كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445

تمكن معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 من خلال الاطّلاع على قوانين العمل السّارية في المملكة خلال الوقت الرّاهن، ويعتني موقع المرجع على بيان طريقة احتساب مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة لكلّ من القطاعين العامّ والخاصّ بالاعتماد على موادّ قانون العمل ونظام التّقاعد المدنيّ السّاريين في الوقت الرّاهن.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

إنّ مُكافأة نهاية الخدمة من المُكافآت التي يستحقّها كافّة موظّفي القطاع الخاصّ حسب موادّ قانون العمل السّاري، في حين يستحقّ موظّف القطاع العامّ مُكافأة عند نهاية خدمته في حالة عدم استيفائه لشروط الحصول على معاش تقاعديّ شهريّ، وتهدف هذه المُكافأة إلى ضمان تلبية المُتطلّبات الأساسيّة للحياة الكريمة في حالة ترك العمل إلى حين العثور على فرصة وظيفيّة أخرى.

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟

عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445

تعتمد قيمة مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي المملكة العربيّة السّعوديّة عام 1445هـ على العديد من العوامل المُختلفة، وأبرزها: قيمة أجر العامل بالإضافة إلى المُدّة الزمنيّة التي قضاها وسبب ترك الخدمة، وفيما يأتي بعضًا من التّفاصيل حول هذه العوامل.

قيمة الأجر للعامل أو الموظف

يعتمد حساب قيمة مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الحكوميّ على قيمة الأجر الأساسيّ الأخير، وتزداد قيمة المُكافأة بزيادة الرّاتب الأساسيّ الأخيير، بينما يعتمد حساب مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الخاصّ على أساس الأجر الأساسيّ الأخير بالإضافة إلى سائر الزّيادات التي يستحقّها الموظّف مقابل جهوده المبذولة في العمل أو المخاطر التي يتعرّض إليها أثناء أو المُقرّرة له مُقابل العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل

تختلف قيمة مُكافأة نهاية الخدمة لموظّفي القطاع الخاصّ في المملكة العربيّة السّعوديّة على المُدّة التي قضاها الموظّف في الخدمة إذا انتهت العلاقة العقديّة بسبب تقديم الاستقالة، ولا يستحقّ الموظّف شيئًا إذا قلّت خدمته عن سنتين، وكذلك تزداد النّسبة التي يعتمد تحديد مُكافأة نهاية الخدمة للقطاع العامّ عليها وتقلّ بناءً على عدد السّنوات التي قضاها الموظّف في خدمته.

سبب انتهاء العلاقة العقدية

ينبغي على صاحب العمل تقديم مُكافأة نهاية الخدمة إلى الموظّفي في القطاع الخاصّ كاملة إذا قرّر إنهاء العلاقة العقديّة من طرفه في حين يستحقّ الموظّف أجزاءً منها إذا ترك العمل بسبب الاستقالة ولم تصل خدته إلى عشر سنوات، وذلك إذا لم يترك الموظّف العمل لظرف قاهر أو لأحد الأسباب التي نصّت عليها المادّة الحادية والثّمانون من قانون العمل.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445

يُمكننا حساب مُكافأة نهاية الخدمة لعام 1445هـ أون لاين كما يأتي:

• الولوج إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
• من بين أنواع العقود اختيار نوع العقد.

• كتابة سبب إنهاء العقد أو ترك الوظيفة.
• اختيار راتب العامل.
• تحديد مدة العمل بالسنوات.
• النقر على علامة يساوي باللون الأخضر.

• تقوم الحاسبة بحساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة.

شاهد أيضًا: نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة 1445

لا يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة عام 1445هـ في الحالات الآتية:

• إذا انتهت العلاقة العقديّة خلال فترة التّجربة.
• في حالة تقديم الاستقالة مع خدمة تقلّ عن سنتين.
• فصل موظّف القطاع العامّ لسبب تأديبيّ.

شاهد أيضًا: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل 1445

ينتهي التّعاقد بين العامل وصاحب العمل لعام 1445هـ وفق نظام العمل السّعوديّ في الحالات الآتية:

• إذا اتّفق طرفا العقد على إنهائه مع توفير المُوافقة الكتابيّة من جهة العامل.
• في حالة انتهاء المُدّة المُحدّدة في العقد ما لك يتمّ تجديد العقد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فيستمرّ العقد غلى أجله الجديد في هذه الحالة.
• ينتهي العقد بناءً على إرادة أحد الطّرفين في العقود غير مُحدّدة المدّة شريطة وجود سبب مشروع.
• بلوغ العامل سنّ التّقاعد ما لم يتّفق الطّرفان العمل بالعقد بعد بلوغ هذا السنّ.
• وجود قوّة قاهرة تُجبر على إنهاء عقد العمل.
• عند إغلاق المنشأة نهائيًّا أو إلغاء النّشاط الذي يعمل فيه الموظّف.

شاهد أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

انتهاء عقد العمل من جهة العامل دون إشعار صاحب العمل 1445

يُمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة العقديّة لعام 1445هـ دون إشعار العامل أو تعويضه أو إعطائه مُكافأة نهاية الخدمة في أيّ من الحالات الآتية:

• إذا أوقع العامل أيّ اعتداء على صاحب العمل أو المُدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه سواءً كان الاعتداء خلال العمل أو بسبب العمل.
• في حالة لم يُؤدّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل أو عدم إطاعته للأوامر المشروعة.
• عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر فيما يتعلّق بسلامة العمل والعُمّال، وذلك بعد إنذار العامل كتابة مع تعمّده للمُخالفة.
• ثبوت اتّباع العامل أيّة سلوكيّات سيّئة أو ارتكابه لأعمال مُخلّة بالشّرف أو الأمانة.
• في حالة تعمّد العامل بإيقاع أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة ماديّة بصاحب العمل شريطة إبلاغ الجهات المُختصّة من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوع الفعل.
• إذا ثبت قيام العامل أو لجوؤه إلى التّزوير ليحصل على العمل.
• في حالة كان العامل مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار.
• إذا تغيّب العامل عن العمل دون سبب مشروع ثلاثين يومًا من السّنة العقديّة الواحدة شريطة أن يسبق إنهاء العلاقة العقديّة إنذارٌ كتابيّ بعد عشرين يومًا من الغياب.
• عند تغيّب العامل أكثر من خمسة عشر يومًا مُتتاليًا شريطة إنذاره كتابة بعد انقطاعه مُدّة عشرة أيّام.
• إذا ثبت قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعيّة أو التّجاريّة التي تخصّ العمل الذي يعمل فيه.
• عند ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفيّ بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصيّة.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد من صاحب العمب دون إشعار العامل 1445

للعامل ترك العمل عام 1445هـ دون إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بمُكافأة نهاية الخدمة وجميع حقوقه الأخرى في أيّ من الحالات الآتي ذكرها:

• عند عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقديّة أو النظاميّة الجوهريّة تجاه العامل.
• في حالة ثبت إداخل صاحب العمل الغشّ وقت التّعاقد فيما يتعلّق بشروط العمل أو ظروفه، وكذلك إذا قام من يُمثّل صاحب العمل بإدخال هذا الغشّ.
• في حالة تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المُتّفق عليه دون رضا العامل، وذلك في غير الظّروف الاضطراريّة العارضة؛ حيث يحقّ لصاحب العمل -في هذه الحالة- تكليف العامل بعمل آخر يختلف عن عمله جوهريّا مُدّة لا تزيد على ثلاثين يومًا في السّنة.
• إذا أوقع صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل اعتداء عنيف أو سلوك مُخلّ بالآداب تجاه العامل أيّ أيّ واحد من أفراد أسرته.
• في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العمل أو المسؤول المُدير عن العامل بمظاهر من القسوة أو الإهانة أو الجور.
• عند وجود أيّ خطر جسيم يُهدّد سلامة العامل وصحّته في مقرّ العمل، وذلك شريطة عمل صاحب العمل بوجود هذا الخطر وعدم اتّخاذه للإجراءات التي تدلّ على إزالة الخطر.
• إذا دفع صاحب العمل أو من يُمثّله العاملَ إلى أن يكون هو في الظّاهر من أخلّ بشروط العمل، وذلك سواءً كان بالتّصرّفات التي تندرج تحت المعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى.

رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com

يُمكننا الانتقال إلى الحاسبة الإلكترونية لمُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة عبر الرّابط calc-web.com مباشرة لإدخال التّفاصيل المطلوبة ثمّ حساب القيمة التّقريبيّة للمُكافأة.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في السعودية
• كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
• رابط حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وخطوات حساب المكافأة
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
• طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
• حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
• طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في السعودية
• كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

يرغب كثير من الموظّفين بمعرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 للتّحقّق من الحصول على حقهم كاملًا بعد انتهاء العلاقة العقديّة العماليّة، ويجدر الذّكر بأنّ هذه المُكافأة تُحسب على أساس أجره نصف شهر عن سنوات الخدمة الخمس الأولى وأجرة شهر عن سنوات الخدمة التّالية حسب نظام العمل مع اختلاف ما يستحقّه العامل بناءً على سبب انتهاء العقد ومُدّة الخدمة.