيات بوزارة الخدمة المدنية

في نهاية المقال تطرقنا بالحديث عن كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل ، وما هي شروط الحصول على ترقية استثنائية، وأرفقنا نموذج طلب الحصول على الترقية في العمل.