شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية

شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية تهمّ كافّة الموظفين في المملكة العربيّة السعودية نظرًا لضرورة الاطّلاع على هذهِ الشروط ومعرفتها جيدًا قبلَ الإقدام على الحصول على إجازات مِن العَمل، وفيما يأتي يقدّمُ موقع المرجع كافّة المعلومات حولَ إجازات العَمل وشروطِها كما جاء في نظام العمل المعتمد في المملكة، والذي يتضمنُ موادًا تفصيليّة هدفها توضيح كافّة النّقاط التي تهمّ الموظّفين.

نظام العمل في السّعودية

صدرَ نظام العَمل في المملكة العربية السّعودية بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق 27/09/2005 مـ، وتمّ نشر النّظام بتاريخ 1426/09/25 هـ الذي وافقَ ميلاديًا الموافق: 28/10/2005 مـ، بأدواتِ إصدارٍ شملت المرسوم الملكي رقم م/51 وَتاريخ 23 / 8 / 1426، إلى جانبِ قرار مجلس الوزراء رقم 219 وَتاريخ 22 / 8 / 1426، ويهتمّ النّظام بتوضيح ما ينّظم شؤون العَمل من ضوابط وشروط وحالات مختلفة بهدف ضمان سير الأعمال بطريقةٍ تضمنُ حقوق الموظّفين وأصحاب العَمل في المملكة على حدٍ سَواء.[1]

شكل وأنواع الإجازات بالمملكة العربية السعودية

تتعددُ الإجازات إلى يستطيعُ موظفو المملكة الحصول عليها كما وردَ في نظام العَمل وبحسب الضوابط والشروط التي تضمنها النّظام، وفيما يأتي أبرز أنواع هذهِ الإجازات:

• الإجازة السنوية.
• الإجازة المرضيّة.
• إجازات المناسبات والأعياد.
• إجازة فريضة الحجّ.
• إجازات الاختبارات لمنتسبي المؤسسات التعليميّة.
• إجازة الزّواج.
• إجازة المولود.

شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد

شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية

أوضحَ نظام العَمل في المملكة شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية والحالات التي يحصلُ فيها الموظّفونَ على هذهِ الإجازات، وهيَ كالآتي:

• عندَ رفض صاحب العمل التحاق الموظف بمؤسسة تعليميّة، يحقّ لهذا الموظّف الحصول على إجازة لتأدية الامتحان على أن تُحتسب من إجازته السنوية، وفي حال تعذر ذلك يحقّ له الحصول على إجازة بدون معاش بِعدد أيام الاختبار الفعلية.
• على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الموعد الخاصّ بها بـ 15 يومًا.
• تقديم الوثائق والأوراق التي تؤكّد لصاحب العَمل أداء الموظّف للاختبار.
• يحقّ للموظّف الحصول على إجازة بدون معاش بالاتفاق بينهُ وبين صاحب العَمل على أن يتم تحديد مدة هذهِ الإجازة، وَيعدّ العقد الخاصّ بِالعمل موقوفًا خلال عندَ تجاوز الإجازة 20 يومًا إلا في حالة اتفاق الطرفين على غَير ذلك.

شروط الحصول على إجازة بالسعودية للموظفين

تبيّنُ مواد نظام العمل السّعودي كلّ ما يتعلقُ بإجازات الموظّفين في المملكة والشّروط التي لابدّ من التزام كافّة الأطراف بِها فيما يتعلقُ بإجازات العَمل، وجاءت هذهِ الشروط كالآتي:

• يستحقُ العامل الحصول على إجازة سنوية لا تكونُ مدّتها أقل من 21 يومًا، وتزدادُ إلى 30 يومًا فأكثر في حالة إمضاء العامل 5 سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل.
• لابدّ من دفع أجر الإجازة السنوية للعمال مقدمًا.
• يجب أن يحصل العامل على الإجازة السنوية في عام استحقاقها ولا يُمكن التنازل عنها أو الحصول على تعويض مادي بدلًا منها خلال خدمته.
• يُمكن تحديد مواعيد الإجازات السنويّة من قبل صاحب العمل وفقًا لما تقتضيهِ مصلحة العَمل، كما يُمكنهُ منحها للعاملين بالتناوب لعدم الإخلال بسير العَمل.
• لابدّ أن يُعلم صاحب العَمل العامل بموعد إجازتهِ السنوية خلال مدة زمنية لا تقلّ عن ثلاثين يومًا.
• يستطيعُ العامل تأجيل إجازته السنوية بموافقة صاحب العمل أو بعض أيامِها.
• يحقّ لصاحب العمل اتخاذ قرار بِتَأجيل الإجازة السنوية للعامل عندَما تقتضي مصلحة العمل ذلك، شرطَ ألا يتمّ تأجيل الإجازة لمدة زمنية تتجاوز التسعين يومًا، وفي حال اقتضت ظروف العمل زيادة مدة التأجيل لابدّ من الحصول على موافقة كتابية من العامل، شرطَ ألا تتجاوز مدّة التأجيل نهاية السنة التالية لعام الاستحقاق.
• يحقّ للعامل أن يحصل على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة في حال تركه العمل قبل استعمال الإجازة.
• لكل عامل الحق في الحق في الحصول على إجازات بأجور كاملة في مواسم الأعياد ومختلف المناسبات التي يتم تحديدها في اللائحة.
• للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل مدّتها 5 أيام في حالات الوفاة، وذلكَ إن كان المتوفّى زوجه أو أحد الأصول أو الفروع، كما يحقّ للعامل الحصول على إجازة مدّتها 5 أيام عند زواجه.
• يستحقّ العامل إجازة بأجر كامل مدّتها 3 أيام في حالة قُدوم مولود له، ومن حق صاحب العمل طلب ما يثبت ذلكَ من وثائق.
• يستحقّ العامل الحصول على إجازة بأجرٍ كامل لا تكون مدّتها أقل من 10 أيام ولا أكثر من 15 يومًا من أجلِ أداء فريضة الحج شرطَ ألا يكون قد أدى الفريضة مسبقًا.
• يُشترط لاستحقاق العامل الإجازة الخاصّة بِفريضة الحج قضائهِ عامين متصلين كحدٍ أدنى في خدمة صاحب العمل، ولصاحب العمل الحقّ في تحديد عدد العمال الذين يتمّ منحهم هذه الإجازة بحسب مقتضيات العمل.
• يحقّ للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية اختبار عن سنة غير معادة في حال التحاقهِ بمؤسسة تعليميّة وموافقة صاحب العمل على التحاقهِ بها.
• إن كان الامتحان عن سنة معادة فيستحقّ العامل الحصول على إجازة دون أجر، بينما يُحرمُ من هذهِ الإجازة إن ثبتَ عدم تأديتهِ للاختبار ويحقّ لصاحب العَمل مساءلته تأديبيًّا.
• في حالة عدم حصول العامل على موافقة بانتسابهِ للمؤسسة التعليمية، يستحقُ الحصول على إجازة محتسبة من إجازته السنوية، وإن لم يتمكن من ذلك فإنّه يستحقّ الحصول على إجازة بدون معاش عددها بعدد أيام الامتحان الفعلية.
• يجب أن يتقدم العامل بطلب الحصول على إجازة قبلَ موعدها ب15 يومًا كحدٍ أدنى.
• من حقّ صاحب العمل أن يطلب من الموظّف لديه تقديم الأوراق التي تثبت طلب الإجازة، والأوراق التي تؤكّدُ تقديمه للاختبار.
• من حقّ العامل الحصول على موافقة صاحب العمل من أجل الحصول على إجازة بلا أجر، شرطَ اتفاق الطرفين على مدّتها ويكونُ العقد موقوفًا إن زادت مدّتها عن عشرين يومًا، إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك.
• يحقّ للعامل الذي يثبت مرضه أن يحصل على إجازة مرضية بأجرِها الكامل عن 30 يومًا الأولى، وبأجر قيمتهُ بثلاثة أرباع الأجر الرئيس عن الستين يومًا التي تليها، ويحصلُ على إجازة دونَ أجر عن الثلاثين يومًا التي تليها، سواء كانت إجازة العامل متقطعة أم متصلة.
• لا يحقّ للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر خلال مدّة الإجازة المنصوص عليها وإن ثبتَ ذلك فإنّ العامل يكونُ مخالفًا للنظام ويحقّ لصاحب العمل حرمانِه من الأجر عن مدة الإجازة أو استرداد ما أداه إليه من أجر.

شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

ما هي معايير ترك العمل بدون إذن أو إشعار

يحق للعامل في المملكة العربيّة السّعودية ترك العمل في حالاتٍ عدّة دون اشتراط إشعار صاحب العمل بذلك، مع احتفاظ العامِل بمختلف الحقوق النظامية، وذلكَ في الحالات الآتية:

• إن لم يلتزم صاحب العمل بما وردَ من التزامات عقدية أو نظامية جوهريّة تجاه العامل.
• إن ثبت إدخال صاحب العمل أو ممثلهِ ومن ينوب عنه للغش خلال وقت التعاقد في الأمور المتعلقة بظروف وشروط العَمل.
• إن ثبت تكلفة صاحب العمل للعامل بأعمال تختلفُ عن الأعمال المتفق عليها اختلافًا جوهريًا دون رضا العامل أو موافقته، وبخلاف مَا تقرر في المادة 60 من نظام العمل السعودي.
• إذا تعرض العامل لاعتداء عنيف من صاحب العمل أو أيّ فرد من أسرته أو من مدير العمل المسؤول اعتداء، أو أيٍ من السلوكيّات المخلّة بالآداب نحو العامل أو أيّ فرد من أسرته.
• إن تعرض العامل إِلى معاملة تتسمُ بالجور والظلم والإهانة والقسوة من صاحب العمل أو المدير المسؤول.
• إن تواجدت أخطار جسيمة في مقر العمل من شأنها أن تُهدد سلامة وصحة العامل شرطَ أن يكون صاحب العمل على معرفة بوجود هذهِ الأجسام ومع ذلكَ لم يتخذ ما يقع على عاتقهِ من إجراءات للعملِ على إزالتها من مكان العَمل.
• أن يكون صاحب العمل أو ممثله هو السبب الرئيس في دفع العامل لإنهاء العقد، وذلكَ بإصدار التصرفات الجائرة والمخالفة لشروط نظام العَمل، والتي تُظهر العامل بمظهر الشخص الذي أنهى العقد.

لائحة الإجازات الجديدة 1443 pdf

يُمكن الاطّلاع على كلّ ما تضمنّه نظام العمل السعودي من لوائح ومواد خاصّة بتوضيح إجازات العَمل وشروطِها وضوابطِها من خلال لائحة الإجازات بنظام pdf، والتي يُمكن الحصول عليها مباشرةً “من هنا“.

إلى هُنا نصلُ لِختام مَقال شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية، قد تعرّفنا فيهِ إلى أبرز الضوابط والشّروط التي لابدّ من العمل بِها فيما يتعلقُ بإجازات العَمل، ولابدّ من الالتزام بِها سواءَ من قبل العامل أو صاحب العَمل، وأهمّ الحالات التي يستطيعُ العَامل فيها ترك العمل دونَ إنذارِه لصاحب العَمل أو إشعارهِ بذلك، إضافةً إلى شروط الحصول على إجازات بدون أجر في المملكة.