شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

تهدف المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد إلى بيان الحالات التي يُمكن لصاحب العمل فيها فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره، ويحرص موقع المرجع على بيان نصّ المادّة 80 من هذا النّظام إضافة إلى ذكر العديد من التّفاصيل التي تتعلّق بنظام العمل وتفاصيل العقود التي تسري عليها أحكام هذا النّظام في المملكة العربيّة السّعوديّة أيضًا.

أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي

تكمن أهمّيّة المادّة الثّمانين 80 من قانون العمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة في بيان عدم جوازز فسخ العقد من قبل صاحب العمل ووجوب مكافأة العامل عن السّنوات التي قضاها في الخدمة إلّا في بعض الحالات التي نصّت عليها المادّة ذاتها، ووصل عددها إلى تسع 9 حالات وفق التّعديل الأخير لقانون العمل.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

اعتنى نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بتنظيم كافّة الشّؤون التي تهدف إلى المحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل، وتهدف المادّة الثّمانون 80 من هذا النّظام إلى بيان حالات فصل العامل وفسخ العقد دون إشعاره مع سقوط مكافآته التي ضمنها قانون العمل في الموادّ الأُخرى.[1]

شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

لا يُمكن لصاحب العمل فسخ العقد الذي تمّ إبرامه مع العامل لأيّ سبب من الأسباب دون علم العامل وإشعاره وتعويضه إلّا في تسع من الحالات التي بيّنها قانون العمل في المادّة الثّمانين 80 فحسب، وهي تسع 9 حالات يتسبّب فيها العامل بضرر كبيرة للمؤسّسة كإفشاء أسرارها أو الاعتداء على أحد مرؤوسيه أو غير ذلك من الأسباب التي بيّنتها المادّة المذكورة، وينبغي على صاحب العمل إعطاء العامل كافّة حقوقه في غير هذه الحالات

حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80

نصّت المادّة الثّمانون 80 من قانون العمل السّعوديّ على تسعة 9 بنود يُمثّل كلّ بند منها حالة يجوز لصاحب العمل فسخ العقد فيها دون إشعار العامل، وهي الحالات الآتية.

ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي

فيما يأتي قائمة بنود المادّة 80 التي تبيّن حالات فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه:

• وقوع أيّ اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المُترتّبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة حسب العقد أو لم يراعِ التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل عمداً في مكان ظاهر شريطة أن تتعلّق هذه التّعليمات بسلامة العمل والعمال، وذلك بعد إنذار العامل كتابة.
• عند ثبوت اتّباع العامل أيّ سلوك سيّء أو ارتكابه أيًّا من الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأمانة.
• إذا وقع من العامل أيّ فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل مع تعمّده لذلك شريطة أن يُبلّغ صاحب العمل الجهات المختصّة بالحادث خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الفعل.
• في حالة ثبوت قيام العامل بالتّزوير لحصوله على العمل.
• في حالة كان العامل مُعيّنًا تحت الاختبار.
• عند تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العَقديّة الواحدة دون سبب مشروع أو تغيّبه أكثر من خمسة عشر 15 يوماً متتالية، شريطة أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد عشرين 20 يوماً من غيابه في الحالة الأولى أو انقطاعه عشرة 10 أيّام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت تورّط العامل بباستغلال مركزه الوظيفيّ للحصول على نتائج ومكاسب شخصيّة بطريقة غير مشروعة.
• في حالة إفشاء العامل أيًّا من الأسرار الصناعيّة أو الأسرار التّجاريّة الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه مع ثبوت ذلك عليه.

شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

نصّت المادّة الخامسة من قانون العمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة على العقود التي يشملها النّظام، وهي العقود الآتية:

• كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
• عُمّال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامّة بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
• عُمّال المؤسسات الخيرية في المملكة العربيّة السّعوديّة.
• عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في نظام العمل.
• العاملين بعض الوقت ضمن ما يتعلّق بالسّلامة والصّحّة المهنيّة وإصابات العمل وما يُقرّره وزير العمل والتّنمية الاجتماعيّة.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

تُستثنى ستّ فئات من تطبيق نظام العمل حسب المادّة السّابعة من النّظام ذاته، وهي الفئات الآتية:

• أفراد أسرة صاحب العمل، ويشمل ذلك زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في مُنشأة لا تَضُمّ سواهم.
• عُمّال البحر الذين يعملون في سفن تُقلّ حمولتها عن خمسمائة 500 طن.
• لاعبو الأندية والاتّحادات الرّياضيّة ومدرّبوها.
• العمالة المنزليّة ومن في حكمهم.
• عُمّال الزّراعة والرُّعاة الخاصّون ومن في حكمهم.
• العاملون -غير السعوديين- القادمون لأداء مُهمّة مُحدّدة لمدّة لا تزيد على شهرين.

تحميل نظام العمل السعودي 2021 pdf

يُمكن لكافّة العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة تحميل نظام العمل لعام 2021م بامتداد PDF كما يأتي:

• الذّهاب إلى نظام العمل “من هنا” مباشرة.
• الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن في أيّ مكان داخل المُستند.
• اختيار حفظ باسم من القائمة المُنسدلة.
• تحديد المسار المناسب ثمّ النّقر على حفظ.

يساعدنا شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد في معرفة جميع الحالات التي يُمكن لصاحب العمل فيها فسخ العقد مع العامل دون إشعاره أو تقديم أيّة تعويضات نصّت عليها الموادّ الأُخرى في القانون ذاته، ومنها: ثبوت قيام العامل بأيّة تزويرات للحصول على الفرصة الوظيفيّة أو قيامه بإفشاء الأسرار الخاصّة بالمؤسّسة سواءً كانت أسرارًا تجاريّة أو صناعيّة.